原田産業の 通過ES・選考体験談一覧

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私の強みは、周囲を巻き込みながら課題を解決する行動力である。大学◯◯年時、アルバイト先の◯◯で学力向上チームのリーダーを務め、◯◯人の生徒の模試管理を担当した。当初はチームメンバーの協力が得られず業務が滞っていたが、メンバーの得意分野に応じた役割分担を行い、タスクを可視化する仕組みを整備した。また、個別に積極的に声をかける...

授業、ゼミ、研究室など学業で力を入れて取り組んだことを教えてください。（300文字以内）

私は大学でビジネス・経営学を中心に学び、特に国際ビジネスに関心を持って取り組んできた。◯◯大学での授業に加え、◯◯留学中にもInternational Businessの授業を履修し、日本と◯◯の経済観の違いについて実体験を伴って学んだ。例えば、日本では協調性重視の経営手法が重視される一方で、◯◯では個人の成果と効率性がよ...

あなたが挑戦した経験を教えてください。（300文字以内）

最大の挑戦は、◯◯留学中に唯一の日本人として異文化の中に飛び込んだ経験である。現地大学の◯◯クラブに参加したが、当初は言語や文化の壁に直面し、孤立することも多かった。しかし、「行動しなければ何も変わらない」と自分に言い聞かせ、練習後に積極的に質問したり、ジムでトレーニングを共にするなどして信頼を築いた。その結果、試合にも出...

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私の強みは、行動力があり向上心が高いところです。英語力を高めると共に新たなことに挑戦したいという思いから◯◯へのワーキングホリデー留学を実現しました。◯◯ヶ月間語学学校に行きましたが、語学学校の友人とは第2言語同士の交流であったため、スピーキング力が伸び悩むのを感じました。そこで、自分をもっと高めたいと思い、言語交換コミュ...

学業で力を入れて取り組んだこと

◯◯の資格取得に向けて、時間を有効活用して勉学に励んだことです。◯◯の取得には必須項目の講義が多く、多忙な授業に加えて実験レポートや課題の提出に追われる毎日でした。そのため、締切日が近くなると授業の復習がおろそかになったり、授業に集中できなかったりすることがありました。そこで、毎朝の通学時間はその日の授業の復習時間と決め、...

あなたが挑戦した経験

異国の地◯◯で、ワーキングホリデー留学に挑戦したことです。誰も知り合いがいない環境で、仕事を見つけ、生活するのは簡単ではありませんでした。履歴書を出しても面接をしても不採用が続き、落ち込んでしまうこともありました。しかし、そこで諦めるのではなく、気持ちを切り替え、不採用になる原因を考えるようにしました。不安な気持ちがあると...

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私の強みは、厳しい環境でも粘り強く努力を続けられる点だ。大学時代は学校が遠かったため毎日往復◯◯時間かけて通学しながら、朝練や授業後の部活、アルバイトに励んだ。通学時間や空きコマなどの空いた時間を最大限に活用することで、留年率が特に高い◯◯学科において、常に学科内で上位◯◯位以内の成績を維持することができた。特に、始発で出...

授業、ゼミなど学業で力を入れたことを教えてください。（300字以内）

◯◯ゼミの活動の一環として、大学初の◯◯イベントの企画運営に取り組んだ。ゼミ生◯◯人で議論を重ね、大学周辺の子育て世帯と高齢者層に着目し、それぞれに適したプログラムを考案した。さらに、◯◯学の知見を活用し、楽しさと安全性を重視した設計も意識した。具体的には、子ども向けにはおもちゃや音楽を取り入れ、高齢者向けには椅子を活用し...

あなたが挑戦した経験を教えてください。（300字以内）

◯◯部のマネージャーとして、新入部員数の増加に挑戦した。◯◯部では、人手不足が問題であった。私は従来の勧誘方法に限界を感じ、新たにSNSを活用することを提案した。具体的には「SNSを活用して新入部員を例年の2倍に増やす」という目標を設定し、◯◯で部活の様子を発信した。しかし、当初は閲覧数が思うように伸びなかったため、投稿の...

イベント詳細

会社の概要と事業内容 一日のスケジュール

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私の強みは地道な努力を長期的に続けることができる点です。その努力の成果が発揮されたのは、高校時代の◯◯部で◯◯大会に出場した経験です。初年度は自身の技術不足から女子団体メンバーに選抜されず、悔しさをバネに毎日朝6時前に家を出て、夜8時まで無遅刻無欠席で練習に打ち込み、コーチや仲間から頂いたアドバイスを真摯に受け止めました。...

授業、ゼミ研究室など、各業で力を入れて取り組んだことを教えてください

本学ではゼミや研究室は存在しておりませんが、 ◯◯語の習得が私の1番の目標であるため、◯◯語翻訳コースを専攻し、より深く生の中国語と異文化を学んでおります。私は翻訳する上でただ直訳するのではなく、作者が伝えたい細かなニュアンスを正確に読みぬき、人々が日常で使用するような自然な日本語、又は◯◯語で表現することで、より的確に意...

あなたが挑戦した経験を教えてください

交流を通して◯◯語の会話レベルを向上させるため、現地に滞在可能な◯◯でのワーキングホリデーに挑戦しました。滞在中、週に3名の◯◯人に日本語の家庭教師を行ったり、多国籍なクラスメイトをランチに誘う等、様々なアプローチを実施しておりました。特に大きな挑戦となったのは国際シェアハウスでの活動でした。これまで交流のなかったハウスに...

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私は常に成長を目指し、困難な状況でも粘り強く挑戦する姿勢を持っています。新しい環境でも積極的に取り組み、目標達成のために必要な努力を惜しみません。また、周囲との協力を大切にし、チーム全体の目標を共有しながら調整役としてリーダーシップを発揮することが得意です。異なる意見や立場の中で調整を図り、全員が前向きに取り組める環境を作...

授業、ゼミ、研究室など学業で力を入れて取り組んだことを教えてください。

私は、異文化理解とコミュニケーションの重要性を深く学び、異なる背景を持つ人々との交流を通じて、自身の視野を広げる経験を積んできました。異なる価値観や文化との接触は、他者と共に成長する機会を提供し、新たな視点を得るための重要な要素と感じています。異文化間でのコミュニケーションにおいては、固定観念にとらわれず、柔軟で開かれた姿...

あなたが挑戦した経験を教えてください。

私は、新しい環境での言語習得を通じて、困難に直面しながらも積極的に行動し続けることの重要性を実感しました。全くの初心者として挑んだ言語の学習において、自ら道を切り開き、現地の人々との交流を通じてスキルを高めました。この経験を通じて、どのような状況でも主体的に行動し、努力を続けることで新たな成果を得られることを学びました。ま...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

自己紹介 強みと弱み 今までにどんなことに挑戦したか どんなことに感動するか 周囲の人に何と呼ばれるか 何かを変えようとした経験 その中でどんなことを行ったか 志望動機を軽く。 なぜこの業界か 逆質問

自己PRをお願いします。（200）

私の強みは組織の課題を自分ごととして捉え、解決に向けて主体的に行動ができる点だ。私が所属する◯◯部では、練習中に部員同士が互いに声を掛け合わず活気がないという課題があった。この課題解決のために自発的に部員に声掛けをすることに取り組んだ。当初は的確な声掛けができず練習中部員を困らせたが、直接部員にどんな声掛けがあると練習の質...

各質問項目で注意した点

簡潔に。強みをどう生かすのかを書いた。

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

実施日程

2023年8月下旬

実施場所

東京

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

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チームの中で責任感をもって行動できる。私は新しく設立した◯◯サークルの基盤を築いた。当初、代表1人でチームをまとめていたが、◯◯人程になり、限界を感じた。負担を分担するため、私は幹部を作ることを提案した。自分事としてチームをみていたからこそ、問題視できたと感じている。幹部内ではそれぞれの長所を活かせるように役割を分担し、自...

授業、ゼミ、研究室など学業で力を入れて取り組んだことを教えてください。（300文字以内）

◯◯語の習得に力を入れた。国際的な機関の公用語である◯◯語に興味を抱き、専門的に学ぶのであればビジネスレベルを身に着け、話せるようになりたいという思いがあった。ネイティブと話す機会を増やし、語学力を向上させるため、留学を決めた。初めは、友達と言えるほど深い関係性を築けなかった。そこで日本語学科の授業にボランティアとして参加...

あなたが挑戦した経験を教えてください。（300文字以内）

自分たちで創設した◯◯サークルで大会に出場したことである。メンバーのモチベーションを高め、チームの成長と団結力を高めるために、有志で大会出場を決めた。経験者が少なく、コーチも不在だったが、振り付けからエントリーまで全て自分たちで管理し、競合チームと同じ土俵で闘えるレベルに達するため、予選突破を目標として定めた。練習では一人...

一番あなたが挑戦した経験300文字

◯◯時代◯◯人が競う◯部の大会で、チームを◯◯へ導いた。3日前に臨んだ別大会で◯連覇を逃し、落ち込んだ状況から気持ちを切替え本大会に臨む必要があった。◯◯になるという強い想いの下、私は誰も投げやりにならないようモチベーションの維持・チームの一体感醸成に努めた。具体的には”チームのやる気の注ぎ手”として前向きな声掛けを何度も...

授業、ゼミ、研究室など学業で力を入れた事300文字

◯◯ゼミにおいて途上国の貧困問題を調査した際、より実態に迫れる手法を取るよう意識した事で、一定の調査結果を残す事ができた。コロナ禍で海外実査などの直接的な知見を得る機会が作れない状況だったが、現地で途上国援助に携わるOGにコンタクトを取ることで、より的確な情報の把握に努めた。また、面談の際は徹底した事前準備により、複数の仮...

自己PR300文字

やり切る∞の向上心を持つ。この強みは◯年の◯◯経験で培った。中高時代の◯◯部では、大会メンバー選抜を目的に年1回オーディションで部員◯◯名の順位付けを行う。初心者故、◯の私が選抜されるには並々ならぬ努力が必要だ。そこで毎日朝練習の1時間前から自主練に励み、個別指導では相手の技術を積極的に吸収し、体得した。その結果◯◯で選抜...

自己PR を入力してください。（300文字以内）

私の強みは「積極性」です。この背景には、幼い頃からの持ち前の「好奇心」があります。この強みを生かした経験として、◯◯があります。◯◯を担当しています。少人数の兼務で多忙な社員の方々を見て、アルバイト以上の働きをして貢献したいという想いから、まずは社員や社長にチームの改善点を見つけてこまめに相談しました。その積極性が認められ...

授業、ゼミ、研究室など学業で力を入れて取り組んだことを教えてください。（300文字以内）

私は、◯◯に最も力を入れました。幼い頃から海外文化に興味を持っており、大学2年生のとき人生で初めて外国人と友人になったことをきっかけに、もっと相手の文化を理解したいと考え、◯◯の理解に力をいれました。具体的な行動として、◯◯を履修しました。また、毎日××を見て分からなかった単語はすぐに調べるようにしました。その結果、××ほ...

あなたが挑戦した経験を教えてください。（300文字以内）

私が挑戦した経験は、◯◯です。◯◯の基本業務は清掃、受付でした。しかし私は兼務で忙しくされている社員さんを見て、アルバイト以上の働きで貢献したいと考えました。プロジェクトが開始するにあたって、本来は外部業者に委託予定だった◯◯を任されました。初めての××に不安を感じていましたが、持ち前の好奇心を生かして自分で調べたり、◯◯...

学生時代頑張ったこと（200～300文字程度）

人材系長期インターンシップです。主な業務は求人を住所や資格を考慮し、採用する求職者の候補を決める事でした。しかし、担当していた求人は、福利厚生が充実している企業だったのにも関わらず、応募が全く集まっていませんでした。過去に高い応募があった求人を比較すると、担当していた求人は、充実した福利厚生があるものの、魅力が求職者に伝わ...

自己PR（200～300文字程度）

私の強みは、「新しい事でも躊躇せず挑戦できる事」です。私はこれまで失敗を恐れず、交換留学や長期インターンシップなど新しい事にチャレンジしてきました。高校の時にカリフォルニアでの語学研修に参加した際には、自身の語学力不足により、ホームステイ先で自分の意見をうまく伝えることができず、悔いが残りました。しかし、大学2年の時に決意...

志望動機（200～300文字程度）

世界中の労働者が前向きに働こうと思えるような本格的で洗練されたアパレルを提供したいです。特に体力が重視される仕事向けのアパレルは、機能性のみを追求し、デザイン性を求めていない製品が多いという事が現状としてあります。そこで私は、機能性とデザイン性の両方を追求する製品を提供したいです。そうする事で、世界中の”働く人”は仕事に対...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

不明

内定後の研修など

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 常務 取締役

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、リクルーター社員と20分ほど面談。その後面接会場。

質問内容

なぜ商社を志望しているのか、なぜ御社なのかと言うような履歴書に沿ったオーソドックスな質問をまず取締役の方が数分間行った。その後、社長から気になったことなどを聞かれた。常務の方が一番最後に質問をいくつか挙げたが取締役の方以外は特に決められた質問ではなく、気になったことを質問していたように感じる。

経緯

マイページ上で予約

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

二次面接のフィードバックが最初に行われた。二次の面接官がどの部分が弱く感じたか、どの部分を評価してくれたのかまで教えてくれた。あとは最終面接の面接官の特徴と対策を中心に教えてもらったり質問に答えていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの男性社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次同様履歴書に沿ったある程度オーソドックスな質問内容。 質問は決まったものではなく、面接官が履歴書を読んで気になったことプラス一次面接からの申し送りに沿った質問だった。一次とは違い、なぜ商社かに加えてなぜ御社かと言うところにスポットを当てられた。

経緯

一次面接合格後にマイページ上で予約

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上

質問内容

お互いの自己紹介と一次面接のフィードバックがまずあった。そのあとは、自身の今までの経験や性格、やりたいこと、就職活動の状況や志望業界、選考中の企業の話などをしてその中から派生した話題や質問について答えていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

7年目くらいの女性社員ともう少し年次の低いかもしれない女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためマイページからログインしそのまま開始。

質問内容

履歴書に沿ったある程度オーソドックスな質問内容。 質問は決まったものではなく、面接官が履歴書を読んで気になったことを聞かれた印象。会社への志望度というよりは性格や商社に向いているかどうか、なぜ商社を目指しているのかをみられた。

試験科目

言語 非言語 性格

対策方法

一般的な対策でいい

学生時代最も打ち込んだこと

アルバイト先の1つである◯◯◯での利益向上に貢献したことです。私が働いている◯◯◯は、高い年齢層をターゲットとしていて、新規会員の獲得に伸び悩んでいました。そこで私は、ターゲット層の幅を広げるためにホームページを一新し、オンラインフォームでの予約を可能にしました。その結果、インターネット世代である20代を中心とした層の獲得...

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私の強みはコミュニケーション力と客観性、そして好奇心が旺盛なことです。私は小学校の国際コースで6年間、いろいろなバックグラウンドや価値観を持っている友達とともに過ごしました。さらに、高校では1年間◯◯に留学に行き、現地校に通ったので、いろんな人と対等に意見を交わすことが得意になりました。グローバルな環境に加え、アルバイト先...

各質問項目で注意した点

本来のエントリーシートではなく、エージェント経由で履歴書を提出したので本来の質問内容ではないが、似たような質問だと思う。動画審査も本来のステップにはある。【履歴書】

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職の男性と一般職の女性

会場到着から選考終了までの流れ

説明会ブースで履歴書（学校指定）を提出後、面接ブースに通される。

質問内容

履歴書に沿って、学生時代に頑張ったことや志望動機などを聞かれた。その他には留学経験から学んだこと、自身の強みや弱み、興味のある部門やその理由なども聞かれた。面接の最後には逆質問の時間も多く取ってくれた。

試験科目

言語　計数　英語　性格

各科目の問題数と制限時間

A4用紙6枚程度を一時間でとく

対策方法

無し

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長　役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面接会場に通される

質問内容

4人の面接官が一つずつ質問をした。志望理由や学生時代頑張ったこと、長所と短所。人付き合いをしていく中で大切にしていることは何か、人を無意識のうちに傷つけてしまった経験などを聞かれた。また、逆質問の時間も10分ほどあった。

経緯

最終面接直前のリクルーター面談

会場到着から選考終了までの流れ

到着後部屋に通してもらう

質問内容

はじめにwebテストの結果を開示してもらい、それを見ながら面接で気をつけることなどをアドバイスしてもらった。また、会社の事業や福利厚生などの面で分からないことがあれば質問する時間もとってくれた。全部で約1時間ほど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

面談後、面接の部屋に通される

質問内容

基本的には志望理由や学生時代頑張ったこと、長所と短所、挫折した経験などよくある質問だった。自分の性格について聞かれ、会社を将来どうしていきたいか、上司とはどのような関係を築いていきたいかといった質問もされた。

経緯

二次面接直前に面談を受けた。

会場到着から選考終了までの流れ

面談のための部屋に通され1時間ほど話す。そのあと面接に進んだ。

質問内容

はじめにリクルーターの自己紹介や経歴の説明などがあった後、選考状況などについて聞かれた。その後は自分が準備してきた質問（会社に関することや仕事のやりがい、福利厚生など）を尋ねる時間が30分ほど設けられた。

内容

会社の説明と社員の方との面談。希望者は履歴書を提出し、面接が受けられた。

注意した点・感想

私は企業の説明は聞かなかったが、社員の方との面談を30分程度取ってもらった。学生二人に対し営業職の若手社員一人と話すことができた。社員の方が生き生きと働いていることが伝わってきて、志望度が上がった。その日のうちに面接を受けることに決めた。