エキップの 募集中の本選考

採用人数・倍率

確認していない。

内定者の採用大学・学歴

専門学校、短期大学

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

アルバイト

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接室前で待機し、グループごとに入室した。

質問内容

・志望動機 ・志望ブランドについて ・10年後の自分について ・自分で何かを計画し、成功させた経験 ・周りの人との関係性 ・ブランドの店舗イメージ ・製品の使い心地 逆質問：入社後の研修について質問した

試験科目

言語、非言語、計数、性格診断

対策方法

SPI対策で十分だと感じた。

内容

一次面接と同日、面接前に会社説明会が行われた。仕事内容や、キャリアステップについての説明で、選考については特に触れられなかった。

注意した点・感想

仕事内容や、将来のキャリアについて、詳しく説明があり、入社後をイメージしやすい内容だった。人事の社員の方からの会社説明だったので、実際の美容部員の方にお話を聞く機会はなかった。出席していた学生は、全員女性だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、総務

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接の前に説明会があり、その後4人ずつ面接室に呼ばれ面接があった。

質問内容

・志望動機について ・事前に提出していた学校指定の履歴書に記入していた内容について 　深掘りで4つくらいの質問があった。 ・グループ内ではどんなポジションか 　実際にそれに基づくエピソードを聞かれた。 ・説明会後に記入した志望ブランドについて

志望理由

私はお客様の気持ちに寄り添い、一人一人に向けた美の提案ができるという点に関心を持ち化粧品業界を志望する。学生時代のアルバイトは全て「人と接することが好きだ」という理由で接客業を選んだ。現在もその気持ちに変化は無いが、自身の提案によって笑顔で帰られるお客様を増やしたいという考えを持つようになった。御社を志望した理由は化粧品の...

学生時代で一番力を入れて取り組んだこと

私は株式会社◯◯でのアルバイトで、売り上げを構成するお客様一人当たりの買上げ点数を増加させる取り組みに力を入れた。自店の課題を閑散期中に改善し、売り上げを伸ばしたいと考えたことがきっかけである。当時は明確な対策が取られておらず、目標や重要性の認知不足が問題点だと感じていた。そこでお客様の購買意欲増加のために◯◯を提案し、一...