原田産業の通過ES・選考体験談一覧

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私の強みは、周囲を巻き込みながら課題を解決する行動力である。大学◯◯年時、アルバイト先の◯◯で学力向上チームのリーダーを務め、◯◯人の生徒の模試管理を担当した。当初はチームメンバーの協力が得られず業務が滞っていたが、メンバーの得意分野に応じた役割分担を行い、タスクを可視化する仕組みを整備した。また、個別に積極的に声をかける...

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私の強みは、行動力があり向上心が高いところです。英語力を高めると共に新たなことに挑戦したいという思いから◯◯へのワーキングホリデー留学を実現しました。◯◯ヶ月間語学学校に行きましたが、語学学校の友人とは第2言語同士の交流であったため、スピーキング力が伸び悩むのを感じました。そこで、自分をもっと高めたいと思い、言語交換コミュ...

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私の強みは、厳しい環境でも粘り強く努力を続けられる点だ。大学時代は学校が遠かったため毎日往復◯◯時間かけて通学しながら、朝練や授業後の部活、アルバイトに励んだ。通学時間や空きコマなどの空いた時間を最大限に活用することで、留年率が特に高い◯◯学科において、常に学科内で上位◯◯位以内の成績を維持することができた。特に、始発で出...

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私の強みは地道な努力を長期的に続けることができる点です。その努力の成果が発揮されたのは、高校時代の◯◯部で◯◯大会に出場した経験です。初年度は自身の技術不足から女子団体メンバーに選抜されず、悔しさをバネに毎日朝6時前に家を出て、夜8時まで無遅刻無欠席で練習に打ち込み、コーチや仲間から頂いたアドバイスを真摯に受け止めました。...

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私は常に成長を目指し、困難な状況でも粘り強く挑戦する姿勢を持っています。新しい環境でも積極的に取り組み、目標達成のために必要な努力を惜しみません。また、周囲との協力を大切にし、チーム全体の目標を共有しながら調整役としてリーダーシップを発揮することが得意です。異なる意見や立場の中で調整を図り、全員が前向きに取り組める環境を作...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

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私の強みは組織の課題を自分ごととして捉え、解決に向けて主体的に行動ができる点だ。私が所属する◯◯部では、練習中に部員同士が互いに声を掛け合わず活気がないという課題があった。この課題解決のために自発的に部員に声掛けをすることに取り組んだ。当初は的確な声掛けができず練習中部員を困らせたが、直接部員にどんな声掛けがあると練習の質...

実施日程

2023年8月下旬

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チームの中で責任感をもって行動できる。私は新しく設立した◯◯サークルの基盤を築いた。当初、代表1人でチームをまとめていたが、◯◯人程になり、限界を感じた。負担を分担するため、私は幹部を作ることを提案した。自分事としてチームをみていたからこそ、問題視できたと感じている。幹部内ではそれぞれの長所を活かせるように役割を分担し、自...

一番あなたが挑戦した経験300文字

◯◯時代◯◯人が競う◯部の大会で、チームを◯◯へ導いた。3日前に臨んだ別大会で◯連覇を逃し、落ち込んだ状況から気持ちを切替え本大会に臨む必要があった。◯◯になるという強い想いの下、私は誰も投げやりにならないようモチベーションの維持・チームの一体感醸成に努めた。具体的には”チームのやる気の注ぎ手”として前向きな声掛けを何度も...

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私の強みは「積極性」です。この背景には、幼い頃からの持ち前の「好奇心」があります。この強みを生かした経験として、◯◯があります。◯◯を担当しています。少人数の兼務で多忙な社員の方々を見て、アルバイト以上の働きをして貢献したいという想いから、まずは社員や社長にチームの改善点を見つけてこまめに相談しました。その積極性が認められ...

学生時代頑張ったこと（200～300文字程度）

人材系長期インターンシップです。主な業務は求人を住所や資格を考慮し、採用する求職者の候補を決める事でした。しかし、担当していた求人は、福利厚生が充実している企業だったのにも関わらず、応募が全く集まっていませんでした。過去に高い応募があった求人を比較すると、担当していた求人は、充実した福利厚生があるものの、魅力が求職者に伝わ...

内定後の課題の有無

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 常務 取締役

経緯

マイページ上で予約

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの男性社員2人

経緯

一次面接合格後にマイページ上で予約

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

7年目くらいの女性社員ともう少し年次の低いかもしれない女性社員

試験科目

言語 非言語 性格

学生時代最も打ち込んだこと

アルバイト先の1つである◯◯◯での利益向上に貢献したことです。私が働いている◯◯◯は、高い年齢層をターゲットとしていて、新規会員の獲得に伸び悩んでいました。そこで私は、ターゲット層の幅を広げるためにホームページを一新し、オンラインフォームでの予約を可能にしました。その結果、インターネット世代である20代を中心とした層の獲得...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職の男性と一般職の女性

試験科目

言語　計数　英語　性格

採用人数・倍率

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長　役員

経緯

最終面接直前のリクルーター面談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

経緯

二次面接直前に面談を受けた。

内容

会社の説明と社員の方との面談。希望者は履歴書を提出し、面接が受けられた。