富士経済グループ本社

3.0

【富士経済グループの強みを生む5つの価値観の中で、一案興味を持ったものは何ですか。理由も併せてご記入ください。】私が最も興味を持ったのは｢経験｣についてです。その理由は、会社説明会で社員の力で顧客に貢献するので社員のレベルアップが必要不可欠だとお話されていて、その質の高い社員になるために最も大事な価値観が｢経験｣だと思った...

【富士経済グループの強みを生む5つの価値観の中で、一番興味を持ったものは何ですか。理由も併せてご記入ください。】　私が特に興味を持った価値観は「専門性」です。専門性は、革新的なソリューションの提供やクライアントに対する高度なサポートを可能にします。専門性を持つチームは、課題に対する深い洞察を持ち、迅速かつ効果的な解決策を提...

【富士経済グループの強みを生む5つの価値観の中で、一番興味を持ったものは何ですか。理由も併せてご記入ください。】私は品質を重視する。なぜなら、高品質である事が他の4つの価値に影響を与えていると考えたからである。 はじめに、◯◯活動を通じて既にデータの品質を高める事には注力していた。なかでも、◯◯と共同施策を行った際は、企...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯語を学んでいます。著しい経済発展と来日観光客の多さから◯◯という国に興味があり、専攻しました。異文化の体験と語学力向上を目標に、◯◯年次には◯◯カ月間の留学を経験しました。当初は会話ができず苦労しましたが、予習・復習を毎日欠かさず行いました。放課後や休日は外出をして、学校以外で...

【承諾/辞退理由の詳細】フィールドリサーチに魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年以上のグループ会社の上役　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前までにログイン　【質問内容】・志望動機 ・入社志望度 ・専攻分野との差異についてどのように考えているか ・リサーチしたい分野 ・希望の勤務地 ・論理的に説明する人と感情的に説明する人のどちらの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、取締役2名　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルのエントランスで電話をし、解錠してもらう。 その後は控え室で数分待ったら、会場へ案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・趣味 ・特技、特技から学ぶことができたこと 学生時代に力を入れたこと ・専攻分野について...

【試験科目】国語、数学、英語、暗号系　【対策方法】SPIや玉手箱の参考書を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名と取締役1名とその他1名　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前までにログイン　【質問内容】・自己紹介 ・趣味 ・コロナ禍で趣味など息抜きはどのように行なっているか ・短所 ・長所 ・自己PR ・大学時代のエピソード（留学に関して） ・留学を通して得られ...

【富士経済グループが大切にしている五つの価値観の中で、一番興味を持ったものは何ですか。理由も併せてご記入ください】私が五つの価値観の中で一番興味を持ったものは「信頼」である。経営やマーケティング活動などの会社を左右するような重要な決定をサポートするためのリサーチを行うということは、お客様からの信頼が必要であり、質の高いレポ...

【富士経済グループが大切にしている五つの価値の中で一番興味を持ったものは何ですか。理由も併せてご記入ください。】5つの価値観の中で一番興味を持ったものは「専門性」です。調査会社として調査依頼をしてきた会社や自主調査でフィールドリサーチをする際も浅い知識では深く調査対象を調べるという事は出来ないと思います。そのため、相手と対...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務とあと二名。その二名の方も、かなり役職が上の方だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後入り口付近の椅子に掛けて待つ。案内係の方が会議室に連れてってくださり、入室。その後面接開始。　【質問内容】まず初めに、自己PRを含めた志望動機について話しました。そこか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員の方が2名 人事の方が1名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室で待機。前の学生が終了したら、別室に移動し集団面接が開始。　【質問内容】まず初めに人事担当者からの質問で、長所と短所を含めて自己紹介を1人ずつ行いました。その内容について、かなり深堀されました...

【試験科目】（1）性格テスト （2）企業オリジナルの問題　【各科目の問題数と制限時間】（1）が20分程度、（2）が40分程度 （1）性格テストは選択式の一般的な性格テストでした。 （2）大き目の用紙に両面印刷で問題が記載されていました。国語、社会、英語、数学、グラフの読み解きが出ていました。　【対策方法】SPIと同様...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】授業に◯◯というものがあります。この授業は、献立を立案し、レシピや調理工程、それぞれの作業のシフト表を考えて、最終的には学内で食券を売り出し、◯◯の献立を作成し、提供するというものです。この授業で私は献立を考えるという部分がとても印象的でした。　【自己 PR】私は向上心を持ち、何事...

【内容】会社概要や業務フロー、よくある質問等について人事担当者の方がパワーポイントを見ながら説明してくださっていました。　【注意した点・感想】リクナビのサイト上で、web説明会動画のURLが送られてきたものを視聴しました。事前にいくつかの資料も送付されており、その資料を確認しながら受けました。その中で、価値観についてのお話...

【内容】各種手当についての説明と、福利厚生をはじめ入社前に質問を受け付ける機会。　【注意した点・感想】「福利厚生」という名前だが実際には転居手当・扶養手当など金銭的な補助の話が中心で、保養施設などのパッケージに関しては学生が質問しないと教えてくれなかった。内々定を受諾する際の判断材料を提供したい、という意図と思われる。

【採用人数・倍率】6人前後（内定後の福利厚生説明会の参加者数）　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人＋人事部長1人で、いずれも40～50代　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接室に移動→終わり次第解散という普通の流れ　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、専攻分野、入社後にやってみたいことなどオーソドックスな質問がほとんどだが、集団面接では軽...

【試験科目】社会常識やニュースに関連する内容と性格検査だったと思うが、ほとんど記憶がないのでアテにしないでください。申し訳ないです。　【対策方法】日経などニュースをちゃんと読んでおけば対処できる問題だったはず。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代の役員クラスの社員2人と30代の若手人事（リクルーター）1人。　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験と同日。待合室で2グループに分けられ、片方は面接→筆記、もうかたほうは筆記→面接の順番。　【質問内容】・オーソドックスな質問：志望動機、学生時代力を入れたこと、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接と同じ。　【質問内容】最初の30分はそれまでの選考に対するフィードバック。評価したポイントだけでなく感じ取られた短所も選考フローごとに教えてくれるので（他社を受けるうえでも）ありがたい。 後半の30分は事前に案内された通りの...

【マーケティングリサーチの社会的役割】私は大学で◯◯学部に所属しており、様々な授業を受講する中で、企業の事業活動における情報の重要性を強く認識しました。企業が様々な意思決定を行う上で、保有するリソースや技術、財務状況などの社内の情報と、市場や消費者、競合他社などの社外の情報の双方が必要になりますが、私は社外の情報を入手する...

【内容】一般的な会社説明会。参加必須じゃなかったような気もするが、行かないと企業分析の難易度が跳ね上がるので実質的に参加必須。　【注意した点・感想】登壇される中堅社員さんが不慣れ（？）だったらしく、インタビューを受ける側の会社のメリットを聞かれて「ないし、コンプライアンス強化の観点で難しくなってる」と断言していた。慌てて人...

【マーケティングリサーチの社会的役割を説明してください。】私は「マーケティングリサーチは多様性を生むことで、社会を豊かにする役割を担っている」と考えます。例えば、マーケティングリサーチを行う目的として、市場の創出・拡大が挙げられます。これは、消費者の潜在的なニーズを明らかにし、消費者にとって新たな価値となる製品やサービスの...