企業の魅力
プロフィール

(株)ディ・アイ・システム会社の雰囲気をご紹介します。

（1）2018年JASDAQ市場上場(2022年スタンダート市場移行)により、社内は活気に満ちてます。
（2）平均年齢30歳、20代の若い社員も活躍していますが、役員を含め全員を『〇〇さん』と呼びますので、上司も身近な存在になります。
（3）残業は月10時間程度。プライベートと仕事のバランスが取れています。
（4）有給消化率75%　男性育休取得率70.58%（2024年）課長や部長の育休取得実績もあり、TOKYOパパ育業促進企業にも認定されました！
（5）フットサル、24時間リレーマラソン、e-スポーツ大会、BBQ、飲み会等、みんな仲がいいです。
（6）入社年次や社歴は関係ありません。仕事でがんばり、成果を上げた人がまとめる立場（役職）に就きます。
（7）事業拡大により、新卒採用枠を大きくしていますので、これから入社する皆さんの後にも多くの後輩が入社、すぐにリーダー的な立場になってもらいます。
（8）IT業界向けの研修を行う教育専門部門がありますので文系、理系関係なく教育することができます。
　　　月1回、半年間の入社前研修からはじまり、新入社員研修（約3カ月程度）のほか、オンライン*でChatGPTやメタバース等の先端技術も学べます！

詳しくは当社採用サイトもご覧ください！
（HPの「採用情報」からご覧いただけます）
https://www.di-system.co.jp/

事業内容

私たちは、日本オラクルやCisco Systemsなどのパートナーとして、
ホテル、銀行、不動産、メーカー、航空、出版、小売（アパレル）など
様々な業界と取引を行い、開発系・インフラ系ともに、高い技術力を強みとするＩＴ企業です。

■ソフトウェア開発
主に業務アプリケーションの開発を行っております。
銀行・証券・生保システム、販売管理システム、物流システム、財務管理システム、給与管理システム、工程管理システムなど企業には欠かせない各種ソフトウェアの開発を行っております。

■ネットワーク／サーバ基盤の構築・運用・管理
大手通信キャリアのネットワーク構築や証券会社のネットワーク構築など、企業向けのネットワーク設計・構築・運用を上流から下流まで行っており、一方ではクラウド基盤構築やモビリティなどの分野へも続々と進出しています。

■モバイルアプリ開発
スマートデバイス用のアプリケーション開発を行っております。また、新たに自社パッケージも開発し、販売を開始しております。

■ECサイト構築
アパレル会社などの小売事業者向けのECサイト（ショッピングサイト）の開発などを行っております。

■情報セキュリティ関連事業
脆弱性診断サービスなど、セキュリティ技術支援まで様々なセキュリティソリューションをご提供します。

■教育・研修ソリューション事業
当社は、シスコ技術者認定をはじめ、各種資格取得をターゲットとした研修制度を提供し、高い合格率を誇っています。また、ネットワーク、データベース、セキュリティなどの技術者の スキル向上を目指す企業様に、専門講師の派遣、自社開発による学習管理システム（LMS）を活用した人材育成計画を提案します。

＜学習管理システム「Cornelius LMS」＞
当社が提供する「Cornelius LMS」は、クラウド型(Saas)の学習管理システム（LMS)です。大手企業での導入実績もあり、信頼性・汎用性には定評のあるシステムです。

研修制度

当社には、IT企業向けの教育部門があり、専任担当者の元、内定研修、入社研修が行われます。また、チューターとして2名が内定式から入社まで内定者のフォローを行います。

【内定者研修】
月1回ペースでe-ラーニング（自宅で自己学習）にて情報セキュリティ関連の勉強をして頂きます。また、東京、大阪にて集合研修が各会場2回行われます。※名古屋内定者は大阪に来て頂きます。(※現在はオンライン集合研修へ切り替えております)

【新入社員研修】
2カ月の集合研修。理系、文系関係なく、プログラミング、インフラ構築両方の知識、技術を一から指導しますので、文系の方も全く問題ありません。理系の方は、復習的な部分と新しい知識を学んでいただく部分が出てきます。
その後、部門に分かれての研修が約1カ月。先輩についてのOJT研修と進んでいきます。
集合研修以降（6月～）は本配属となり、個々の修得度合いや案件により、研修内容や期間が変わります。

【本配属後の豊富な研修制度】
・e-ラーニングによる教育（半年に1回程度）
・1年次研修（入社1年目が対象）
・3年次研修（入社3年目が対象）
・主任、係長研修
・管理職研修

入社後も様々な研修制度がありますが、2023年10月から新たな研修制度がスタート！！

■eラーニングコンテンツ
・技術研修（IT基礎、Java基礎、インフラ基礎、システム開発体験、インフラ応用）
・ビジネススキル（ビジネスマナー、Excel基礎、Word基礎、PowerPoint基礎）

■オンラインコース
最先端技術トレーニングとして、ChatGPT、OpenAIやメタバース等のオンライン研修が受講可能です。
・ChatGPT／Terraform／メタバース体験／AWS／デジタルツイン

TOKYOパパ育業促進企業

法改正後の取得率は52％（12/23件）で、政府の2025年到達目標（50％）をクリアしました。
最新（2023年10月～2024年9月）は70.5％（12/17件）で開発部門の部長が1年間の育休中です！

また、25卒内定者は男女比が半々近くになっており、男性育休の実績からも性別関係なく、 入社し活躍頂ける環境を今後も作っていきます。
3年以内男性採用割合：60.0%
3年以内女性採用割合：40.0%

eスポーツやマラソン大会などプライベートでも部署や役職を超えた交流があります！

20代の若手を中心に幅広い年代のスタッフが活躍している当社では、社内の風通しが良く上司や役職者を「○○さん」と呼んでいます。誰にでも声をかけやすいので、社員と上司・役職者へも気軽に仕事の相談や悩みだけでなくプライベートでも交流できる距離の近さも特長です。
※写真は全16チームが対戦するぷよぷよe-スポーツの大会で優勝したメンバーの写真です！

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