オービックオフィスオートメーション

3.3

【学生生活の中で力を入れたこと（300）】飲食店のアルバイトで○○○○のバイトリーダとして店舗の◯◯の時間を短縮する課題に取り組んだことです。私の店舗は大学○○年生の頃に開店した新しい店であるため、◯◯のマニュアルは存在しませんでした。そのため新人時代に教わる方法が人によって異なっていたため、人によって◯◯がまちまちでした...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望と第2志望の企業から内定を貰ったので、辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の面接官と役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付到着後に控え室へ案内される。 時間が経つと面接会場へ案内される。　【質問内容】・自己PR ・志望動機 ・志望度はどのくらいか ・なぜ営業職か ・自己PRでは成長意欲の高さを話した ・志望動機は幅広い業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続　【質問内容】・自己PR ・最終的な企業の決め方 ・志望動機 ・自己PRは向上心の強さを話した ・最終的な企業の決め手は成長出来る環境や身を置きたい業界かどうかを話した ・志望動機は幅広い業界に関われる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事 　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからルームに接続　【質問内容】質問 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・逆質問 回答 ・自己PRでは向上心の強さを話した。 ・学生時代に力を入れたことは長期インターンのことを話した。 ...

【試験科目】言語・非言語、性格検査　【対策方法】最新！SPI3という参考書を5週行った。 繰り返し問題を解き、形式に慣れた。

【志望動機をご入力ください。】志望理由は貴社の提供しているサービスにより、多くの企業のオフィス課題の解決に貢献したいと考えているからです。私が現在長期インターンとして勤務している企業は2社目です。1社目の企業はオフィス環境が悪い点や勤怠管理がアナログな点が課題に感じられました。オフィス環境に関しては従業員とワークスペースの...

【説明会の具体的な内容】企業説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】オービックの子会社というイメージが強かったです。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】多くの強みがある企業だと感じました。　【このイベントを通しての感想】28年間の長い間、業績が上昇している企業だと知る機会になりました。

【承諾/辞退理由の詳細】様々な職種を体験したいと感じた。 他に行きたいところがあった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と話して、そこから案内される　【質問内容】なぜこの企業を選んだのか、詳しく聞かれる。 業界についても聞かれ、業界の中で、たくさんある企業の中きらなぜこの企業を選んだのか。 この会社に入って何がしたいか。 どんな人になりたいか...

【経緯】最終面接の前に希望職種の若手の方と話す機会がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分が知りたいことをなんでも聞くことができ、相手の方も人事ではなく、自分が希望する職種で実際に働いている方なので、リアルを聞くことができる。細かいことを聞くこともできた。アイスブレイクとして、趣味や出身地の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接とほぼ同じ内容で、 なぜこの企業を選んだのか。 なぜこの業界か。 学生に力を入れて取り組んだことについてとその深掘り。なぜそれに取り組んだのか、課題があってその課題に対してどのような考えで取り組ん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜこの企業を選んだのか。 なぜこの業界か。 学生に力を入れて取り組んだことについてとその深掘り。なぜそれに取り組んだのか、課題があってその課題に対してどのような考えで取り組んだのか 自己PRとその深掘り...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】対策本

【志望動機　350字以内】人や企業へのサポートを行い、経済の発展を通して人々の快適な暮らしを支えたいという夢が実現できると考えたからです。貴社はオフィスに関するあらゆる業務の改善や課題解決に取り組んでおり、企業の成長のサポートを行っている点に魅力を感じ志望しました。私はフットサルチームでの活動を通して人のために考え行動する...

【説明会の具体的な内容】・仕事内容 ・企業説明 ・福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】オービックの子会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】オービックとの役割の違いや、企業、グループでの強みなど理解でき、単純に「オービックの子会社」という認識から理解が深まった。　【このイベントを通しての...

【志望動機（350文字）】貴社での仕事を通じ、1人1人が活躍できる社会を作りたいと考え、志望いたします。◯◯◯販売のアルバイトである時から自店に在庫がない商品をタブレットで注文し、お客様の自宅まで届けるサービスが使えるようになりました。以前までは他店に在庫がないか電話をかけ、その店舗までお客様に足を運んでもらう必要があった...

【志望動機】ゼミ活動での産学連携を通して中小企業の課題を目の当たりにした経験から、根本的な企業様の問題解決に貢献できるような仕事をしたいと考えています。そこで貴社を志望する理由は大きく2つあります。ひとつは、あらゆる角度から企業課題に対応できる商品を揃える商社でありながら、ソフトウェアやハードウェアの導入、サポートを提供で...

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定を頂いていたため　【採用人数・倍率】5〜10人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、グループ企業の役職のある方、部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーター面談をしてくださった人事の方に案内されて面接部屋に入室→面接→人事の方から連絡事項を受けて帰宅　【質問内容】自分が緊張していたのでアイスブレイク的な会話が少し→改めて自己紹介→志...

【経緯】人事のかたとのリクルーター面談後に日程調整の電話が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と軽く話した後に現場社員の方がいらっしゃる。その後は人事は抜けて現場社員の方と1対1ではなす。　【質問内容】こちらは人事の方とのリクルーター面談とは全く異なりすべて逆質問の時間に充てられる。社員の方の手元には提出した...

【経緯】二次面接合格後電話がかかってくる。最終面接までに2回社員の方と話す機会を頂けるといわれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】リクルーター面談だと思って臨んだので、逆質問を多く準備していったが、一切逆質問の時間がなく終了した。内容については、改めて企業説明をされただけであtった。説明会と比較...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→面接→退室　【質問内容】一次面接の感想（おそらくアイスブレイクの意図がある）→就職活動の状況（いつから開始したか、志望業界、志望業種、選考企業数）→インターンシップにはどのような目的で参加していたか→インターンシップで学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→面接→退室　【質問内容】アイスブレイク→就職活動の軸はありますか→オービックオフィスオートメーションを知ったきっかけは何ですか→希望職種は何ですか→なぜその職種を志望しますか→自分自身を一言で表すなら何ですか→仕事で生き...

【志望動機をご入力ください。（350文字以下）】貴社の【1.業界に縛られず、2.付加価値を創出できる】営業スタイルに大きな魅力を感じ、志望する。あらゆる業界において必須なオフィスシステムを強みに扱う貴社でなら、業界を縦断した営業に携わることが可能だと感じる。営業活動を通じて多面的な視点や思考を培い、成果をあげたい。また、グ...