当社は日立グループの社会イノベーション事業をITの力で支えるため、技術力×実行力を持つ人財を育成しています。当社では、入社から5年目までを「技術者」として活躍し続ける基礎を完成させる期間と考え、技術スキル×ヒューマンスキル（ライティング、プレゼン、思考法）を徹底的に学ぶ教育機会があります。キャリア・育成方法は、学ぶ意思・意欲があれば、あらゆる教育機会が得られます。また、安定した業績を基盤にして社員にとって働きやすい環境整備にも力を入れています。プライベートと仕事の両方を充実させるワークライフバランスへの取り組みや、出産・子育てなどでもキャリアを止めないような制度など、仕事も家庭も大事にできます。

日立システムズグループの行動指針の中に、「社会貢献」があります。そんな、社会に対してのより良くしたいという発想や、叶えたい未来に対して、それを実現化するのが日立グループにおける我々の仕事です。実際にシステムを設計、構築、開発する上で必要なのは、「どうしたら実現できるか」、「どうしたらより良く開発できるか」を考え抜く知的好奇心です。当社の社員は、社会貢献への共感と、それを実現するエンジニアリング力を持ち合わせています。課題や問題に対して「どうしたら実現できるか」を突き詰めて考えることが好き、社会に貢献する仕事がしたい方にとって、当社には最適な環境があります。