ジーユーの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

他業界が第一志望だったため。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

部活動について 就活の軸 ファーストリテイリング（GU）に興味を持ったきっかけ どんなタイプのリーダーか 弱点、弱みはあるか 気になるニュースとそれに対する意見 キャリアステップの希望 社長自らどんどん質問がくる。

経緯

必須

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

二次面接前のブランド選択が自分に合っているかどうかを一緒に考えてくださる。 選考ステップではあるが、落選することはない。 学生時代の話を聞かれながら、バックグラウンドを踏まえて、このブランドの風土が合っているとような提案を受ける。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

一次面接とほぼ同様の質問を受ける。 時間は一次面接よりも短く、テンポも速い。 学生時代の話が大半を占める。 なぜファーストリテイリングに興味を持ったかなども聞かれる。 基本的には学生時代のことを整理していれば大丈夫な印象。

内容

動画視聴とアンケート

注意した点・感想

4ブランドについて、事業内容について説明がある動画を視聴する。 ブランドごとに色がしっかりとあるので、その違いをしっかりとインプットするようにした。 ここでのアンケートはあくまで最初の希望のような位置付け。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手から中堅の印象

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

学生時代に力を入れたことが大半を占める。 ESがないので、自己紹介をベースに気になったことをどんどん聞かれる。 ESがない分、自分の話したことから質問が来るので、話したい内容に多少誘導することも可能な印象。

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

特になし

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPI

対策方法

SPI対策

内容

ファーストリテイリングに関する説明を聞いてアンケートに回答する。

注意した点・感想

面接などでも話のネタ、また企業理解につながると考えたので、 メモをとりながら聞いた。 力を入れてお話をされているところは特に注目して聞いた。 アンケートは簡単なもので、特に緊張をして受けるものではない印象。

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策方法

他社の試験で慣れる、参考書で学習

学生時代に最も力を入れたことを教えて下さい。

私が学生時代に最も力を入れたことは個別指導塾の塾講師として、塾内での指導計画の刷新を行い、１年間で担当生徒10名の平均偏差値を55から60に上げたことです。勤めていた塾では近隣地域の他の塾と比較して、全体的に合格実績が芳しくなく、成績が伸び悩む生徒が多い中で、私は生徒の塾が課す宿題の提出率と、その正答率の低さに課題意識を持...

志望動機を教えてください。

私が御社を志望している理由は、大きく二つあります。一つ目は、私自身は高校生のころから服に興味を持ち始めましたが、現状、友人の中には、そもそもあまり興味や関心がない人が多くいるように感じ、この現状を打破し、ゆくゆくは世界中のより多くの人々に、ファッションの面白さに気付いてもらいたい、また、外見だけでなく内面も変えることによっ...

Web Seminarで一番印象に残ったことは何ですか？

一番印象に残ったのは、全員経営という価値観です。一人ひとりが経営者のように考えて行動し、ボトムアップで目標を実現していくというコンセプトに共感しました。 大学時代、◯◯に所属し、◯◯した経験は生かせると思います。そこでは、自分の意見だけでなく、各メンバーの考え方とモチベーションを引き出し、皆の声をまとめて具体的な計画まで落...

もっと詳しく知りたいと思ったことがあれば、ご入力ください。

貴社は服を通して世界を変えていくというビジョンの下で、海外進出に成功し、世界中に多くの店舗を展開することに成功しました。そして、海外進出にあたり、未知の市場に対する現地情報収集や市場調査などの行動が必要であり、グローバル人材も不可欠となっています。その上で海外展開に対して、経営者としてどのような心構えが必要なのでしょうか。...