リスクモンスター

3.7

【説明会の具体的な内容】キミスカからスカウトされたため、書類選考スキップの状態で会社説明とサマーインターンの説明を受けた。人事の方が淡々と説明する感じで、カメラはON、時々質問はないかと名指しで聞かれる形であった。無ければ無いと答えて大丈夫そうでした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】何をしているのか想像つか...

【あなたという人物を定義（強み・弱み等）してください。】強みは課題解決力である。原体験は個別塾のアルバイトである。当時担任していた生徒を例として挙げさせていただくと、その生徒は無口であまり自分の考えを口にしない男子生徒であり、モチベーションの低さを課題として持っていた。これに対して私は相手の意見を否定しない授業を行うことで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、人事の方により別室に案内され、その後ある程度時間が経過すると人事の方に呼ばれて面接を行う部屋に案内された。 その後、部屋に入室して面接を行い、面接終了後は部屋を退室し、人事の方に伝え足りない内容はあるかと質問をさ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の女性。中途で入社した方で、人事の責任者であると伺った。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、時間になったらすぐに開始した。　【質問内容】学生時代に力を入れたことや強み・弱みなど一般的な質問が多かった。また就活はどのような状況か、どういった就活軸を持っているのかなど...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大きく3つある。1つが与信管理に関する講義。2つ目が与信管理業務を踏まえたうえで会社の新規事業を考えるということ。3つ目が模擬面接である。主に前半日程で講義が行われ、後半日程で新規事業立案と模擬面接があった。　【ワークの具体的な手順】初日にグループ分けとスケジュール確認。前...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界ではなかった。しかし社長が従業員思いなのはとても伝わってくる最終面接やメンターとの面談だった。ただ、サマーインターンなどで、今までの伝統を必要以上に大事にしている感じがしたり、そこはこだわるべきではないのではと感じる部分にこだわる感じがしたのは残念に感じた。　【採用人数・倍率】辞退した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着したら、人事と雑談をした後社長室に通され面接開始。面接が終わった後は、人事と待遇面などについて共有を受けて終了。　【質問内容】今まで学生時代に力を入れたこと、今まで困難を乗り越えた経験、志望動機などオーソドックスな質問を受けた。そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、個室に通されて面接が始まる。　【質問内容】今まで学生時代に力を入れたことはなんですか。 自己PRをお願いします。 今までで挫折した経験と、乗り越えられた理由や施策を教えてください。 と言うようなオーソドックスなもの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】既存の商材を生かした新規事業を立案、と言うのがメインだった。チームはランダム。6人程度。最終日にプレゼンもあった。また、前半で、与信管理に関する授業やOJTもあった。授業後に与信管理に関するテストもあり、勉強する必要があった。　【ワークの具体的な手順】毎日後半にグループで新...

【試験科目】ビジネス実務与信管理検定3級の試験　【各科目の問題数と制限時間】問題数は少し多かったが選択肢から選ぶ形式であったため、時間にはかなり余裕があった。　【対策方法】あらかじめ勉強用の教材をいただいたので、その教材を用いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方々 1人は若く経験があまりなく、もう一人はベテランの方のように見えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→電話で担当者を呼び出し→部屋へ移動→インターンの内容説明→面接　【質問内容】最初はインターンシップの内容や条件などの説明や雑談ベースで最近のインターンシップ...

【積極的に取り組んでいる科目・研究課題】経営学、会計学 特に、自身の専攻である経営学のゼミナール　【部活動 サークル活動】◯◯サークル　【趣味・特技】パズルや謎解き　【志望理由】アナリストアシスタント、営業、人事の3つの職種を実際に体感することで、各職種の仕事内容や自分に合っているか、やっていて仕事に楽しさややりがいを見...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アナリストアシスタント→与信管理データ（企業の信用情報に関わるデータ）を新聞などの紙媒体からPCに入力した。 営業→実際の現場に同行させていただいて営業をしている現場を見た。 人事→次年度の採用のための社内HPの作成　【ワークの具体的な手順】アナリストアシスタント→新聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の時間まで人事の方とおしゃべりをして、最後に何か質問あるかなど聞かれたので、福利厚生などを聞いた。その後移動し、面接を開始した。 面接後は人事の方が迎えに来てくださり、そのまま別室に移動し、解散した。　【質問内容】最初から最後まで雑...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間前に集合し、人事の方としゃべりながら面接時間までの調節をした。その後、人事の方に部屋を案内にされ面接が始まった。 終了後、また人事の方が迎えに来てそのまま雑談しながら会社を後にした。 　【質問内容】志望動機や自分の考え方につい...

【試験科目】国語、算数、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】特にしていない。