承諾/辞退理由の詳細

他業界が第一志望だったため。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

部活動について 就活の軸 ファーストリテイリング（GU）に興味を持ったきっかけ どんなタイプのリーダーか 弱点、弱みはあるか 気になるニュースとそれに対する意見 キャリアステップの希望 社長自らどんどん質問がくる。

経緯

必須

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

二次面接前のブランド選択が自分に合っているかどうかを一緒に考えてくださる。 選考ステップではあるが、落選することはない。 学生時代の話を聞かれながら、バックグラウンドを踏まえて、このブランドの風土が合っているとような提案を受ける。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

一次面接とほぼ同様の質問を受ける。 時間は一次面接よりも短く、テンポも速い。 学生時代の話が大半を占める。 なぜファーストリテイリングに興味を持ったかなども聞かれる。 基本的には学生時代のことを整理していれば大丈夫な印象。

内容

動画視聴とアンケート

注意した点・感想

4ブランドについて、事業内容について説明がある動画を視聴する。 ブランドごとに色がしっかりとあるので、その違いをしっかりとインプットするようにした。 ここでのアンケートはあくまで最初の希望のような位置付け。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手から中堅の印象

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

学生時代に力を入れたことが大半を占める。 ESがないので、自己紹介をベースに気になったことをどんどん聞かれる。 ESがない分、自分の話したことから質問が来るので、話したい内容に多少誘導することも可能な印象。

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

特になし

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPI

対策方法

SPI対策

内容

ファーストリテイリングに関する説明を聞いてアンケートに回答する。

注意した点・感想

面接などでも話のネタ、また企業理解につながると考えたので、 メモをとりながら聞いた。 力を入れてお話をされているところは特に注目して聞いた。 アンケートは簡単なもので、特に緊張をして受けるものではない印象。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室すると案内係の職員の方が既に入室済み。その後面接官の役員が入室。面接後は自分から退室。

質問内容

志望動機・入社後やりたいことのイメージやビジョン。周りに大きな反対をされても必ず貫き通したい信念・考えはあるか、あるとしたらそれは何か。入社した場合には最初の数年間は現場で働くことになるが、抵抗はないか。逆質問。

内容

ファーストリテイリンググループの複数のブランドについて、それぞれの説明。

注意した点・感想

説明会自体は短く、参加しやすかった。参加が選考過程の必須条件だったので参加を忘れないよう注意した。質疑応答における発言等が評価されている様子はなかったため、選考への影響はそれほど大きくないと思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次は若め。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になり次第自分から入室、面接官はすでに入室済み。終わり次第自分から退室。

質問内容

仕事をする上でストレスになると考えられること、仕事を一緒にする上で嫌だなと感じる人、それらに対する対処法（学生生活における具体例もあれば）。学生時代の活動において、チームで達成したこと、そこで自分が果たした役割や出した成果。自分の1番の強みは何か、またそれはいつどこで手に入れたと考えるか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室後、面接官の方が入室。面接が終わり次第自分から退室。

質問内容

志望動機、入社後にやりたいことのイメージ。学業における専攻分野、ゼミで取り組んでいる内容。学生時代に力を入れたこと、そこで得たもの・学んだこと。他に受けている企業はあるか、それらはどのような基準で受けているのか。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ

対策方法

SPIの対策本を購入し、非言語のみ解いた。

内容

グループ共通の理念や、各ブランドに関する簡単な説明、さらにグローバルリーダー職のキャリアプランについて。

注意した点・感想

出席することが選考過程において必須だったため、出席を忘れないようにした。参加人数は多く、発言等が見られている様子はなかったため、質疑応答における発言の有無は選考に関係しているとは思われない。グループ全体に関する基礎的な理解を得ることができたと思う。

承諾/辞退理由の詳細

選考が進む過程で惹かれたから。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの役員の男性。

会場到着から選考終了までの流れ

自宅待機

質問内容

小学校くらいから今まで、どんなことをしてきて、どんな考え方や価値観を培ったのかをなんとなく聞かれた。役員ではあったが、自分が話している際に相槌を打ってくれて、とても話しやすい雰囲気を作ってくれた。 逆質問もあった。

経緯

最終面接前の面談

会場到着から選考終了までの流れ

自宅待機

質問内容

就活の状況（どんな軸を持っていて、どんな業界、どんな企業を受けているのか。それらの企業の選考状況はどれくらいなのか。） 逆質問（こちらが聞きたいことをひたすら聞くことができる。調べれば分かる質問はしないように。）

内容

ジーユーに特化した説明会がされて、ブランドの区別を理解することができた。選考を進める上で非常にありがたい会となった。質問の時間もあり、なんでも質問できる雰囲気であったため、学生目線で考えてくれていると感じた。

注意した点・感想

webでの説明会で、学生が複数人参加していたが、チャットで質問できる形式だったので、遠慮することなく気になってることをなんでも聞くことができた。ここでブランドの区別を理解することができたのは非常に助かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの役員の男性

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間まで自宅で待機

質問内容

自己紹介。 ファーストリテイリングの志望動機。 ジーユーの志望動機。 学生時代に力を入れたこと。（メインの話以外で。） もしももう一度大学生活をやり直せるとしたら何をするか。 残り1年の大学生活は何をして過ごすか。 逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若目の人事部の女性の方。

会場到着から選考終了までの流れ

web面接だったため、開始時間まで自宅で待機。

質問内容

自己紹介。 就活はいつから始めたか。 就活の軸。 ファーストリテイリングに興味を持った理由。 学生時代に一番力を入れたこと。 それに対しての深掘り。 逆質問。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

普通のWEBでのSPI。1時間弱

対策方法

普段からSPIを解きまくる。

内容

ファーストリテイリング自体の説明と、ブランド4社の軽い説明。 最後に選考の案内。

注意した点・感想

この説明会は選考を受けるためには全員マストで参加しなければならない。出席は取られていたが、評価は全くされない。私服で可能。後々面接で話すことを考えながら説明を聞くと非常に有意義な時間になると思った。ブランドの違いは軽く触れられるだけだった。

採用人数・倍率

分かりません

内定者の採用大学・学歴

分かりません

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

分かりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターホールの椅子で待ち、時間になると呼ばれます。終了後は、エレベーターまで見送ってもらい解散。

質問内容

メールでジーユーに行きたいので、最終面接を受けたいと伝えていたので、その確認でした。 ・なぜジーユーに入りたいと思うようになったのか ・入って何がしたいのか ・他の選考は辞退するか 辞退すると伝えると、内定の通知書を渡されその場でサインしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターホールの椅子で待ち、時間になると呼ばれます。 終了後は、エレベーターまで見送ってもらい解散。

質問内容

面接かつ本当にジーユーに来たいのか確認のような形です。 ・軽い自己紹介 ・会社に入って何をやりたいのか ・なぜ成長したいと思うのか ・本当にジーユーに来たいのか ・まだ迷っていると答えたら、時間をあげるからもう少し悩んでとのこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターホールの椅子で待ち、時間になると呼ばれます。終了後は、エレベーターまで見送ってもらい解散。

質問内容

面接というよりは面談で、分からないことを解消し、本当にジーユーで働きたいのか確認するような時間でした。ファーストリテイリングについてまだわからないことがあると事前に伝えておいたら、詳しい説明をしてくれました。その後は質問タイムで、なんでも答えてくれます。

経緯

スカウトサイト経由で面談することになりました。

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターホールの椅子で待ち、時間になると呼ばれます。 終了後は、エレベーターまで見送ってもらい解散。

質問内容

まずファーストリテイリングについての簡単な説明を受けます。そしてそれについて質問があればなんでも聞くことができます。その後は、学生時代に頑張ったことや、辛かったこと、その時にどう乗り越えたかなど聞かれました。最後に気になることを聞く時間もありました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明