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就活サイトトップ企業検索広告・マスコミSRC選考対策
SRC
公式
日系 広告・マスコミ

SRC
3.7

お気に入り (77人)

「いい街は、いい人生で、できている」
企業が抱える事業課題を「人材採用」を通して解決を目指すリクルーティングコンサルタント

企業を作るのは「人」です。
お客様のニーズに合わせて、
活躍する人材を採用するための求人広告を
時勢や地域特性に合わせて提案し、
お客様の採用パートナーとして事業成長をお手伝いします。

*************

兵庫県下で35年に渡り
「地域で最も愛され必要とされる企業」を目指し
様々な事業を行っているSRCグループ。

■FMラジオ放送局「Kiss FM KOBE」の運営
■『ちょい飲み手帖』の発刊
■神戸市と連携した起業家育成
など多岐にわたる事業を通じて街全体の発展に貢献しています。

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リクルーティングプランナー

SRCの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

SRCの

選考フロー・選考回数

SRCの選考フローは、一次面接と最終面接が中心で、リクルーター面談が実施されることもあります。

SRCの選考フローは、本選考において一次面接と最終面接が主なステップです。体験談からは、エントリーシートや筆記試験に関す...

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SRCの本選考の選考フロー

  • 関西大学
  • 文系
内定

リクルーティングプランナー

26年卒 本選考
エントリーシート
2024年
10月18日
一次面接
2024年
11月中旬
筆記試験
2024年
12月
最終面接
2025年
1月上旬
リクルーター面談
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

リクルーティングプランナー

21年卒 本選考
2020年
6月
一次面接
2020年
7月
筆記試験
2020年
8月
最終面接
内定
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

代表者

大谷 亮太

所在地

神戸本社/兵庫県神戸市中央区三宮町2-7-4 神戸日興ビル7F

設立日

1989年12月

従業員数

SRC 168名  SRCグループ 254名

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企業の魅力
「いい街は、いい人生で、できている」

人が生き生きと働いている街には、美味しい飲食店ができ、新しいレジャーが生まれ、素敵なショップが増える。いい街は、そこで働く人たちが作っていると、SRCは考えます。そんな素敵な仕事人生を送れるよう縁を作るのが、求人広告。兵庫県・岡山県下で2万社の取引先を持ち、多くの企業と求職者を結び付けています。私たちが採用をお手伝いした方が、企業やお店を変えていくこともある。社長になったという話を聞くこともあります。人生すら変える求人広告に関わることで、成長した人やお店を見続けられることもまた、この仕事のやりがいの1つ。求人広告とは、人生や街を変えていく仕事でもあるのです。

「人に対する力」を身に付け、AI時代を生き残る人材に。

「人に対する力」とは、人に好かれる力、そして、コンサルティング能力です。AIとIT技術が一般化し誰もが使いこなせる時代になりつつある今、人にしかできないスキルを身に付けなければいけません。当社で重要なスキルと考えているのが、「人に好かれる力」と「コンサルティング能力」。人に好かれる存在となるために、お客様と接すること、行動することを働きながら学びます。合わせて、人材採用のために必要な知識を指導。また、企業全てがお客様となりうるこの仕事では、役員クラスの方と接することも多々。市場と日々向き合うことで、採用に関して広い知見を持ち提案ができる、コンサルタントへと成長できます。

業務に役立つ学習や資格取得を応援する自己啓発支援制度

SRCには、業務に必要なビジネススキルの継続的な取得、業務のプロフェッショナル化を図るため、検定受検や資格取得を応援する制度があります。個人ごとのテーマに合った内容を自ら進んで学習し能力向上に資する自己学習の風土を醸成し、学び続ける姿勢を持つ社員の成長をサポートするためです。自己学習を支援し、多種多様な学びからキャリア形成のみにとどまらないさらなるレベルアップを図ります。

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【入社1年目は専任の教員担当がサポート】

入社1年目に教育担当制度を設けています。社員1人に対し入社3年目以降の先輩社員が1人ずつ教育担当としてつき、1年間サポートをする制度です。

【評価は「営業成績」だけではありません】

営業成績などの結果はもちろん重要ですが、そこに至るプロセスや周囲への影響度、何より個人の成長した姿に対しても評価をする制度があります。

【子育て中のママが活躍中】

SRCでは子育て中のママも沢山活躍しています!「ちょっと子供の授業参観へ」が叶う時間休制度もあり。

【若手も活躍できるキャリアステップ】

30代でマネージャー(一般的には部長クラス)の役職に就いている社員が多数。年功序列ではなくきちんと「個人」が評価されキャリアアップできます。

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