リスクモンスターの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、人事の方により別室に案内され、その後ある程度時間が経過すると人事の方に呼ばれて面接を行う部屋に案内された。 その後、部屋に入室して面接を行い、面接終了後は部屋を退室し、人事の方に伝え足りない内容はあるかと質問をされ、そのまま解散となった。

質問内容

事前に提出したエントリーシートに基づいて質問をされた。 具体的には、ゼミで行っている内容。学生時代、一番取り組んだこと。就活軸などエントリーシートに記載した内容の深堀。 最後に逆質問の時間が多く取られ、5～6個程度は質問可能であった。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界ではなかった。しかし社長が従業員思いなのはとても伝わってくる最終面接やメンターとの面談だった。ただ、サマーインターンなどで、今までの伝統を必要以上に大事にしている感じがしたり、そこはこだわるべきではないのではと感じる部分にこだわる感じがしたのは残念に感じた。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着したら、人事と雑談をした後社長室に通され面接開始。面接が終わった後は、人事と待遇面などについて共有を受けて終了。

質問内容

今まで学生時代に力を入れたこと、今まで困難を乗り越えた経験、志望動機などオーソドックスな質問を受けた。その後、ニュースについてなど、きちんと時事問題を把握し、自分の考えを持てているかがみられるような雑談ののちに終了した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

面接の時間まで人事の方とおしゃべりをして、最後に何か質問あるかなど聞かれたので、福利厚生などを聞いた。その後移動し、面接を開始した。 面接後は人事の方が迎えに来てくださり、そのまま別室に移動し、解散した。

質問内容

最初から最後まで雑談ベースで行われ、志望理由なども聞かれなかった。 インターンの感想や印象に残った社員はだれかということを特に聞かれた。 また、能力や思考というよりは、社長の人柄とあうかを見られるような質問が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接時間前に集合し、人事の方としゃべりながら面接時間までの調節をした。その後、人事の方に部屋を案内にされ面接が始まった。 終了後、また人事の方が迎えに来てそのまま雑談しながら会社を後にした。

質問内容

志望動機や自分の考え方についての質問とその深掘り、また実際にその考え方が自分の実生活の中で出ているかをエピソードで答えるよう質問された。 また、インターンシップの感想やその時に印象に残った社員の方などインターンシップに関することも聞かれた。

試験科目

国語、算数、性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ

対策方法

特にしていない。

あなたという人物を定義（強み・弱み等）してください。

強みは課題解決力である。原体験は個別塾のアルバイトである。当時担任していた生徒を例として挙げさせていただくと、その生徒は無口であまり自分の考えを口にしない男子生徒であり、モチベーションの低さを課題として持っていた。これに対して私は相手の意見を否定しない授業を行うことで、授業内での生産性を最大化させた。結果、その生徒の偏差値...

あなたが35歳になったときどんな人でいたいですか？（自由に書いてください）

ゼネラリストとスペシャリスト双方の要素を兼ね備えたユニークな人材になりたいと思う。 おそらく私が35歳となっているとき、働き方の多様性が今より進んでいると考える。それがフリーランスとしてなのか、副業としてなのかはわからないが、働き方が多様化するということは求められるスキルも多様化するのではないかと考える。したがって、35歳...

志望動機

2つある。1つ目は貴社が独自サービスを展開しているという点である。与信管理事業において、独自の仕組みに従って格付けやポートフォリオの作成などの貴社のサービスは他社にはないものである。また業界問わず導入実績のある企業様がいることもあり、魅力的なサービスであると感じたため、貴社を志望させていただきました。 2つ目が私自身の強み...