承諾/辞退理由の詳細

第1志望と第2志望の企業から内定を貰ったので、辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の面接官と役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付到着後に控え室へ案内される。 時間が経つと面接会場へ案内される。

質問内容

・自己PR ・志望動機 ・志望度はどのくらいか ・なぜ営業職か ・自己PRでは成長意欲の高さを話した ・志望動機は幅広い業界に関われる点やマルチベンダーな点を話した ・志望度は第1志望と伝えた ・自分の強みと経験が営業職に発揮出来ると話した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから接続

質問内容

・自己PR ・最終的な企業の決め方 ・志望動機 ・自己PRは向上心の強さを話した ・最終的な企業の決め手は成長出来る環境や身を置きたい業界かどうかを話した ・志望動機は幅広い業界に関われることを話した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

マイページからルームに接続

質問内容

質問 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・逆質問 回答 ・自己PRでは向上心の強さを話した。 ・学生時代に力を入れたことは長期インターンのことを話した。 ・志望動機は幅広い業界にかかわれることを話した。

試験科目

言語・非言語、性格検査

対策方法

最新！SPI3という参考書を5週行った。 繰り返し問題を解き、形式に慣れた。

志望動機をご入力ください。

志望理由は貴社の提供しているサービスにより、多くの企業のオフィス課題の解決に貢献したいと考えているからです。私が現在長期インターンとして勤務している企業は2社目です。1社目の企業はオフィス環境が悪い点や勤怠管理がアナログな点が課題に感じられました。オフィス環境に関しては従業員とワークスペースの数が見合わないことや椅子が非常...

自己PRをご入力ください。

私の強みは向上心が強い点です。高校時代に◯◯に所属しており、入部当初は控え選手でした。その状況が悔しくて◯◯という目標設定を行いました。そして目標達成のために地道な練習を重ねました。その結果、◯◯により、目標達成しました。働く際にも、常に目標達成に向けた努力をし、活躍できる人材になりたいです。

学生時代の取り組みを入力ください。

長期インターンシップに力を入れました。長期インターンに参加した理由は◯◯と考えたからです。長期インターンに参加した当初は営業職の厳しさを痛感しました。この原因は◯◯と考えられました。そこで私は◯◯を行い自己成長に時間を費やしました。結果、◯◯が出来ました。貴社に入社した際は長期インターンで身に付けたスキルを営業職として発揮...

承諾/辞退理由の詳細

様々な職種を体験したいと感じた。 他に行きたいところがあった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と話して、そこから案内される

質問内容

なぜこの企業を選んだのか、詳しく聞かれる。 業界についても聞かれ、業界の中で、たくさんある企業の中きらなぜこの企業を選んだのか。 この会社に入って何がしたいか。 どんな人になりたいか。 そのためにはどうすれば良いか。

経緯

最終面接の前に希望職種の若手の方と話す機会がある。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自分が知りたいことをなんでも聞くことができ、相手の方も人事ではなく、自分が希望する職種で実際に働いている方なので、リアルを聞くことができる。細かいことを聞くこともできた。アイスブレイクとして、趣味や出身地のことを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接とほぼ同じ内容で、 なぜこの企業を選んだのか。 なぜこの業界か。 学生に力を入れて取り組んだことについてとその深掘り。なぜそれに取り組んだのか、課題があってその課題に対してどのような考えで取り組んだのか 自己PRとその深掘り。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

なぜこの企業を選んだのか。 なぜこの業界か。 学生に力を入れて取り組んだことについてとその深掘り。なぜそれに取り組んだのか、課題があってその課題に対してどのような考えで取り組んだのか 自己PRとその深掘り

試験科目

言語、非言語

対策方法

対策本

志望動機　350字以内

人や企業へのサポートを行い、経済の発展を通して人々の快適な暮らしを支えたいという夢が実現できると考えたからです。貴社はオフィスに関するあらゆる業務の改善や課題解決に取り組んでおり、企業の成長のサポートを行っている点に魅力を感じ志望しました。私はフットサルチームでの活動を通して人のために考え行動することを学んだため、幅広い提...

自己PR 350字以内

私の強みは周囲を配慮し行動できる点で、現在活動しているフットサルチームで発揮しました。スポーツは人との繋がりを深め、笑顔を増やし日々の生活に豊かさや充実さを与えることができると考えており、その場を作るため友人に声をかけチームを作りました。活動を続けるにあたり、活動場所やメンバーの参加率の低下、他チームとの試合など問題点があ...

学生時代に取り組んだこと　350字以内

私は学生生活の中でテレビ局のアルバイトにおいて業務品質向上に力を入れて取り組みました。報道ADとして働く中で、報道部署の社員の方とアルバイトで作るニュース番組のテロップの表示遅れや文字変換ミスなどの細かなミスの放送事故が平均月に2度発生していました。私はその原因として特に新人アルバイトの経験不足や機器の理解不足が大きいと感...

承諾/辞退理由の詳細

他社から内定を頂いていたため

採用人数・倍率

5〜10人ほど

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、グループ企業の役職のある方、部長クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーター面談をしてくださった人事の方に案内されて面接部屋に入室→面接→人事の方から連絡事項を受けて帰宅

質問内容

自分が緊張していたのでアイスブレイク的な会話が少し→改めて自己紹介→志望業界とその理由→就職活動の軸→なぜオービックオフィスオートメーションなのか→他に受けて居る企業→最終的な企業選びのポイントはどこか→周りからの評価→家族からのアドバイス

経緯

人事のかたとのリクルーター面談後に日程調整の電話が来る。

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と軽く話した後に現場社員の方がいらっしゃる。その後は人事は抜けて現場社員の方と1対1ではなす。

質問内容

こちらは人事の方とのリクルーター面談とは全く異なりすべて逆質問の時間に充てられる。社員の方の手元には提出したESもあり、そのESを基に社員の方が最終面接に向けたアドバイスをしてくださることもある。OB訪問をイメージすると良い。

経緯

二次面接合格後電話がかかってくる。最終面接までに2回社員の方と話す機会を頂けるといわれる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

リクルーター面談だと思って臨んだので、逆質問を多く準備していったが、一切逆質問の時間がなく終了した。内容については、改めて企業説明をされただけであtった。説明会と比較すると少し詳しくなっているくらい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→面接→退室

質問内容

一次面接の感想（おそらくアイスブレイクの意図がある）→就職活動の状況（いつから開始したか、志望業界、志望業種、選考企業数）→インターンシップにはどのような目的で参加していたか→インターンシップで学んだことはなにか→就職活動の軸の深掘り→オービックオフィスオートメーションはグループ企業としてどんな価値を提供できると考えるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→面接→退室

質問内容

アイスブレイク→就職活動の軸はありますか→オービックオフィスオートメーションを知ったきっかけは何ですか→希望職種は何ですか→なぜその職種を志望しますか→自分自身を一言で表すなら何ですか→仕事で生きるあなたの強みは何だと思いますか→逆質問

志望動機をご入力ください。（350文字以下）

貴社の【1.業界に縛られず、2.付加価値を創出できる】営業スタイルに大きな魅力を感じ、志望する。あらゆる業界において必須なオフィスシステムを強みに扱う貴社でなら、業界を縦断した営業に携わることが可能だと感じる。営業活動を通じて多面的な視点や思考を培い、成果をあげたい。また、グループ力を活かした高品質なシステム提供も貴社の強...

自己PRを入力ください。（350文字以下）

【柔軟に視点を移す対応力】では誰にも負けないと自負している。◯◯での経験において、この強みが活かされた。練習を重ねる中でチームの課題として辞退を希望する者の存在があり、辞退理由には練習の過酷さによるモチベーションの低下が挙げられていた。自身も練習の過酷さは強く感じていたのだが、練習時間や内容は◯◯の成功のため変えられない要...

学生時代の取り組みを入力ください。（350文字以下）

◯◯部の活動に参加し、総勢◯◯名の仲間と最高の◯◯を創り上げるため練習に取り組んだ。仲間と共に練習を重ねる中で、未経験ということもあり他者との比較で劣等感を感じる場面が多くあった。同時に、自身と同じ理由で辞退を希望する出演者の存在に気づいたことで、劣等感を感じやすい練習環境がチームの課題だと感じた。参加者全員が楽しく取り組...