ジーユーの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の課長（入社10年目）、マーケティング部門のマネージャー（入社5年目）

会場到着から選考終了までの流れ

受付でチェックイン後、指定の待機スペースで待機、面接室に案内され、最終面接開始、面接終了後、退出。

質問内容

質問 ジーユーのブランドイメージについてどう考えていますか？ 回答 ジーユーは、シンプルでありながらトレンドを取り入れたデザインが魅力的だと考えています。特に、若年層向けに手頃な価格で質の高い商品を提供している点が強みです。ブランドとしても、顧客との距離感が近いことが大切だと感じています。 質問 ジーユーの強みは何だと思...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の中堅社員（入社5～10年目）

会場到着から選考終了までの流れ

受付でのチェックイン、待機スペースでの待機、面接室へ案内され、個人面接開始。面接終了後、退出。

質問内容

質問 学生時代に力を入れたことは何ですか？ 回答 大学のサークルでイベント企画を担当し、参加者数を前年の1.5倍に増やしました。 質問 ジーユーを志望する理由を教えてください。 回答 ファッションを通じて多くの人に喜びを提供するジーユーの理念に共感し、自分の企画力を活かせると考えたからです。 質問 チームで困難を乗り...

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語は各30問で各20分程度、性格検査は30問程度で約20分

対策方法

市販のSPI問題集を用いて、言語・非言語分野の問題に慣れておく。

会場到着から選考終了までの流れ

受付・説明、GD開始、各グループの発表、社員からのフィードバック、選考終了

GDのテーマ・お題

ジーユーが2030年に向けて展開すべき新規事業を提案せよ

GDの手順

テーマ説明を受ける 各自でアイデアを考える グループ内で意見を出し合う 議論を整理し、具体的な案をまとめる 発表の準備 発表 社員からのフィードバックを受ける

自己PRはなんですか

私は、相手の本質を捉え、最適なコミュニケーションを設計する力があります。大学ではマーケティングを専攻し、ゼミでは消費者心理と広告の関係を研究しました。その中で、単なるデータ分析だけでなく、人々の感情や価値観を深く理解することが、効果的な広告戦略につながると学びました。 また、インターンシップでは、SNS広告の企画・運用を担...

学生時代に力を入れたことを教えてください。

私は、SNSを活用したプロモーション活動に力を入れました。大学のゼミ活動の一環で、地方の特産品を若年層に広めるプロジェクトに参加し、SNSマーケティングを担当しました。 ターゲット分析をもとに、InstagramとTikTokを中心に戦略を立案し、「親しみやすさ」を意識したコンテンツを発信しました。その結果、フォロワー数を...

ジーユーのインターンシップに応募した理由を教えてください

私は、「ファッションを、もっと自由に。」というジーユーのブランドミッションに共感し、貴社のインターンシップに応募しました。ファッションは自己表現の手段であり、消費者の価値観やライフスタイルと密接に結びついています。私はマーケティングを学ぶ中で、単なる商品の販売ではなく、ブランドの世界観をどのように伝えるかが重要であると考え...

実施日程

8月下旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

他業界が第一志望だったため。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

部活動について 就活の軸 ファーストリテイリング（GU）に興味を持ったきっかけ どんなタイプのリーダーか 弱点、弱みはあるか 気になるニュースとそれに対する意見 キャリアステップの希望 社長自らどんどん質問がくる。

経緯

必須

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

二次面接前のブランド選択が自分に合っているかどうかを一緒に考えてくださる。 選考ステップではあるが、落選することはない。 学生時代の話を聞かれながら、バックグラウンドを踏まえて、このブランドの風土が合っているとような提案を受ける。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

一次面接とほぼ同様の質問を受ける。 時間は一次面接よりも短く、テンポも速い。 学生時代の話が大半を占める。 なぜファーストリテイリングに興味を持ったかなども聞かれる。 基本的には学生時代のことを整理していれば大丈夫な印象。

内容

動画視聴とアンケート

注意した点・感想

4ブランドについて、事業内容について説明がある動画を視聴する。 ブランドごとに色がしっかりとあるので、その違いをしっかりとインプットするようにした。 ここでのアンケートはあくまで最初の希望のような位置付け。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手から中堅の印象

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

学生時代に力を入れたことが大半を占める。 ESがないので、自己紹介をベースに気になったことをどんどん聞かれる。 ESがない分、自分の話したことから質問が来るので、話したい内容に多少誘導することも可能な印象。

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

特になし

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPI

対策方法

SPI対策

内容

ファーストリテイリングに関する説明を聞いてアンケートに回答する。

注意した点・感想

面接などでも話のネタ、また企業理解につながると考えたので、 メモをとりながら聞いた。 力を入れてお話をされているところは特に注目して聞いた。 アンケートは簡単なもので、特に緊張をして受けるものではない印象。

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策方法

他社の試験で慣れる、参考書で学習

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次は高め、部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

・自己紹介 ・ゼミをどのように選択したか ・なぜその分野に興味を持ったのか ・他社選考状況 ・店長をやるときに、うまくできそうor苦手かも 　深掘り ・就活の軸 ・最近のニュースを挙げて、それに対する考えを述べる 逆質問2つ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の若手

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

・自己紹介 ・就活の軸 ・就活の軸それぞれに対して詳しく説明 ・他社選考状況 ・志望理由 ・ブランドイメージ ・入社後のキャリアプラン ・周りからどんな人と言われるか ・自分自身について課題だと思うこと ・逆質問2つ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の中堅

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介に対しての深掘り ・周囲の意見を参考にして決断をしたことはあるか ・感謝された経験はあるか ・意見が異なるときの決め方 ・志望理由 ・入社後にやりたいこと ・海外に行きたいかどうか ・逆質問2つ

内容

グループの説明と各ブランドの説明。選考情報など。

注意した点・感想

この説明会はエントリー後、参加必須のものだった。感想を書くことで出席確認が行われているため注意。「ファーストリテイリング」の会社について説明された後で、各ブランドの説明があり、分かりやすいものだった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室すると案内係の職員の方が既に入室済み。その後面接官の役員が入室。面接後は自分から退室。

質問内容

志望動機・入社後やりたいことのイメージやビジョン。周りに大きな反対をされても必ず貫き通したい信念・考えはあるか、あるとしたらそれは何か。入社した場合には最初の数年間は現場で働くことになるが、抵抗はないか。逆質問。

内容

ファーストリテイリンググループの複数のブランドについて、それぞれの説明。

注意した点・感想

説明会自体は短く、参加しやすかった。参加が選考過程の必須条件だったので参加を忘れないよう注意した。質疑応答における発言等が評価されている様子はなかったため、選考への影響はそれほど大きくないと思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次は若め。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になり次第自分から入室、面接官はすでに入室済み。終わり次第自分から退室。

質問内容

仕事をする上でストレスになると考えられること、仕事を一緒にする上で嫌だなと感じる人、それらに対する対処法（学生生活における具体例もあれば）。学生時代の活動において、チームで達成したこと、そこで自分が果たした役割や出した成果。自分の1番の強みは何か、またそれはいつどこで手に入れたと考えるか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室後、面接官の方が入室。面接が終わり次第自分から退室。

質問内容

志望動機、入社後にやりたいことのイメージ。学業における専攻分野、ゼミで取り組んでいる内容。学生時代に力を入れたこと、そこで得たもの・学んだこと。他に受けている企業はあるか、それらはどのような基準で受けているのか。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ

対策方法

SPIの対策本を購入し、非言語のみ解いた。

内容

グループ共通の理念や、各ブランドに関する簡単な説明、さらにグローバルリーダー職のキャリアプランについて。

注意した点・感想

出席することが選考過程において必須だったため、出席を忘れないようにした。参加人数は多く、発言等が見られている様子はなかったため、質疑応答における発言の有無は選考に関係しているとは思われない。グループ全体に関する基礎的な理解を得ることができたと思う。

イベント詳細

ジーユーの事業について 業界とビジネスモデル 仕事内容説明 ビジョン 福利厚生 働く環境

イベント詳細

ファーストリテイリング社全体の説明 ユニクロ、ジーユー、プラステ、リンクセオリー各社の社員による説明

学生時代に最も力を入れたことを教えて下さい。

私が学生時代に最も力を入れたことは個別指導塾の塾講師として、塾内での指導計画の刷新を行い、１年間で担当生徒10名の平均偏差値を55から60に上げたことです。勤めていた塾では近隣地域の他の塾と比較して、全体的に合格実績が芳しくなく、成績が伸び悩む生徒が多い中で、私は生徒の塾が課す宿題の提出率と、その正答率の低さに課題意識を持...

志望動機を教えてください。

私が御社を志望している理由は、大きく二つあります。一つ目は、私自身は高校生のころから服に興味を持ち始めましたが、現状、友人の中には、そもそもあまり興味や関心がない人が多くいるように感じ、この現状を打破し、ゆくゆくは世界中のより多くの人々に、ファッションの面白さに気付いてもらいたい、また、外見だけでなく内面も変えることによっ...