日立ソリューションズ東日本

3.8

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容が自分のやりたいことと一致していたから。また、他社と比較しても、社員の方々の人柄の良さや社内の雰囲気が自分と合っていると思ったから。加えて、教育制度も充実しているので、成長できる環境が整っていると感じた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】社内見学と社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方と技術部の社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsでの開催だった。時間になったら接続してスタート　【質問内容】・基本情報の確認 ・志望動機 ・学生時代に頑張ったことの深堀質問 ・IT業界に興味を持った理由 ・プログラミングをしたことがあるか、その...

【試験科目】非言語、言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】非言語40問（35分）、言語32問（10分）、英語24問（10分）だったと思う。　【対策方法】玉手箱の参考書を2～3周した。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱＆C-GAB超実践問題集（青本） これが本当の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・年配の方だった・日立グループを転々としていたとのことなので出向してきた方なのかもしれない。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsでの開催だった。 時間になったら接続してスタートする。　【質問内容】・基本情報の確認 ・志望動機 ・なぜITに興味を持ったのか（そ...

【これまでに打ち込んだことを記載してください。 ※記載のポイント： ・テーマやエピソードは学業、サークル、アルバイトの他、個人的に持っている趣味・特技でも構いません。 ・取り組むに至った経緯や目標、自分取った行動や結果、想い等を交えてください。（400文字以下）】広報担当として、学生を対象とした◯◯の体験型イベントの...

【承諾/辞退理由の詳細】客先常駐の可能性がある事に加え、上流工程でスキルを磨く事ができないと感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】顔合わせと面談はあった　【採用人数・倍率】60 　【内定者の採用大学・学歴】東北地方の学生が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方と、事業部長級2人　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。　【質問内容】一次と打って変わって、3人も面接官がいたため驚いてしまった。しかしながら穏やかな雰囲気で面接は進むので特に問題ない。IT業界で勉強し続けていけるのか？などやる気について見られていたため、自信...

【試験科目】言語、非言語、英語はなかったと記憶している　【対策方法】市販の参考書を勉強しておけば問題ないと思われる。特段気にすることはない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書きは覚えていないが年配の方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで開催された。特別なことはない　【質問内容】自己PRや学生時代に力を入れたことに絞って聞かれるというよりかは雑談ベースで面接が進んだ。ただ、どのような質問に対しても論理的に回答ができているか見られ...

【これまでに打ち込んだことを記載してください。（400）】学生時代に打ち込んだことはパチンコ店でのアルバイトで、私はこの経験の中で、提案力と実行力を身につけた。私のアルバイト先では新人が一週間も経たずにやめてしまうという課題があった。新人からは「研修の仕組みが整っていないため、困惑している」と相談を受けたことがあるので、私...

【内容】会社の説明と、実際の社員の方たちとの座談会。　【注意した点・感想】Web開催。カメラオンで参加のため、それなりに気を使った。最低限の服装と態度で参加するようにする方が良い。現役社員の方に質問する座談会のような時間も用意されていたため積極的に質問させていただいたことが会社の理解につながった。

【承諾/辞退理由の詳細】親会社の違いから、将来的に自身のやりたいことがより実現できる可能性が高い&待遇面がより良い企業から内定をいただけたため。 　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人 役職持ちの現場社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続したら面接スタート　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・選考状況 ・勤務地 ・バイト掛け持ちの際のスケジュール管理方法 ・自己PR　強みのエピソード ・入社後、実現したいことを具体的に（公共...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】次官になったら接続して面接スタート　【質問内容】・基本的な情報の確認 ・研究内容について ・志望理由 ・ESの内容（これまでに打ち込んだこと、壁にぶつかった経験）について ・勤務地について ・選考状況（具体的な企業名も） ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】SPIの参考書を1周のみ。 特別な対策は特にしませんでした。

【あなたが学校で取り組んでいる研究（或いは学習分野）について記載してください。※記載のポイント：以下の点等を交えて記載ください。・どんな点に興味・関心を持ったのか・どのようなことに役立てたいのか・何を研究の目標としているのか　等（300文字以下）】授業では農学を幅広く学習し、その中で◯◯学に興味を持ち、現在は◯◯における◯...

【応募理由】私は、少子高齢化や労働力不足といった社会課題に対し、ICTを活用して業務効率化を進め、持続可能な社会の実現に貢献したいと考えています。貴社は多様な業界で高い技術力と実績を誇り、技術革新を通じて社会に良い影響を与えている点に魅力を感じています。インターンシップを通じて、社員の雰囲気を実感し、仕事を体験することで、...

【承諾/辞退理由の詳細】東北地方で事業を展開している点は魅力的であり、コアコンピタンスであると感じていたが、その割合が決して多くはないこと。 日立グループの傘下として当面仕事には困らないと思うが、構造の変化などで転職を考えた際、それを実現できるだけの技術力を得ることのできる環境ではないと判断した。　【採用人数・倍率】数十...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】公共系の管理職2名、産業系の管理職1名、人事担当者1名　【会場到着から選考終了までの流れ】事前のガイダンスでは学生4名が同時にウェブ会議に接続し、説明を受けた後、小論文の試験を行う。その後順に面接が始まる。　【質問内容】- IT業界・HSEの志望理由 - どのような事業に関わ...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】最終面接の直前に実施される。 3つのテーマから1つを選んで回答する。文字数は1000文字以内。 面接の際に書いたことについて質問されることもある。　【対策方法】テーマは毎年変わらないため、どのようなことを書くかあらかじめ考えておく。

【試験科目】言語・非言語・英語・パーソナルテスト　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】問題集

【経緯】選考フローの中に用意されている。マッチング目的。　【会場到着から選考終了までの流れ】全体で90分間用意されているが、最初の30分と最後の15分は人事担当によるヒアリングがある。企業全体についての質問ができる。ESを斜め読みされて、質問されることもある。　【質問内容】- チームの規模感やコミュニケーションの頻度・濃度...

【学生時代に打込んだこと】私はコロナ禍における組織運営に力を注ぎました。 私は学部一年生の頃から、ボランティア活動支援のために設置された大学機関の学生組織に所属していました。その中で、ボランティア団体の支援だけでなく、◯◯市の仮設住宅・公営住宅での居場所づくり、時には県内外の災害被災地での救援活動などにも携わってきま...

【あなたが学校で取り組んでいる研究（或いは学習分野）について記載してください。 ※記載のポイント：以下の点等を交えて記載ください。 ・どんな点に興味・関心を持ったのか ・どのようなことに役立てたいのか ・何を研究の目標としているのか　等　300文字以下】私は元々モノやコトの仕組みに興味があった。経済や政治の分野は広...

【説明会の具体的な内容】事前課題があり、SIerのイメージなどについてのイメージを発表する必要がある。参加するとエントリーシート選考が免除となる。 会社説明の時間は最低限あり、質問も受け付けてもらえる。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日立グループ傘下のSIerとして、下請け業務が多いイメージ。真面目な気質...