日立パワーソリューションズ

4.1

【研究（ゼミ）またはゼミの内容についてご入力ください。（予定でも可）】◯◯ゼミに所属し、テーマについて当時のジェンダー観や宗教との関係性の観点から研究した。この研究で興味深かった点は、結婚、出産が女性の“ハッピーエンド”であるという、当時のジェンダーステレオタイプから逸脱した女性たちが悪とされ、根底には宗教との関係や当時の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】監視制御システム・発電設備の検査業務のコースに配属され、発電設備をどのように制御し、監視しているかをシステムの説明を受けながら実際にPCでデモのプログラミングを体験した。また外での体験として発電設備の定期点検の体験を新卒者育成プログラムのもと体験させていただいた。夏の外と言...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】まずはzoom接続後、面接官とは違う方に面接の注意事項などを案内され、その後ブレイクアウトルームに接続され、面接が始まる。　【質問内容】ESに記載した内容に沿って聞かれる。 ・今日、朝は何を食べたのか。（アイスブレイク） ・趣...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い会社から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方、2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場到着後、待合室に案内される。面接が終わり次第、人事の方に見送られ解散する。　【質問内容】・自己紹介 ・事前エントリーシートに記載した内容に沿って聞かれた。 なぜ新聞部に入ろうと思ったのか。 その取り組みで得たもの...

【試験科目】言語・計数・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各20－30問（性格は60問程度）、各制限時間約30分程度　【対策方法】市販の参考書を何度も解く　【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のWEBテストだ』、講談社

【企業を選ぶ上で最も重視していること。】社会への影響力である。貴社では人類には欠かせないエネルギーを通じて、【技術ノウハウ×デジタル技術】を基に多様なソリューションを提供している。エネルギーの大転換が迫られている時代だからこそ、貴社の事業は社会に与える影響が大きいと考えている。　【応募しようと思ったきっかけ。】高い先進技術...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、若手人事、部長級の人事、技術系職員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】志望動機やその理由 今まで経験した大変だったこと 会社ではかなりストレスを抱えるが大丈夫か ストレスの発散方法 趣味 研究のどういったところが面白いか いままで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】志望動機を教えてください、その中でやりたい事業・職種とその理由を教えてください、学生時代頑張ったこと、その役職や大変だったこと、大学とその学科を選んだ理由、周りにどういう人といわれるか、研究室ではどういうこと...

【試験科目】性格、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】それほど多くなかった　【対策方法】とくになし

【企業を探すうえで重要視していること】私が重要視しているのは、働く際に若手からチャレンジできる環境があることと、事業が社会に大きな影響を与えることです。困難や新しいことにチャレンジし、社会に大きな影響を与えることで、大きなやりがいを持って仕事ができると考えます。　【志望動機】インフラにかかわる最先端な仕事ができると考えたか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員（一次面接の時の方） 営業職社員（2人。40〜50代男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続、音声確認 面接 終了、切断　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・アルバイトの選択理由、そこで力を入れたことの深掘り（ここの比重が大きかった） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代程の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続、音声確認 面接 事務連絡、終了　【質問内容】・自己紹介 ・得意な専門科目の選択理由の深掘り ・ゼミ研究の深掘り ・何でTOEIC受けた？ ・この自分の点数を見て、満足しているか？ ・高校の部活について ...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語は文章を読み答える問題 非言語はグラフの読み取り 英語は文章を読み質問に答える 英語はかなり時間にシビアに行かないと厳しい。　【対策方法】玉手箱のテキスト　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会の玉手箱

【内容】企業説明会。事業内容についての説明や福利厚生、選考フローなど。　【注意した点・感想】会社としての事業内容、価値観や求める人材はもちろん説明していたが、その他にもオフィスや保険、給与等の福利厚生の面もしっかりと説明してくれた点で、「この会社はしっかりとコンプライアンス的にも安心できる」と安心感が生まれた。

【企業を探す上で重要視していること（130文字以内）】企業が取り組んでいる事業が私の思いである産業や環境への貢献を実現できるかどうかを重要視します。また企業の理念と私の思いが一致するかどうかです。同じ目標を持ち取り組むことでその分自分のしたいことを形にすることができると考えるからです。　【応募しようと思ったきっかけ（130...

【あなたが企業を探すうえで重要視していることについてご入力ください。（130文字以下）】「人を近くで支える仕事ができるか」である。学生時代のリーダー経験において、仲間の様子を観察したり、意見や悩み事を傾聴したりするなど、仲間を支えることにやりがいを感じた。その為、事務系スタッフとして人を支える立場から会社に貢献したいと考え...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の経験や強みを活かせる仕事ができると判断した為。　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者1人（カメラオフ）、おそらく部長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最終面接前に、WEB履歴書の提出が求められる。その履歴書を基に、深掘りした質問をされた。内容は、学生時代に力を入れたこと、周りの人からどのような人であると言われるか、...

【経緯】書類審査通過後　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学業以外で頑張ったこと、今までの学びに点数をつけると何点か、勤務地、ストレスの解消法、長所・短所、志望順位、希望職種、専門外の事を学ぶのに抵抗はあるか、チームで働くのと1人で働くのではどちらが良いか、業務上で配慮して欲しいこと　【雰囲気】和や...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱と同じ。　【対策方法】参考書を解く。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【あなたが企業を探すうえで重要視していることについてご記入ください】私は「自分の専門性を活かし社会に貢献できるか」ということを企業を探すうえで最重視しています。◯◯部で学びリーガルマインドを身につけたこと、◯◯試験受験を通して実務的な◯◯を学んだことから、◯◯として企業を通し社会全体に貢献することを目標としています。　【得...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に、人事の方から会社PR動画の紹介がありました。その後、短時間で会社説明を口頭で受けました。その後、若手社員の技術職の方が技術やスキルについて解説をさされ、業務内容を模擬的に体験できるような紹介動画を見ることができました。最後にディスカッションと質疑応答をし、終了となり...

【承諾/辞退理由の詳細】法律に関わる仕事として、法務よりも法律事務所のスタッフをやりたくなったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明