SRCの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

正直理由は複数点ある。 事業の不安定さ（安定しているわけではないという意味）や、住宅補助/借り上げ社宅がないといった点、固定残業代40hが私にとっては怖かった。

採用人数・倍率

わからない。意外と倍率は高いかもしれない。

内定者の採用大学・学歴

わからない。割とどこでも入れるのでは。

経緯

面接の合否を出すのに時間がかかるためその間にリクルーター面談をしよう、とのことだった。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と変わらず。

質問内容

全て逆質問だった。事業内容や、入社したらまず何をするか、なぜこの企業に入社しようと思ったか。転職が当たり前となっている中で、いまなおこの企業で働かれている理由や、入社して楽しいと思っていることや、入社前とのギャップなども伺った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会長、ベテラン人事

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と変わらず。 ただ、最後に職場見学も少しさせていただいた。

質問内容

質問内容といった質問はされていない。完全に雑談ベースで、何がきかれたかもあまりよく覚えていない。ESに目を通された中で、興味のある分野（学業の話など）について聞かれたくらい。就活生の価値観を大切にされているのではないかと感じた。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

特に覚えていない

対策方法

普通のSPIテストセンター用の対策。正直SPIはかなり不得意で高得点では全くなかったと思う。この時点で正直お祈りメールを覚悟していた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、若い人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、オフィスの玄関の前にある電話で人事の方にご連絡。 会議室に通され、そののちに人事の方と社長が来られる。

質問内容

大学での研究内容、学生時代に頑張ったこと、志望動機、自己PR、人材広告というものを知っているか、説明できるかどうか。人材紹介と人材広告の違いは何だと思うか（これが一番難しかった。ただ、しっかりと時間を頂戴して考え込んだという過程が評価されたようだ）

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

オーナー

会場到着から選考終了までの流れ

到着して、すこし人事の方とお話をして、面接。

質問内容

オーナーの方のお話があって、 その後逆質問の時間を取ってくださった。 （この時間は会社のこと以外のことでもなんでも聞いてよかった。） 今の就職活動の現状（受けている業界や会社、その選考状況）など なぜ広告業界なのか 学生時代に力を入れたことを聞かれた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

1時間ほど言語・非言語20〜30問ずつ

対策方法

問題集を解いて対策した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表の方

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会をして頂いて、その後面接

質問内容

最初に逆質問の時間 それが終わってから 自己PR、学生時代に力を入れたことなどを聞かれた。 次にそれについて気になったことをまた質問される。 最後に志望動機と今の就活の状況などを話して面接が終わった。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯のゼミに所属し、◯◯的思考を身に着けることを目標として学業に勤しんでいます。授業では、ゼミ生がニュースや気になった事柄を共有し、討論するといった内容を主に取り組んでいます。このゼミに所属していることで、物事を多角的な視点でとらえることができるようになってきていると感じており、普段の報道を見ていても、一つの情報に惑わされ...

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私の強みは、関係構築力です。私は、◯◯人が所属する◯◯サークルに所属しているのですが、◯◯の◯◯をすることが多く、毎回新しい友人を作ることができています。◯◯が終わるとよくご飯に行くのですが、昨年の夏には、その日初めて出会ったサークル仲間と、”ごはん”を通り越して、”カラオケオール”するくらいに仲良くなれました。また、アル...

学生時代に最も打ち込んだこと

私は、◯◯サークルで、◯◯の企画・運営を担い、従来の開催よりも多くの集客を獲得し売上の向上に貢献しました。　この企画は年◯◯回の開催で、売上金を◯◯に寄付していましたが、集客が伸びず、寄付額が少ないのが課題でした。　加入後は、その課題を克服するためにチラシデザインを一新し、公式SNSの開設や割引制度を開始するなど、多くの改...