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エル・ティー・エス
公式
日系 コンサル・シンクタンク

エル・ティー・エス
4.0

お気に入り (6352人)

▼LTSの特徴▼
#ワンキャリア就活口コミアワード2022 ベンチャー部門 GOLD賞受賞
#口コミサイトOpenwork 上位1%企業(2025年8月時点)
#東証プライム上場・コンサル業界平均を大きく上回る年平均成長率(売上31.8%・利益29.4%)
#社員は5年で約4倍(280名→1100名)
#BCG、Big4、Accenture等の大手コンサル出身者が集うだけでなく、独自のカルチャーを形成

====================

私たちLTSは、経営の根底に「みつばを、よつばに」という想いを持った、四つ葉のクローバーをロゴに掲げるプロフェッショナルサービスカンパニーです。
顧客や社会を三つ葉に、LTSを四枚目の葉っぱに見立て、そこにある問題を経営コンサルティングやエンジニアリング、事業創造といった手段で解決することで、より豊かな社会を作り出していくというコンセプトに共感したプロフェッショナルが集まっています。

特に経営コンサルティングにおいては、総合商社・自動車・製造業・官公庁などのリーディングカンパニーをクライアントとし、国内外で難易度の高いプロジェクトに取り組んでいます。営業組織を持たず口コミで拡大し、2020年に東証一部上場、現在は東証プライムに上場しています。日本発・グローバル展開を目指す中で、その飛躍的な成長を牽引するコア人財として、成長機会に富んだ仕事のチャンスが多数あります。

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487件 のES・体験談
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24年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】全てオンライン GDは30分間のものと60分間のものを2つ同日に実施 【GDのテーマ・お題】①コンビニ業態の今後の課題と、その課題に対して店舗サービスをどのように変えていくべきか提案してください。 ②インターンで取り組む地域課題解決のプロジェクトを始めるにあたって、何をすればいいのか洗...
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24年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】議題発表→ディスカッション 【GDのテーマ・お題】社員一人一人が活き活き活動するために、企業が大切にすべき要素は何か挙げよ。また、その中でLTSの組織ステージを踏まえ、 LTSが特に注力すべき要素を2つ選択せよ 【GDの手順】GWの背景や用件について軽く説明を受ける。GDの時間の分け方につ...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】出版社における電子書籍市場No.1戦略。依頼1:“文字モノ”分野における電子書籍市場No.1に向けた戦略の提案(現状数億円規模の売り上げ→5年後には売上高100億円を目指せる事業にしたい) 依頼2:新規株式上場に向けたシナリオ 【ワークの具体的な手順】1日目からすぐにワー...
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【研究室で学んでいること】細胞◯◯の研究を行なっている。中でも特に、◯◯◯◯らのアプローチをしている。老化に伴い、◯◯◯◯が通常想定されない形を取る事がある。この様な変性した◯◯◯◯は、◯◯や疾患の原因となりうる。私は、その様な◯◯◯◯を元に戻す為の試行錯誤をしている。具体的には、◯◯◯◯を綺麗に折りたたみ直す試薬を用いた...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】60分説明 30分GD GDは選考も兼ねています 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】少数精鋭のベンチャー企業のため、これからの企業だと思っていた 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】2050年までの長期計画の説明もあり、成長意欲に溢れた企業だと思った。 【このイベントを通し...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・実在するクライアントに対して、ヒアリングを行い、課題に対する解決策を提言するグループワーク 最後にプレゼン発表と質疑応答の時間もあった。 1チーム約5人で社員の方も適宜フォローに入ってくださった。 ・最後に会社説明の時間も設けられていた。 【ワークの具体的な手順】①...
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24年卒 個人面接+フェルミ推定 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当の方だと思われる 【会場到着から選考終了までの流れ】①お互い自己紹介 ②フェルミ推定 ③過去の経験を問う面接 ④逆質問 ⑤FB 【質問内容】フェルミ推定 ・日本にある交番の数を求めてください。 過去の経験を問う面接 ・学生時代に力を入れたこと  ・その取...
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24年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・計数・性格 【各科目の問題数と制限時間】言語:12問で12分 計数:9問で18分 【対策方法】対策本で練習した。 【参考にした書籍・WEBサイト】TGweb対策本
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24年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】1日で (1)グループワーク (2)能力検査・適性検査 (3)個人面接 を行った。 zoomに接続してから、説明があり、その後チームに分かれて議論が始まった。 【GDのテーマ・お題】コンビニの今後の課題とその課題に対する提案。 【GDの手順】・前提、目標の確認 背景の社会情勢な...
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学業、ゼミ、研究室等で主体的に学んでいることを教えてください。】二つのゼミに所属し、学部の専門知識と深い人間理解に関する教養を同時に学んでいます。一方のゼミでは◯◯◯◯新聞を購読し、記事をもとに◯◯◯◯に関する課題とその解決策を議論しています。もう一方のゼミでは◯◯◯◯(構図、サウンドなど)を研究し、◯◯◯◯から監督のメ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 ITエンジニア本選考の会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社・事業紹介に加え、社員との座談会。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティング会社の社内SEということもあり、他社よりも一人一人が考えてバリューを出していく意識が強い。また、何かに特化させて、社内での市場価値を高めている社員が多い。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメー...
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24年卒 説明会 / 説明会

法政大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明、座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材コンサル 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材コンサル以外もやっていて、経営やITなど幅広くコンサルを行う会社 【このイベントを通しての感想】人材コンサルはこれから手を付けていく領域であるため、最初から関われないと知り...
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24年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社概要、業務内容、福利厚生、研修制度 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】中小企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】中小企業 【このイベントを通しての感想】説明会を通して、働くにあたってこの企業でないといけない理由を見つけられなかった。
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24年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、GDを行う 【GDのテーマ・お題】理想のリーダーとは 【GDの手順】前提を皆で決めたのちに、目的などを議論した。 その後、現状分析としてどういったリーダーがいるのかといった話を皆で考えた後にその要素を抽出し、最後にまとめる時間を設けた。基本的には、通常のグループディスカッションと...
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたの将来像を教えてください】私の将来像は自分で会社を起業して経営を行い社会に対して価値を創出することができ、多くの人から尊敬されるような人間になりたいと考えている。なぜなら、所属していた部活を引退してコーチとして後輩に指導を行った際に、自分が教えた後輩が見違えるほど上達することで自分が提供した価値が上達度として可視化...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある出版業者の売り上げ向上を施策として考える 具体的な情報やシチュエーションについては、企業側から設定が与えられているため、それに沿ったワークを行う。 途中でメンター社員さんに壁打ちする機会が何度かある。 【ワークの具体的な手順】現状分析を行った後に課題を抽出し、そこ...
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24年卒 ビジネスプロデュース職説明会 / 説明会

甲南大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】自己紹介、会社概要、将来性、職種説明、求める人材像、理念、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティングをしている企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非常に落ち着いた会社のコンサルティグ企業 【このイベントを通しての感想】採用担当の方がかなり落ち着いていまし...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

近畿大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じてこの会社でなら楽しくやっていけそうだと感じた。 【内定後の課題の有無】まだ内定いただいたばかりなので分かりません。 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】今のところなし 【採用人数・倍率】10人ほど採用するらしいです 【内定者の採用大学・学歴】分かりません 【自分以外の内定者の属性(...
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内定

24年卒 役員面接 / 本選考

近畿大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】会社役員の方でした 【会場到着から選考終了までの流れ】特に記述無し 【質問内容】・自分の学生時代に力を入れたことについて ・小論文の内容からの深堀 ・逆質問 ・今選考を受けている会社は何社あるのか ・小論文を書いてみてどう感じたか ・いままであったエルティーエスの社員...
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内定

24年卒 マネージャー面接 / 本選考

近畿大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャーのかたです。 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】・自分の学生時代に力を入れたことについて ・小論文の内容からの深堀 ・逆質問 ・今選考を受けている会社は何社あるのか ・小論文を書いてみてどう感じたか ・いままであったエルティーエスの社...
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内定

24年卒 筆記試験 / 本選考

近畿大学 | 文系
【試験科目】算数と国語と記述 【各科目の問題数と制限時間】落ち着いて解けば時間が余るくらいの問題数と制限時間です。 【対策方法】SPIや玉手箱
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内定

24年卒 リクルーター面談 / 本選考

近畿大学 | 文系
【経緯】担当の方と一対一 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】自分の考え方がエルティ―エスにあっているかを再確認できる場だった。 面談の担当の方はとても穏やかで、面接を進めるなら最後までリクルーターとしてアドバイスや面談の機会があるのでいろいろ相談してみるのもありだと思います。 【雰囲気】穏やか 【注...
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内定

24年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

近畿大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【GDのテーマ・お題】その年ごとに変わります。 【GDの手順】六人ほどの組になって会話しながらGDを行った。 自分は進行をしたが、全員に話が降られているかという点と話しやすい空気を作ることを勤めた。最後に時間指定なしの発表時間があり、そこで3時間の成果を発表した。 【雰囲気】穏...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

近畿大学 | 文系
【試験科目】会社に向いているかの適性検査です 【各科目の問題数と制限時間】特筆無し 【対策方法】なし
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社内の業務において非効率な部分があるので、改善したいという内容のインターン。設定が細かくあり、専門用語も出てくる。業務改善をこれからしていくための最初のほうの段階の体験をした。お客様役と、メンター役の社員さんがいる。 【ワークの具体的な手順】設定の説明、資料の配布、時間など...
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企業情報

ホームページURL

https://lt-s.jp/

設立日

2002年3月

代表者

樺島 弘明

所在地

〒107-0051東京都港区元赤坂1丁目3-13 赤坂センタービルディング 14階

資本金

767,900,900円(2025年6月30日時点)

従業員数

1,072名(2025年6月30日時点)

事業内容

デジタル時代のベストパートナーとして、お客様の経営・事業・組織運営を支援

受賞歴 2022年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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企業の魅力
LTSが見据えている社会課題

時代の大きな変化が、企業や社会にBusiness Agility獲得を要請している

デジタル技術の普及により、あらゆる側面で大きな変化が起きています。
企業や社会は、この変化に対して迅速な適応をすべく様々な試みを講じていますが、
日本企業に目を向けると一人当たりGDPや労働生産性等の各指標で産業の地盤沈下が深刻な状況となっています。(※1)
DXという切り口一つで見ても、日本企業の約7割はDXに取り組んでいるものの、データとプロセスのデジタル化に留まっており、デジタルをビジネスの前提においたトランスフォーメーションには及んでいない現状があります。(※2)

競争力を取り戻していくためには、事業構造を外部環境変化に対して素早く適応させる組織能力【Business Agility】の獲得が重要となります。
LTSは、このBusiness Agilityの獲得・強化を社会課題解決の重要テーマとして認識し、
10年以上市場をリードし続け、成長支援のリーディングカンパニーとして100件以上に及ぶ強化支援実績をあげています。

[出所]
※1 IMD World Competitiveness Center , “IMD World Digital Competitiveness Ranking 2024”より
※2 IPA DX白書2023(独⽴行政法人情報処理推進機構、2023)より

LTSの事業概要

デジタル時代の企業変革のベストパートナー

日本企業のデジタル競争力を引き上げるため、LTSでは「プロフェッショナルサービス事業」と「プラットフォーム事業」を両輪として、企業の経営・事業・組織運営を支援しています。

・プロフェッショナルサービス事業では、一社一社の変革やDXを支援しています。
・プラットフォーム事業では、IT業界全体の協働促進基盤を提供しています。
※売上比率は9:1(2025年2月18日現在)


特にプロフェッショナルサービス事業では、次のようなテーマでお客様のBusiness Agilityの獲得・強化をご支援しています。

▼“非連続的成長”のデザイン
 リサーチ、M&A支援/戦略策定/事業創造/事業再生/データアナリティクス

▼“デジタルビジネス”の構築
 アーキテクチャデザイン/ビジネス・人的資本・ITコンサルティング

▼“豊かな社会”の形成基盤の創出
 CSR、SDGs推進/官民連携/地方創生/行政経営/社会的起業家育成

▼“協働のコミュニティ”の運営
 プロフェッショナル派遣/マッチングプラットフォーム/SaaSプラットフォーム/経営者コミュニティ

成長の背景にあるLTSの起源

「変えるのは人、変わるのも人」 客観的視点と実行力の両輪でバリューを発揮する

年平均成長率は売上高31.8%、営業利益は29.2%と高成長を持続しています。

その成長の背景にあるのは、
「既存のコンサルティング会社やシステムベンダーのスタイルでは『外から意見を言うだけ』『仕組みの構築を手伝うだけ』でお客様に本当の意味での変革をもたらすことができない。」という想い。

LTSはそんな想いを持って立ち上げた会社です。

企業変革の主体は「人」。
お客様の現場に入り込み「人」に働きかけ、変革を成功に導くパートナーとして既存のコンサルティングの限界を超えていきたい。
そのためにはコンサルタントとして必要な客観的視点と「人」とともに組織を動かす本物の熱意や実行力が問われます。

採用メッセージ

誰にでも存在する「個性」を、「可能性」を、LTSで思いきり拡げてほしい。

私たちLTSは、お客様はもちろんのこと、社員1人1人の可能性を信じています。

人にはそれぞれ叶えたい想いがあります。
「専門性を究めていきたい」「職種変更も含め、領域に捉われない経験を積みたい」「自身を取り巻く環境が変わっても働き続けたい」など・・
自由で多様な想いや価値観を素直に表現し、受け止め、認めていく。
LTSはそんな会社であり続けたいと思っています。

ご入社した個人と私たちはお互いが高め合う関係であり、社会をより良くしていくパートナーです。
だからこそ、起点にある『人財=社員』は成長の源泉であり、唯一無二の資本です。

誰にでも存在する「個性」を、「可能性」を、LTSで思いきり拡げてほしい。
『過去』に縛られるのではなく、『未来』の自分を信じて、『今』の自分と向き合ってほしい。
私たちは、あなたが歩みたい道を支援し、あなたにしかできないキャリアづくりを応援していきます。
皆さんとの出会いを楽しみにしています。

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エル・ティー・エスは多様なプロフェッショナルが集い、総合チームで価値提供しています

お客様の、社会の可能性を解き放つため、個の力は大切です。それでもチームだからこそ叶えられる未来があります。

年次問わず活発な議論から高い水準の付加価値を生み出しています

創業からベンチャースピリットを失わず、プライム上場の中でも高い成長率を維持しています。

フラットな意見交換の中で、クライアント・インタレスト・ファーストを実現しています

プロフェッショナルカンパニーにおいては、個々の観点を尊重することは基本であり、非常に重要なことだと捉えています。

自分の努力や創意工夫が、誰かの・社会の役に立つやりがいある仕事です

勿論成長は重要なことですが、それ自体が目的ではありません。顧客や社会との接点を感じながら、貢献実感を持って働くことを大切にしています。

顧客と次の社会を想像・創造する

近年エル・ティー・エスでは官公庁のご支援も拡大しています。次の世代に残すべきはどんな社会か、ご自身なりの理想や哲学が求められる環境です。

業界の中でも高い成長率・成長スピードを実現

入社後は充実した研修と丁寧なOJTで、皆さんをサポートします。プロフェッショナルとして自律的に成長サイクルを回すエンジンを搭載いただきます。

先端テクノロジーを活用して、舞台裏から未来を創る

皆さんの溢れる好奇心が、顧客のDX(デジタル・トランスフォーメーション)に繋がります。

従来のコンサルティングに自らを縛らず、付加価値の高いビジネスを展開

顧客や社会に貢献する手段は、コンサルティングに留まりません。エル・ティー・エスでは事業創造も通じて付加価値の高いビジネスを展開しています。

エントランス

ここからはオフィスをご紹介させてください。エントランスは会社の顔。来客された方々を明るい空間でお迎えします。

来客スペース

ソファエリアからは赤坂御用地が見える他、晴れた日には真正面に富士山を眺めることもできます。都心と自然の融合を楽しむことができます。

執務スペース【Global】

執務スペースはフリーアドレスです。個別ブースも完備しています。

執務スペース【カフェエリア】

仕事でちょっと一息つきたいとき、利用できるカフェエリアです。オフィスグリコやコーヒーメーカ―等も設置しています。

執務スペース【Topos】

落ち着いた雰囲気を演出した空間です。一人作業におススメの場所です。

執務スペース【Tenderness】

明るさと柔らかさを演出した空間です。奥のソファスペースにはランチ時に社員が集まって談笑する姿が見られます。

執務スペース【Sophisticated】

手前のテーブルはクローバーの葉っぱをモチーフに作られたものです。四つ葉テーブルと社員の中で言われています。

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