And Doホールディングスの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

転勤に抵抗があったため。

採用人数・倍率

辞退したので不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したので不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高い女性人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらマイページから面接開始。

質問内容

・強み、弱みと具体的なエピソード ・SPIの結果についてどう思ったか ・グループでどのような立ち位置で発言するか（皆の意見が自分の意見と異なると思ったら発言するのか） ・希望する事業部 ・キャリアビジョン ・二次面接で印象的だったことはあるか ・志望度の確認 ・逆質問

経緯

最終面接の前に設定されているフィードバック面談です。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらマイページから開始。

質問内容

・適性検査の結果について（性格分析、強みや弱みを教えていただけます。） ・インターンシップでの姿勢やこれまでの面接のフィードバック ・最終面接のポイント（話すと良いこと、より深く考えておいた方がいいことなど） ・質疑応答

試験科目

・言語 ・非言語 ・パーソナリティ

各科目の問題数と制限時間

問題数は個人差あり。1時間ほど。

対策方法

参考書。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高め女性。現場社員の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらマイページから面接開始。

質問内容

・企業理念に対しての解釈と自身の考え →一次面接の際に、事前に課題として出された質問項目でした。企業理解を深めて欲しいという想いから出したそうです。 ・挫折経験とそれをどう乗り越えたのか →エピソードに沿って深掘りされました。 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の若手女性人事。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらマイページから面接開始。

質問内容

・自身の強み、弱みとその理由 ・学生時代に力を入れたこと →深掘りでその経験に至るまでのエピソードや、なぜそれをしようと思ったのかという考え、自身の役割、結果、現状などについて聞かれました。 ・逆質問

試験科目

適性検査（性格診断）

各科目の問題数と制限時間

200問ほど 1時間弱

対策方法

素直に回答することを心がけました。

内容

・業界説明 ・事業内容説明 ・質疑応答

注意した点・感想

インターンシップで聞いたお話と同じような内容だったので、復習のつもりでお話を聞いていました。今後の選考において重視する点なども知ることができたので、メモを取りながら集中して聞くようにしました。他の企業の説明会と同じような形式だと思います。

承諾/辞退理由の詳細

より大きな会社に行きたいと思ったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスのまあチア移籍で待機し、終わったら帰宅

質問内容

簡単な自己紹介と学生時代に力を入れたこと、自己PR、弱みなどを簡単に聞かれ、深堀はなく、半分くらいの時間は逆質問、今までの面談のフィードバックでした。予め多くの逆質問を用意していった方が良いと思います。また、その場内定でした。

学生時代に一番の困難を乗り越えたエピソードを教えてください。（600字以下）

家庭教師のアルバイトで不登校の中学◯年生の女の子の指導を担当したことです。私にとって初めての家庭教師の担当が不登校の生徒さんで大きな挑戦となりました。精神的な事情から学校に通えていない生徒さんであり初日は直接お話をすることも難しくお母さんを介して自己紹介、計画立てを行いました。思うようにコミュニケーションをとれないことが続...

学生時代に力を注いだこと

◯◯の活動を通して「環境に応じた新しい事への挑戦」に力を注ぎました。◯◯総勢◯名ほどの部員の中で、私は部員同士の交流の場となるイベントの企画や運営を行う総務部に所属しております。コロナ禍で対面のイベントが実施できなくなり、新入部員が続けて辞めてしまったことをきっかけに、私はゲームや座談会を行うオンラインイベントを企画し、司...

各質問項目で注意した点

自身の強みが最も伝わるエピソードについて記述しました。

長所

気配りができる・優柔不断

短所

粘り強い・諦めが悪い

企業選びで重視していること

自分の意思をしっかりと反映させられる企業であるかを重視しています。今まで、自分の中学や大学の進学先や習い事や部活など全て自分の意思で決めてきました。自分で決めたということで、自分のした選択に後悔はなく、むしろ最後まで頑張ろう、やり切ろうと取り組むことができました。これらの経験から、与えられた仕事だけをこなしていくだではなく...

学生時代に一番の困難を乗り越えたエピソードを教えてください。

部活動の新入生勧誘です。私は大学で◯◯部に入部しました。私たちが主体で行った最初の仕事は新入生勧誘でした。しかし、コロナウイルスが流行し、対面での勧誘が不可能になり、オンラインでできる勧誘を考えることになりました。目標人数はそのまま例年通りの10人と定めました。そして、広報担当だった私を中心に、SNSを用いて勧誘することを...

あなたの長所を教えてください。（回答選択式）

行動力がある ・ せっかち

あなたの短所を教えてください。（回答選択式）

その他（◯◯） ※記述

学生時代に一番の困難を乗り越えたエピソードを教えてください。（600字以下）

学生時代に一番の困難を乗り越えたエピソードは、サークル活動です。所属する◯◯サークルにおいて企画係として、他の係を巻き込んで課題解決をしました。具体的には、オンライン企画の参加率を30%増加させました。というのも、対面企画の代わりに実施していたオンライン企画では、後輩参加率が◯％と低く問題だったためです。原因は、先輩・後輩...

長所と短所（600字）

私の長所は「課題発見力」です。◯◯でのアルバイトでは、どの層にどんな商品が売れるのかを常に考えることを心がけています。私の店舗は◯◯にあることもあり、男性客は多いが女性客の新規顧客獲得に伸び悩んでいました。そこでスイーツの入荷数を増やすことや商品の展開方法などを提案し、スイーツコーナーを大幅に拡充しました。その結果女性客を...

今までの人生で一番の困難を乗り越えたエピソードを教えてください。

今までの人生で最も困難だと感じたことは大学受験です。私は高校入学当時成績が悪く、模試では学年の下から◯◯番目ほどの成績でした。当時は進路目標もなく、成績をあまり気にせず部活に打ち込んでいました。私自身、勉強よりも部活での技術を高めることを重視していました。しかし、大学に入学し、興味のある分野をさらに深く勉強したいという目標...

あなたが企業選びで重視していることを教えてください。

三点あります。一点目は地域に貢献できる仕事であることです。地域に根差し、活性化させることが結果的には全体の利潤を生み出すことにつながると考えるからです。また◯◯のアルバイトでは、地域のお客様が多く、その繋がりの重要性を実感しました。地域のコミュニティの一員としてお客様と信頼関係を築いていきたいです。二点目は自身が目標を持ち...

長所・短所

私は、組織全体のことを考えて行動することができます。大学では◯◯を学ぶサークルに所属しており、◯◯の責任者を務めています。しかし今年度、対面での活動ができなくなりました。すべてのサークル活動が停止し、危機感を持ちました。私は責任者として、サークル活動を維持させることが自分の使命の一つだと考えました。◯◯の部員一人ひとりにサ...

困難を乗り越えたエピソード

サークルの行事の集客力を上げることに尽力しました。私は大学の◯◯を学ぶサークルに所属していました。しかし、学生の◯◯は◯◯に比べてお客様が少ない傾向にありました。原因として、◯◯に興味のある人が少ないことが考えられました。そこで、◯◯にて、新たな取り組みを提案しました。他大学の◯◯部に協力を仰ぎ、会場でお客様に◯◯を提供す...

企業選びで重視していること

企業選びにおいて、私が重視している点は2点あります。1つ目は、お客様目線で仕事に取り組んでいる会社であるかという点です。その理由は、お客様一人ひとりに合わせた提案をする仕事に就くことが私の就職活動の軸であるためです。中学生の頃、私はあまり受験校をどこにするかを考えられていませんでした。しかし、塾の先生は現段階での偏差値に着...

自己PR

誰一人置いていかないという「包含」の気持ちを人一倍強く持っていることです。私は大学で◯◯に所属しています。中でも特に力を入れたのが新歓期です。私は、サークルの問題点として、新入生が上回生の雰囲気に委縮して入部をやめてしまうことがあると感じていました。そこで、慣れない環境で不安を感じる新入生に積極的に話しかけ、サークルになじ...

今までの人生の中で一番の困難を乗り越えたエピソード

塾講師のアルバイトでの一昨年度の指導です。私が担当したのは中学受験コースの6年生の中で勉強が苦手な生徒3人でした。私の塾では通常個別で生徒を担当することはないため、生徒の人生に関わる初めての経験という事で、大きな挑戦でした。初めは全員に同じ指導をしていたのですが、上手くいきませんでした。これまでの大人数の指導で大きな問題が...

企業選びで重視していること

二点あります。 一点目は「多くの人の幸せに貢献できる仕事ができるか」ということです。私の就活の軸は、「人を幸せにしたい」ということなのですが、幸せとは、人それぞれ違うものだと考えました。私が誰かに自分の考えた幸せを提供するというより、関わる人たちがそれぞれの幸せを得ることができるためにお手伝いをすることが自分にとってやりが...