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And Doホールディングス
公式
日系 不動産・建設

And Doホールディングス
3.8

お気に入り (324人)

「業界を変える!」を合言葉に、お客様の潜在ニーズを実現し続け、
全国700店舗超を展開する私たちハウスドゥ。
“不動産×金融”を戦略の軸に、共にあたらしい未来をつくろう。

━━━━━━━━━━━━━━
・東証プライム上場企業
・売買仲介チェーン日本最大級
・第一生命ホールディングスとの資本提携
上場後も「挑戦」を止めない当社で、「不動産業界を変える」使命に挑もう!
━━━━━━━━━━━━━━
27年新卒より、配属事業別のコースを新設し、より皆様の希望と成長が叶う環境づくりへ注力しています。

─不動産仕入れ営業職─
求む、挑戦者。 仕入れから企画・販売までをワンストップで担う「不動産総合プロデューサー」へ。
時代に合わせて家・不動産の価値をアップデートし、新たなビジネスを切り開いてください。

─不動産金融保証職─
不動産と金融のプロフェッショナルになろう。
超高齢化社会を「不動産×金融」を戦略の軸に、社会課題や資金ニーズを解決へ導く。
世の中にない金融保証サービスを共に創り上げ、人々の安心と幸せに貢献しよう。

─建築技術職─
建築を通じて生き方を設計する、不動産業界の「ライフデザイナー」。
お客様の目に見えないニーズを徹底的に考え抜き、形にすること。
発想力と創造性を武器に、より便利で豊かな暮らしをデザインする仕事です。

★チャレンジできる環境でスピーディーに成長
入社後は、多彩なキャリアパスが広がっており、不動産に関する幅広い仕事を経験できるのも、当社グループの魅力!
しかも年次に関係なく、チャレンジの機会を与える社風が根付いています。
若手の成長を後押しする教育制度も充実。
安心して一歩を踏み出せる当社グループなら、きっと想像以上の自分になれるでしょう。

━━━━━━━━━━━━━━
【事業内容】
━━━━━━━━━━━━━━
ー 社会問題を解決し、人々の一生涯を支える企業へ 一
"当社は、不動産事業を通じて世の中を安心・便利にすることを目標に、
不動産サービスメーカーとして、時代に即した不動産ソリューションサービスを提供することで、お客様から必要とされる企業を目指します。"

一株式会社第一生命ホールディングスと資本業務提携契約を締結一
2024年12月に提携をし、業務提携における協業していくことが決定。
両社の経営資源・サービスの相互活用し、高齢者向けサービスの発展を目指します。

■不動産売買事業〈株式会社ハウスドゥ・ジャパン〉
買取・再販とも呼ばれる不動産事業で、眠っている不動産に新たな価値を吹き込み、再びお客さまへお届けします。
資金力が豊富で意志決定のスピードも早いため、他社よりもスピーディに買取を行うことが可能です。
仕入れ種別は設けず、土地、マンション、中古戸建、ホテル、ビル、リゾート地など多様な不動産を扱うのも特徴です。
地方住宅の流通活性化にも貢献し、街づくりの一端を担います。

■金融事業〈株式会社フィナンシャルドゥ〉
高齢化が進む日本で、シニア層の資金の調達や整理に貢献しています。
不動産を活かした資金提案を、全国50以上の金融機関と連携し、お客様へ安心と幸せを届けます。
第一生命グループとの提携により、一層発展していく事業です。

■フランチャイズ事業〈株式会社ハウスドゥ住宅販売〉
ハウスドゥグループのフランチャイズを統括。
"不動産事業に新規参入する方や中小不動産事業に対するコンサル営業。
"
経営者へ知識・ノウハウを提供し、経営戦略を共に考え、実行します。
長期的にクライアント(経営者)を支援することで、スキルアップにもつながります。

■不動産流通事業〈株式会社ハウスドゥ住宅販売〉
不動産の購入や売却を検討するお客様に最適な選択肢を提案します。
お客様の背景や人生設計を深く理解し、希望に寄り添い、生涯にわたる信頼関係を築きます。

■ハウス・リースバック事業〈株式会社And Doホールディングス〉
ハウス・リースバックとは、資金調達のために住宅を売却しても住み続けることができるサービスです。
お客様が所有する住宅を当社が買取り、売却後に賃貸契約をすることで、住みなれた家を手放すことなく資金調達が可能になります。
シニア層の方々に真摯で丁寧な営業活動を行い、資金調達のお手伝いをします。

■建物管理事業〈株式会社ハウスドゥ販売管理〉
賃貸・リース契約されている不動産を管理しています。
月々の賃料や入居から退去までの管理、退去後のリフォーム、物件の再販売など、物件管理に関わる全ての業務を担当しています。

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43件 のES・体験談
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

江戸川大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】①社員の方がお客様役として,住宅の購入に来た設定で,要望を聞きながら最適な物件を紹介する。 ②社員の方がお客様役として,資金の調達のために家を売却したいという設定で要望を聞きながら最適な案を紹介する。 【ワークの具体的な手順】どちらも資料の確認の後要望の聞き取りとグループ...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

専修大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】提案営業の疑似体験を4人グループで行いました。内容は3つある問題から一つ選びグループで考えていき、最後にみんなの前で発表します。ここで得点がつき他のグループとの競争になっています。2日間あるため中間発表などもありそこでも点数がつきます。最後に得点が高いチームが1位となります...
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

名古屋大学 | 理系
【学生時代に一番の困難を乗り越えたエピソードを教えてください。(600字以下)】家庭教師のアルバイトで不登校の中学◯年生の女の子の指導を担当したことです。私にとって初めての家庭教師の担当が不登校の生徒さんで大きな挑戦となりました。精神的な事情から学校に通えていない生徒さんであり初日は直接お話をすることも難しくお母さんを介し...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】転勤に抵抗があったため。 【採用人数・倍率】辞退したので不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したので不明
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次が高い女性人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらマイページから面接開始。 【質問内容】・強み、弱みと具体的なエピソード ・SPIの結果についてどう思ったか ・グループでどのような立ち位置で発言するか(皆の意見が自分の意見と異なると思ったら発言するの...
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内定

23年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】最終面接の前に設定されているフィードバック面談です。 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらマイページから開始。 【質問内容】・適性検査の結果について(性格分析、強みや弱みを教えていただけます。) ・インターンシップでの姿勢やこれまでの面接のフィードバック ・最終面接のポイント(話すと良いこと、より深...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】・言語 ・非言語 ・パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】問題数は個人差あり。1時間ほど。 【対策方法】参考書。
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次が高め女性。現場社員の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらマイページから面接開始。 【質問内容】・企業理念に対しての解釈と自身の考え →一次面接の際に、事前に課題として出された質問項目でした。企業理解を深めて欲しいという想いから出したそうです。 ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の若手女性人事。 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらマイページから面接開始。 【質問内容】・自身の強み、弱みとその理由 ・学生時代に力を入れたこと →深掘りでその経験に至るまでのエピソードや、なぜそれをしようと思ったのかという考え、自身の役割、結果、現...
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を注いだこと】◯◯の活動を通して「環境に応じた新しい事への挑戦」に力を注ぎました。◯◯総勢◯名ほどの部員の中で、私は部員同士の交流の場となるイベントの企画や運営を行う総務部に所属しております。コロナ禍で対面のイベントが実施できなくなり、新入部員が続けて辞めてしまったことをきっかけに、私はゲームや座談会を行うオ...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】適性検査(性格診断) 【各科目の問題数と制限時間】200問ほど 1時間弱 【対策方法】素直に回答することを心がけました。
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内定

23年卒 インターンシップ参加者限定早期選考会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】・業界説明 ・事業内容説明 ・質疑応答 【注意した点・感想】インターンシップで聞いたお話と同じような内容だったので、復習のつもりでお話を聞いていました。今後の選考において重視する点なども知ることができたので、メモを取りながら集中して聞くようにしました。他の企業の説明会と同じような形式だと思います。
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】より大きな会社に行きたいと思ったため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

23年卒 最終面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのまあチア移籍で待機し、終わったら帰宅 【質問内容】簡単な自己紹介と学生時代に力を入れたこと、自己PR、弱みなどを簡単に聞かれ、深堀はなく、半分くらいの時間は逆質問、今までの面談のフィードバックでした。予め多くの逆質問を用意し...
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内定

23年卒 二次面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面談と同様 【質問内容】二次面談では特に学生時代に力を入れて取り組んだことに関するエピソードを深掘りされました。なぜ取り組もうと思ったのか、なぜそのようにかんじたのかなど深い部分まで聞かれました。そのほかには自己PR、逆質問...
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内定

23年卒 一次面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】家で待機し、接続。終了したら退室。 【質問内容】自己PR、学生時代に力を入れたこと、なぜ不動産業界か、志望動機、困難を乗り越えた経験に関するエピソード、ハウスメーカーと不動産流通業の違い(さらに、その中でなぜハウスメーカーではないのか...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格のみ 【各科目の問題数と制限時間】音声が流れ、その質問の答えを選択するという形式でした。 【対策方法】必要ありません。
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【長所】気配りができる・優柔不断 【短所】粘り強い・諦めが悪い 【企業選びで重視していること】自分の意思をしっかりと反映させられる企業であるかを重視しています。今まで、自分の中学や大学の進学先や習い事や部活など全て自分の意思で決めてきました。自分で決めたということで、自分のした選択に後悔はなく、むしろ最後まで頑張ろう、やり...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】業務内容、選考フロー、募集要項 【注意した点・感想】面接でも問われることが多いのかなと思い、業務内容に関しては、書いてあることだけではなく、社員の方が話している内容まで細かくメモを取り、後で見返せるようにしておきました。内容は非常にわかりやすかったです。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産業界について 不動産業界の現状 ハウスドゥの事業内容や立ち位置 ハウスドゥの今後の展望 チームでのアイスブレイク、自己紹介 提案営業の疑似体験 チームでの本日の感想 30分の質疑応答 フリータイム 【ワークの具体的な手順】社員の説明 グループワーク ...
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に一番の困難を乗り越えたエピソードを教えてください。】部活動の新入生勧誘です。私は大学で◯◯部に入部しました。私たちが主体で行った最初の仕事は新入生勧誘でした。しかし、コロナウイルスが流行し、対面での勧誘が不可能になり、オンラインでできる勧誘を考えることになりました。目標人数はそのまま例年通りの10人と定めました...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が全国の可能性があるため。他社でより条件の良いところから内定をいただけたためです。 【採用人数・倍率】100人以上 内定者を増やしていると聞きました。 【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】...
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内定

23年卒 最終面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】ビルに到着後、受付電話で呼び出し→部屋に案内→面接→連絡事項→終了 【質問内容】・就職活動の状況 ・就職活動で大変だと思うところ ・長所と短所について ・趣味について ・志望理由 ・大学での勉強と勉強以外の経験について ・...
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内定

23年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】リクルーター面談というより、フィードバック面談。早期選考者はみんなこれを行う必要があるらしいです。 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→今の就活状況などについての話→SPI(性格)と適性検査のフィードバック→逆質問→終了 【質問内容】・今の就活状況 ・いつから就活を始めたか ・見ている業界とその理由 ・選...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語 非言語 パーソナル 【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語とパーソナルで65分の一般的なSPIでした。細かい問題数は覚えていません。 【対策方法】参考書を繰り返し解いたり、他の企業のSPIを実際に解いたりした。 【参考にした書籍・WEBサイト】市販のSPIの参考書
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企業情報

代表者

冨永 正英

所在地

〒604-8152 京都府京都市中京区烏丸通錦小路上ル手洗水町670番地

資本金

34億68百万円(2025年6月末現在)

設立日

2009年1月 (創業 1991年)

従業員数

663名(2025年6月末現在・グループ合計)

募集職種

営業職・建築技術職(設計・施工管理)

給与

【営業職】
宅建ありの方⇒月給300,000円 (基本給230,000円 調整手当70,000円 )
宅建なしの方⇒月給280,000円 (基本給210,000円 調整手当70,000円※営業職は入社2年目よりインセンティブ制へ移行

【金融事業】
宅建ありの方⇒月給230,000円 +賞与(年2回)
宅建なしの方⇒月給210,000円 +賞与(年2回)

※宅建取得者には20,000円/月を支給
※全社共通 ・短大卒・高専卒・高専卒・専門卒・大卒・大学院了全て一律

諸手当

【通勤手当】 上限50,000円 (自家用車での通勤の場合は距離に応じて支給2,000円/月~15,000円/月)
【住宅補助手当】 上限30,000円 (住宅及び駐車場賃貸にかかる費用の月額の半額を支給)
【資格手当】 宅地建物取引士20,000円/月(合格者にはお祝い金10万円を支給)・二級建築士20,000円/月 ・一級建築士50,000円/月 施工管理技士20,000円/月・不動産鑑定士20,000円/月 など規定に応じて支給
【役職手当】 10,000円/月~150,000円/月以上
【その他】子女手当 子1人につき10,000円/月 ・車両手当 25,000円/月 ・車両保険手当 3,000円/月 ・ガソリン手当 15,000円/月~30,000円/月(職種に応じて支給) ・単身赴任手当 20,000円/月 単身赴任先の家賃全額会社負担 自宅帰省時の交通費支給(月間2往復) など ※すべて諸規程に基づいて支給

昇給

年1回(8月)

賞与

年2回(8月・2月)※営業職は除く

年間休日

115日

休日・休暇

週休2日制(年間休日115日)
【特別公休】 ゴールデンウィーク公休(3日間) ・夏季公休(3日間)・年末年始公休(5日間)
【特別休暇】ライフサポート休暇 (有給以外に療養などで使用可)・生理休暇 ・災害休暇・社会貢献休暇 1ドナー休暇・裁判員休暇・慶弔休暇 ・年次有給休暇 ・育児休業 ・産前産後休業 ・看護休暇 ・介護休暇

勤務時間

9:00~17:30 実働7.5時間/1日 ※全社共通 ※ワークライフバランス制度により業務時間調整可能

待遇・制度・福利厚生

【社会保険】健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【制度】 従業員持株会制度 ・社内慶弔見舞金支援制度 ・各種表彰制度 ・社内公募制度 ・ワークライフバランス制度(時短勤務制度) ・確定拠出年金制度
【福利厚生】 定期健康診断・自社サービスの従業員割引 ・公認サークル助成金支給 ・スポーツジム法人価格 ・資格講座従業員割引 ・引っ越し、賃貸サービス従業員割引 ・旅行、レンタカー法人会員価格 など
【イベント】全国FC大会 ・定例集会
【その他】( バーベキュー、 スポーツ大会など社内交流を図るイベントを実施しています)

勤務地

【勤務地】
<関東エリア>東京都、埼玉県
<東海エリア>愛知県、三重県
<近畿エリア>滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県
<中国エリア>岡山県、広島県
<九州・沖縄エリア>福岡県、熊本県、沖縄県
【配属先決定と時期】 内定後に勤務地と事業部に関するアンケート取得と個人面談を行い、適性などを考慮したうえで入社前の1月頃に決定いたします。 ※予定は変更となる可能性がございます。
【転勤】 グループ会社含めた各拠点に転勤となる可能性があります。個人の事情や希望、適性などを考慮したうえで決定いたします。

教育・研修

内定者フォロー・研修 / O JT制度 / 新入社員研修 / eラーニングシステム / スタドゥ(動画研修) / 階層別研修 / 事業部別研修など

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
事務系総合職 営業職 専門職(プランナー・施工管理・社内SE・法務・経理・財務) 販売系 ※現在募集なし
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企業の魅力
【01|“住まい”にまつわるサービスが集結】

私たちは、単なる「家を売る会社」ではありません。
売買仲介・買取・リフォーム・管理・金融・フランチャイズ展開まで――
暮らしに関わる不動産のあらゆるサービスを、グループ全体で展開しています。

お客様の「住まいと人生」に、ずっと寄り添える体制を整えていること。
それこそが、ハウスドゥグループの何よりの強みです。

◆不動産のプロとしてキャリアの幅が広がる
◆ワンストップだからこそ顧客満足を突き詰められる
◆社会や時代のニーズにも、柔軟に応えられる

【02|理念ファーストの経営】

<企業理念>
お客様の豊かさ、社員の豊かさ、社会の豊かさを常に創造し、末永い繁栄と更なる幸福を追求します。
<経営理念>
お客様から必要とされ、お客様へ尽くします。

ハウスドゥグループの理念は、「業界を変える!お客様のための業界へ。」というビジョンの根幹であり、創業時から変わらない想いです。
企業理念は、お客様の豊かさを真に追求するために、我々社員も豊かになり、その豊かさを永久的に創造していくことで社会全体の豊かさや幸福につながるという考えのもと制定しています。
そして、企業理念を支える上で、会社と社員それぞれがお客様から必要とされ、必要とされることを常に創造し続けていくことが必要です。そのためにお客様へ真摯に向き合い尽くすことが重要であるという想いが経営理念に込められています。

【03|創業の想い】

不動産は、多くの方にとって一生で数えるほどしか取引する機会がありません。そして、おそらく一生で一番高額な買い物で、大切な資産です。にもかかわらず、不安や不便さを抱えながら相談しているということは非常に残念でなりません。ハウスドゥグループは、不透明と言われる住宅市場の情報を全てオープンにしたいと考えています。そのために、国内1,000店、さらにはアジア50,000店のネットワークを構築し、お客様のより近くに安心・便利な窓口となる「不動産コンビニ構想」の実現を目指しています。そして、ネットワークを通じてお客様の声に耳を傾け、時代のニーズに応じたソリューションサービスを提供する「不動産サービスメーカー」として、さまざまな課題解決に挑戦し、社会貢献していきます。
(株式会社And Doホールディングス CEO 安藤正弘)

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不動産業界をお客様のための業界へ変革するという大きな使命を持つ当社。説明会にて詳しくお伝えしますね!

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新卒3年目社員の一日に密着!

売買事業部で働く社員に1日密着した動画です。ぜひご覧ください!

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