サイバーパテント

3.7

【説明会の具体的な内容】沿革、事業概要、キャリアパス、研修制度、福利厚生、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知的財産ソリューションを提供している企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仏Questel SASのグループ会社　【このイベントを通しての感想】拘束時間が長い分、詳細な説明を聞くこと...

【説明会の具体的な内容】前半は企業説明や製品のデモンストレーションなどの時間で、後半にはインターンシップと題したSIerの業務を体験するワークショップが実施された。人事部採用担当社員だけでなく、営業やと開発それぞれの部門から課長級の社員も登壇していた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会の前月までNRIの...

【キャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として弊社を志望する理由をお書きください。（500文字以内）】自身のキャリアフィールドで実現したいことは知的財産とITの両分野においてエキスパートとなることです。これは自身がこの二点が未来の世界において最も重要だと考えているからです。知的財産という過去において成し遂げた...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明。例年若干名程度の模様。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・社長 ・事業責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で人事の方に電話→担当者が迎えにきて、待合室に通される→時間になると呼ばれ、会議室に移動→面接終了後退室　【質問内容】面接官からの質問と逆質問で半々くらい。 ・とても小さい企業で、社長でも雑用をすることがある。その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・管理システム事業の責任者 ・中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Lyncを使ったオンライン面接。　【質問内容】ESに沿った内容が中心、一次面接の内容を踏まえた質問が多かった。 ・志望動機（なぜ知財*ITなのか、日本国内での特許出願数自体は減少しているがどう考えるか...

【試験科目】性格診断、図画テスト　【各科目の問題数と制限時間】30分程度。　【対策方法】特になし。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事新卒採用担当 ・事業部マネジャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の電話で人事につなげる→担当者が迎えに来て、待合室に通される→時間になると呼ばれ、会議室に移動→面接後、退室　【質問内容】ESに沿った内容。 ・志望動機（なぜIT業界なのか、DXをどのように...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】SPIに同じ　【対策方法】問題集をこなした。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本

【キャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として弊社を志望する理由をお書きください。（500文字以内）】100年先の日本に影響を及ぼす社会の仕組みづくりに携わることを望んでいます。舞台監督として仕事量の分配に取り組んだことを機に、迫る人口減少による日本経済の衰退について深く考えるようになりました。日本が100年...

【経緯】企業説明会でのアンケートに「若手社員との面談を希望する」と記入した人に向けて、企業のほうから紹介をもらって実施。社員は入社3年目の開発業務に関わる方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス受付にて待ち合わせ→近くの飲食店で面談　【質問内容】こちらからの質問が中心。 ・企業を選んだ理由 ・NRIからクエステ...

【内容】企業説明、要件定義の業務を体験するワークショップ　【注意した点・感想】2月から、NRIからクエステルに株式譲渡されたことについてここで初めて知った。夏に行われたワークショップにも参加していた人たちが何人かいた。知的財産に関する基本的な知識があると、事業説明でも理解しながら聞くことができると思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室待機→別室で面接→現地解散　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・志望動機 ・自己PR ・経歴となぜその専攻か深堀り ・営業職としてどんな役回りが求められると思うか ・チームで何かを成し遂げた経験はあるか ・ベ...

【経緯】SE職のみ1〜2名採用であったが、最終前に営業職での採用を打診された。了承すると営業職への理解を深めるためとして社員面談をセッティングして頂いた。主にこちらから質問する内容が多かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】都内カフェ現場集合→面談→現地解散　【質問内容】・簡単な自己紹介とIT業界への興味きっかけ ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場長クラス2名　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室待機→別室で面接→現地解散　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・自己PR ・経歴についてやなぜその専攻か深堀り ・プログラミング経験はあるか→やった事感じた事深堀り ・プロマネとして気難しい職人肌のエンジニアとどう付...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、課長クラス各1名　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室待機→面接→現地解散　【質問内容】・経歴となぜその専攻を選んだか深堀り ・志望動機 ・IT業界への興味を持ったきっかけ ・学生時代に力を入れた事 ・チームで何かを成し遂げた事はあるか ・どんなエンジニアに...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】他社結果を使いまわしたため不明　【対策方法】早期選考だと面接まで無条件で行けるため無対策

【内容】会社説明30分、若手社員の仕事紹介30分。　【注意した点・感想】説明会前に早くESを提出すれば面接までは必ず通過する。提出後に説明会へ参加したが、説明会にくる学生の人数がすごく少ない（最大8人程度）ため、詳しく話が聞ける。説明会終了後も質問をすることは出来るため学生側としては有り難かった。

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯ゼミに所属しており、3年次は◯◯や◯◯に関するディベート活動をしていました。複数名で2チームを組み、議論前に賛成と反対役を決めて残りはオーディエンス役をしていました。私はオーディエンスに対して自チームの主張が通るよう2つの工夫をしました。1つ目は相手の反応を見て話す速度を調整し...