テクノア

3.6

【承諾/辞退理由の詳細】製造業界が縮小した場合、強みとなるパッケージソフトが減り、業績が安定しなくなるのではないかと考えたため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員、人事の3名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、オフィス見学→面接→交通費精算　【質問内容】・自己PRの深堀 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜITか ・志望動機 ・逆質問 など、オーソドックスな質問が多かった。 雑談ベースの面接であった。 ...

【試験科目】言語、非言語、正確　【対策方法】市販の参考書を一通りやる

【自己PR】強みは、難しい目標でもやり遂げる遂行力です。これは大学2 年の時に、14 年間の集大成としてピアノの発表会で発揮しました。目標を高く設定し、自身のレベルを超える高難度の曲を選曲したことから例年以上の練習量が必要となり、完璧な演奏を目指し通常の2 倍の時間をかけて取り組みました。しかし練習量に対してスムーズに上達...

【承諾/辞退理由の詳細】他に大手子会社で内定を頂いたため、売上や安定性、給与、福利厚生などを考慮して辞退しました。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】同年に関しては分かりません。例年中堅私立が多いと思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事の方（説明会でも見た50代程度の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】最寄り駅到着▶︎会社の方が車送迎▶︎到着後会社見学▶︎面接▶︎終了　【質問内容】ES（履歴書）に書いたことについて聞かれます。深堀はそこまでされません。自己PRや趣味、特技、中高生の頃の部活、ゼミ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】3.40問ずつ（性格は300問程度） 約15分、15分、30分　【対策方法】特に対策無し。 するなら一般的なSPI試験の対策で大丈夫です。

【説明会の具体的な内容】会社の概要、業務内容、選考についての説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】オファーが来た会社だったため特にイメージはなかった。中小のIT企業だという認識のみ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員を大切にする社風が強い。社員さんは自信満々というよりかは穏やかそうな人が多か...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと第一志望の業界ではなく、第一志望のエンタメ業界の企業から内定を頂けたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】駅に車でお迎えに来て頂き、オフィスに着いてからはオフィス見学をして、面接。　【質問内容】・志望理由 ・希望職種 以上の2点を軽く聞かれただけで、 その他は主に雑談ベースでの会話 （大学での専攻分野ついての話、私の地元の話...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語のベーシックなもの　【対策方法】とにかく問題を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】テストセンター対策の青い本（「SPI & テストセンター超実戦問題集」）

【志望理由】私は貴社のシステムで企業を支えたいという思いから、貴社を志望します。理由は2点あり、1つ目は貴社の社員に対する考え方です。社員を大切にする文化のある貴社でこそ、より大きな成果を生み出し、多くの企業を支えられると感じました。2つ目は、お客様に寄り添ってシステムを展開されている点です。お客様に親身になって、課題と向...

【内容】・企業理念 ・事業戦略 ・企業の特色 ・事業内容・商品の説明 ・求める人物像 ・社員に対する考え方 ・職種 ・福利厚生　【注意した点・感想】前半は社長みずからが説明して下さるので驚いたが、好感が持てた。また、会社というのは人が資本であることを力説しており、人を大切にする社風を魅力的だと感じた。他にも、...

【説明会の具体的な内容】会社説明（他社と違うポイント、求める人材、商品について具体的に、職種紹介、社風についてなど）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ITの会社であり、パッケージソフトやアパレル関連のものを作っている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】下請けの業務がなく、派遣のような制度はないのが...

【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容】学業面で興味を持ったことは情報処理・プログラミングです。友人の勧めでWEBページ制作の授業を選択したことをきっかけに興味を持ちました。その後一ヶ月間のエンジニアインターンに参加しそこで知り合った友人たちと情報を共有しながら知識を吸収し、現在も独学で勉強を続けています。　【自己PR】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、取締役員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社社内見学、役員陣との昼食　【質問内容】岐阜本社での最終面接だったが、面接らしい面接は実施されなかった。担当者は一次面接と全く同じだった。西岐阜駅から社員の方が迎えに来てくださり、取締役の方と一緒に岐阜本社の見学を実施。その後...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一時間程度　【対策方法】SPIの問題集を解いていれば、何も問題はないと思います。

【試験科目】数学、国語、英語、時事問題　【各科目の問題数と制限時間】一時間程度　【対策方法】全体的に問題が難しめなので、基礎学力を可能な限り向上させておく。他にも、著名人の顔写真なども出題されるため、時事ネタにも目を通しておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、取締役員　【会場到着から選考終了までの流れ】東京の支社で社長や取締役員計3人とのビデオ通話での面接だった。面接終了後、オリジナルの筆記試験とWebテスト（SPI）を実施。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜこの業界を目指しているのか ・学生時代力を入れたこと ・もし入社...

【採用人数・倍率】20人程度　【内定者の採用大学・学歴】顔を合わす機会がなかったので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】岐阜にある本社でとのことだったので最寄り駅までいくと車で迎えに来てくれた。面接というよりほぼ会社見学だったので、面接はそこそこに昼食や会社案内などがあり、その後駅までまた送ってもらった。　【質問内容】ほとんど顔合わせだけという感じだったの...

【試験科目】数学、国語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な程度　【対策方法】SPI対策本、webサイトなど

【試験科目】数学、国語（漢字系が多い、熟語の意味など）、有名人の写真があって名前と役職（会社の会長など）を記号で選択するなど　【各科目の問題数と制限時間】科目ごとの制限時間は特になく、全てが一つの冊子になっている。制限時間自体は最初に言われるが、1秒オーバーしたからといって問答無用で切り上げるのではなく、少し待ってくれたり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】本社が岐阜なのでビデオ面接だった。面接だけでなく、筆記試験とweb試験も受けるものだったので時間がかかった。　【質問内容】大学時代に頑張ったこと、趣味、特技、ゼミでやっていること、特技に関して何故始めたのか、どういう風に今後活かせ...