リクルーティング・デザインの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

新規営業のきつさ

採用人数・倍率

20人未満と予想

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会社到着後面接室に案内される

質問内容

志望理由 学生時代に頑張ったこと その深掘り、どういう結果が出たのかなど 今までで最も困難だったこと その時どのように乗り越えたか 営業同行の感想 人材業界を志望する理由 営業は大変だが、耐えられるか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業社員、マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接室へ移動し待機

質問内容

説明会の感想 就活はいつから始めたか 勤務地にこだわりはあるか 内定はあるか 就活の軸 他に受けている業界、職種 営業はどのような仕事であると考えているか 営業を志望する理由 人材業界を志望する理由

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

1時間ほど

対策方法

SPIの参考書やアプリ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

5分前接続

質問内容

自己PR →なぜその行動を行ったのか →モチベーションは何か →いつからその活動を行っているのかなどの深堀 強みはいつから形成されたのか、きっかけとなったエピソード 就職活動の軸とそう考える理由を1つずつ

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、営業同行

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際の営業に同行させて頂いた。移動中や昼食の時間は社員さんと仕事の話から世間話までざっくばらんに話をした。その後、オフィスに戻り役員と2：1で面談をし、今後の流れの説明を受けた。選考要素はないと思われる。

ワークの具体的な手順

取引先に出向き、営業の立会い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後面接室に案内され、待機

質問内容

・説明会や前回面接の感想、印象 ・学生時代に力を入れたこと ・逆質問 事前に提出していた履歴書をもとに、社長が気になる点を聞かれる。その後はひたすら逆質問。会社に入るうえでの疑問や不安要素をすべて取り除くための役割だったと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接室へ移動し待機

質問内容

・説明会の感想 ・他社選考状況 ・就活いつから始めた？内定は？ ・希望職種 ・学生時代に頑張ったこととその深堀り ・自分自身の強みとその深堀り ・営業と聞いて何をイメージするか ・他に内定をもらったとして、何を最終的に見て決めるか ・夢や将来の目標は何か ・逆質問

試験科目

言語、非言語

対策方法

市販のSPI対策本

参考にした書籍・WEBサイト

市販のSPI対策本

説明会の感想

他社の説明会とは違い、学生に話を振ってくれたり、クイズ形式の説明であった。受け身でただ話を聞くだけでなく、実際に参加しているという印象を受けたため、とても面白かった。また、◯◯さんの説明から、1年で個人が取り扱う案件の多さに衝撃を受けた。

各質問項目で注意した点

独自の履歴書形式が1枚と、説明会のアンケートが1枚。履歴書は後の面接資料になる。他社志望状況を書く欄があるので、なるべく一致した業界を書いた。