テクノアの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

製造業界が縮小した場合、強みとなるパッケージソフトが減り、業績が安定しなくなるのではないかと考えたため

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員、人事の3名

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、オフィス見学→面接→交通費精算

質問内容

・自己PRの深堀 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜITか ・志望動機 ・逆質問 など、オーソドックスな質問が多かった。 雑談ベースの面接であった。 逆質問の時間が多く、こちらの気が済むまで質問させてもらえた。

試験科目

言語、非言語、正確

対策方法

市販の参考書を一通りやる

自己PR

強みは、難しい目標でもやり遂げる遂行力です。これは大学2 年の時に、14 年間の集大成としてピアノの発表会で発揮しました。目標を高く設定し、自身のレベルを超える高難度の曲を選曲したことから例年以上の練習量が必要となり、完璧な演奏を目指し通常の2 倍の時間をかけて取り組みました。しかし練習量に対してスムーズに上達できない状況...

各質問項目で注意した点

※スカウトをいただき、エントリーした ※フォーマット自由の履歴書を提出する形であるため、企業特有の質問はなかった。 自己PRは企業が求める人物に合うような自身の長所を書くことを意識した。

承諾/辞退理由の詳細

他に大手子会社で内定を頂いたため、売上や安定性、給与、福利厚生などを考慮して辞退しました。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

同年に関しては分かりません。例年中堅私立が多いと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事の方（説明会でも見た50代程度の方）

会場到着から選考終了までの流れ

最寄り駅到着▶︎会社の方が車送迎▶︎到着後会社見学▶︎面接▶︎終了

質問内容

ES（履歴書）に書いたことについて聞かれます。深堀はそこまでされません。自己PRや趣味、特技、中高生の頃の部活、ゼミでの活動、アルバイトでの話など幅広く聞かれました。志望動機については聞かれていません。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

3.40問ずつ（性格は300問程度） 約15分、15分、30分

対策方法

特に対策無し。 するなら一般的なSPI試験の対策で大丈夫です。

イベント詳細

会社の概要、業務内容、選考についての説明

承諾/辞退理由の詳細

もともと第一志望の業界ではなく、第一志望のエンタメ業界の企業から内定を頂けたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

駅に車でお迎えに来て頂き、オフィスに着いてからはオフィス見学をして、面接。

質問内容

・志望理由 ・希望職種 以上の2点を軽く聞かれただけで、 その他は主に雑談ベースでの会話 （大学での専攻分野ついての話、私の地元の話、一人暮らしの話、中高の学生時代の話、両親の話、Webテストの結果の話）

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語のベーシックなもの

対策方法

とにかく問題を解く

志望理由

私は貴社のシステムで企業を支えたいという思いから、貴社を志望します。理由は2点あり、1つ目は貴社の社員に対する考え方です。社員を大切にする文化のある貴社でこそ、より大きな成果を生み出し、多くの企業を支えられると感じました。2つ目は、お客様に寄り添ってシステムを展開されている点です。お客様に親身になって、課題と向き合う貴社で...

各質問項目で注意した点

説明会で社長が「人のために動けるか」ということを強調されていたので、いかに人をサポートできるかということをアピールした。また、説明会で聞いた内容を盛り込み、企業の理解度を示した。

内容

・企業理念 ・事業戦略 ・企業の特色 ・事業内容・商品の説明 ・求める人物像 ・社員に対する考え方 ・職種 ・福利厚生

注意した点・感想

前半は社長みずからが説明して下さるので驚いたが、好感が持てた。また、会社というのは人が資本であることを力説しており、人を大切にする社風を魅力的だと感じた。他にも、高シェアの製品を多く生み出し、売上も向上しているので安定感も感じた。、

イベント詳細

会社説明（他社と違うポイント、求める人材、商品について具体的に、職種紹介、社風についてなど）

学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容

学業面で興味を持ったことは情報処理・プログラミングです。友人の勧めでWEBページ制作の授業を選択したことをきっかけに興味を持ちました。その後一ヶ月間のエンジニアインターンに参加しそこで知り合った友人たちと情報を共有しながら知識を吸収し、現在も独学で勉強を続けています。

自己PR

私の長所はリーダーとしての役割を全うとする責任感の強さです。特に1ヶ月のエンジニアインターンでは、2週間後の中間発表の時点で進捗順位が4チーム中最下位で、さらにリーダーがプログラミングについていけず離脱するという事態に陥りました。その際に私が新しいリーダーとなり、チーム間の連絡不足やプログラミングについていけず進捗の遅いメ...

学生時代に最も打ち込んだこと

学生時代に最も打ち込んだことはサークルの活動です。私はボランティアサークルに所属しており、その◯◯という企画の担当のリーダーでした。特に苦労したことは、企画の参加者集めです。リーダー就任当初、私は企画の参加者が大体10人前後と少なく、ぎりぎりの人数で企画を回していることを問題視していました。そこで私は、自身の担当外の企画に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、取締役員

会場到着から選考終了までの流れ

本社社内見学、役員陣との昼食

質問内容

岐阜本社での最終面接だったが、面接らしい面接は実施されなかった。担当者は一次面接と全く同じだった。西岐阜駅から社員の方が迎えに来てくださり、取締役の方と一緒に岐阜本社の見学を実施。その後社長、取締役員らと昼食を取り、終了後西岐阜駅まで送ってもらった。

試験科目

言語・非言語・適性検査

各科目の問題数と制限時間

一時間程度

対策方法

SPIの問題集を解いていれば、何も問題はないと思います。

試験科目

数学、国語、英語、時事問題

各科目の問題数と制限時間

一時間程度

対策方法

全体的に問題が難しめなので、基礎学力を可能な限り向上させておく。他にも、著名人の顔写真なども出題されるため、時事ネタにも目を通しておく

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、取締役員

会場到着から選考終了までの流れ

東京の支社で社長や取締役員計3人とのビデオ通話での面接だった。面接終了後、オリジナルの筆記試験とWebテスト（SPI）を実施。

質問内容

・自己紹介 ・なぜこの業界を目指しているのか ・学生時代力を入れたこと ・もし入社したらどのような仕事に携わってみたいか ・自分の長所と短所 ・逆質問 基本的に持参したOpenESをベースとした質問内容だった。

採用人数・倍率

20人程度

内定者の採用大学・学歴

顔を合わす機会がなかったので不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

岐阜にある本社でとのことだったので最寄り駅までいくと車で迎えに来てくれた。面接というよりほぼ会社見学だったので、面接はそこそこに昼食や会社案内などがあり、その後駅までまた送ってもらった。

質問内容

ほとんど顔合わせだけという感じだったので質問らしい質問はなかった。遠いところからありがとう、会社ゆっくり見ていってください、ということを言われた。後は特技についての雑談を少しした程度。社長に急用ができたらしく本社まで行ったのにビデオで会話だったのが少し残念だった。

試験科目

数学、国語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的な程度

対策方法

SPI対策本、webサイトなど

試験科目

数学、国語（漢字系が多い、熟語の意味など）、有名人の写真があって名前と役職（会社の会長など）を記号で選択するなど

各科目の問題数と制限時間

科目ごとの制限時間は特になく、全てが一つの冊子になっている。制限時間自体は最初に言われるが、1秒オーバーしたからといって問答無用で切り上げるのではなく、少し待ってくれたりした。

対策方法

有名人の写真、名前などを一通り覚えていく、ややこしい読み方の漢字、熟語は意味を覚えていく

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、取締役

会場到着から選考終了までの流れ

本社が岐阜なのでビデオ面接だった。面接だけでなく、筆記試験とweb試験も受けるものだったので時間がかかった。

質問内容

大学時代に頑張ったこと、趣味、特技、ゼミでやっていること、特技に関して何故始めたのか、どういう風に今後活かせると思うか、長所・短所、もし入社したらどういった部門に入ってみたいか、なぜこの業界を受けているのか