リスクモンスターの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

キミスカからスカウトされたため、書類選考スキップの状態で会社説明とサマーインターンの説明を受けた。人事の方が淡々と説明する感じで、カメラはON、時々質問はないかと名指しで聞かれる形であった。無ければ無いと答えて大丈夫そうでした。

あなたという人物を定義（強み・弱み等）してください。

強みは課題解決力である。原体験は個別塾のアルバイトである。当時担任していた生徒を例として挙げさせていただくと、その生徒は無口であまり自分の考えを口にしない男子生徒であり、モチベーションの低さを課題として持っていた。これに対して私は相手の意見を否定しない授業を行うことで、授業内での生産性を最大化させた。結果、その生徒の偏差値...

あなたが35歳になったときどんな人でいたいですか？（自由に書いてください）

ゼネラリストとスペシャリスト双方の要素を兼ね備えたユニークな人材になりたいと思う。 おそらく私が35歳となっているとき、働き方の多様性が今より進んでいると考える。それがフリーランスとしてなのか、副業としてなのかはわからないが、働き方が多様化するということは求められるスキルも多様化するのではないかと考える。したがって、35歳...

志望動機

2つある。1つ目は貴社が独自サービスを展開しているという点である。与信管理事業において、独自の仕組みに従って格付けやポートフォリオの作成などの貴社のサービスは他社にはないものである。また業界問わず導入実績のある企業様がいることもあり、魅力的なサービスであると感じたため、貴社を志望させていただきました。 2つ目が私自身の強み...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、人事の方により別室に案内され、その後ある程度時間が経過すると人事の方に呼ばれて面接を行う部屋に案内された。 その後、部屋に入室して面接を行い、面接終了後は部屋を退室し、人事の方に伝え足りない内容はあるかと質問をされ、そのまま解散となった。

質問内容

事前に提出したエントリーシートに基づいて質問をされた。 具体的には、ゼミで行っている内容。学生時代、一番取り組んだこと。就活軸などエントリーシートに記載した内容の深堀。 最後に逆質問の時間が多く取られ、5～6個程度は質問可能であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代の女性。中途で入社した方で、人事の責任者であると伺った。

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、時間になったらすぐに開始した。

質問内容

学生時代に力を入れたことや強み・弱みなど一般的な質問が多かった。また就活はどのような状況か、どういった就活軸を持っているのかなどと就活全般に対する質問をされた。名目上はカジュアル面談であったため、雑談形式で質問をされることが多かった。

実施日程

2021年8月中旬

実施場所

本社、オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界ではなかった。しかし社長が従業員思いなのはとても伝わってくる最終面接やメンターとの面談だった。ただ、サマーインターンなどで、今までの伝統を必要以上に大事にしている感じがしたり、そこはこだわるべきではないのではと感じる部分にこだわる感じがしたのは残念に感じた。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着したら、人事と雑談をした後社長室に通され面接開始。面接が終わった後は、人事と待遇面などについて共有を受けて終了。

質問内容

今まで学生時代に力を入れたこと、今まで困難を乗り越えた経験、志望動機などオーソドックスな質問を受けた。その後、ニュースについてなど、きちんと時事問題を把握し、自分の考えを持てているかがみられるような雑談ののちに終了した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したら、個室に通されて面接が始まる。

質問内容

今まで学生時代に力を入れたことはなんですか。 自己PRをお願いします。 今までで挫折した経験と、乗り越えられた理由や施策を教えてください。 と言うようなオーソドックスなものが大半でした。 志望動機についても聞かれるので用意した方がいいと思います。

実施日程

2019年8月中旬

実施場所

本社ビル

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

試験科目

ビジネス実務与信管理検定3級の試験

各科目の問題数と制限時間

問題数は少し多かったが選択肢から選ぶ形式であったため、時間にはかなり余裕があった。

対策方法

あらかじめ勉強用の教材をいただいたので、その教材を用いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方々 1人は若く経験があまりなく、もう一人はベテランの方のように見えた。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→電話で担当者を呼び出し→部屋へ移動→インターンの内容説明→面接

質問内容

最初はインターンシップの内容や条件などの説明や雑談ベースで最近のインターンシップの申し込み状況やサークルや趣味のことを話し、雰囲気を和ましてくれた。 その後、 インターンシップ参加への志望動機、 このインターンで何を学びたいか、 自分が勉強・研究している内容 などを詳しく聞かれた。

積極的に取り組んでいる科目・研究課題

経営学、会計学 特に、自身の専攻である経営学のゼミナール

部活動 サークル活動

◯◯サークル

趣味・特技

パズルや謎解き

実施日程

2019年11月〜12月

実施場所

本社

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

面接の時間まで人事の方とおしゃべりをして、最後に何か質問あるかなど聞かれたので、福利厚生などを聞いた。その後移動し、面接を開始した。 面接後は人事の方が迎えに来てくださり、そのまま別室に移動し、解散した。

質問内容

最初から最後まで雑談ベースで行われ、志望理由なども聞かれなかった。 インターンの感想や印象に残った社員はだれかということを特に聞かれた。 また、能力や思考というよりは、社長の人柄とあうかを見られるような質問が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接時間前に集合し、人事の方としゃべりながら面接時間までの調節をした。その後、人事の方に部屋を案内にされ面接が始まった。 終了後、また人事の方が迎えに来てそのまま雑談しながら会社を後にした。

質問内容

志望動機や自分の考え方についての質問とその深掘り、また実際にその考え方が自分の実生活の中で出ているかをエピソードで答えるよう質問された。 また、インターンシップの感想やその時に印象に残った社員の方などインターンシップに関することも聞かれた。

試験科目

国語、算数、性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ

対策方法

特にしていない。