「持続可能な社会を実現する最適化商社」をビジョンに掲げ、サーキュラーエコノミー（循環型経済）発展の一翼を担うべく、さまざまな事業を展開しています。

■ネット型リユース事業
ネット型リユース事業は、販売店を持たずにインターネットを通じて、リユース品の買取から販売を手掛けるサービスであり、「持続可能な社会の実現」に向けた当社の基幹事業です。（総合リユース／専門商材リユース）

▼企業や自治体との提携事例
当社では多数の企業や自治体と提携し、より多くのお客様へリユースサービスを提供しています。各提携企業様の展示品、下取り品、備品、返品在庫、過剰在庫、余剰在庫、訳有り品など事業環境に合わせて柔軟に対応。加えて、各提携企業の利用者、会員、従業員の満足度向上に資する特別優待サービスも提供しています。

■メディア事業
趣味、通信、物の売買や修理などさまざまな情報を発信するウェブメディアを運営しています。リユースやモバイル通信事業を展開する当社ならではのコンテンツで、賢い消費に役立つ情報を提供しています。

■モバイル通信事業
今や日常生活に不可欠なインフラとなったインターネット通信分野において、高速通信サービスであるWiMAXをシンプルかつお手頃な価格で提供し、賢い消費を支援しています。

国内外合わせて17拠点、グループ5社体制に拡大。マーケティングからシステム開発、オフショア拠点、コンタクトセンター、リユースセンター、カスタマーサポートまで、一気通貫で内製する仕組みが整うと同時に、新しいビジネスモデルを作る事業企画、営業企画、システムを開発するエンジニア、その開発を指揮するディレクター、UI／UXの改善を担うデザイナーと、多彩な職種の人材が様々な事業体で活躍中です。

■表彰制度
・Best Of MarketEnterprise
マーケットエンタープライズで最も成果を残し、輝いた社員に贈られるアワード。全社員の投票にて選出され、過去には最優秀賞の受賞者にインセンティブ、連続休暇が授与されました。

・Supporter Of The Year
仲間を、会社を支え続けた社員に贈られるアワード。全社員による投票形式にて選出され、サポートに対しての感謝を示すための賞品が授与されます。

■研修制度
・小林オンラインサロン
第一線で働く経営者をはじめとした外部のゲストをお招きして、経営全般の話から、自社にとって気になる質問など、当社代表小林とのセッションを通じて、社内に向きがちな発想や思考に外部からの視点を取り入れ、自社の事業に活かしていく研修です。

■キャリア形成
・社内フリーエージェント制度
ジョブローテーションで社内職業体験をした部署のみを対象とし、本人が希望の部署を指名できる社内フリーエージェント制度。ジョブローテーションの期間中に本人、受入部署の双方で適性を判断し、FAのタイミングでの受入部署の状況を鑑み、本制度適用を決定しています。

・評価制度
上半期、下半期の年間2回、人事評価が行われています。その評価によって、給与改定がなされ、年間2回の賞与が決定します。また、四半期ごとに目標設定とその進捗を上長と確認する面談が実施されており、自身のパフォーマンス、成長の方向性が明確なものとなっています。

・新規事業提案制度
全社員対象に新規事業提案の機会を設定し、優秀者は役員会で事業化に関するプレゼンテーションを行います。現在は研修制度ですが、将来的にはコングロマリットグループ実現に向けたアクションになります。

■キャリア
新卒社員として入社をしてから、関東エリアで3拠点、関西エリア2拠点の勤務経験。入社半年で新拠点の立ち上げメンバーに抜擢され、その1年後に大阪リユースセンターの副責任者に就任。その後入社2年3ヶ月で、当時では最速で神戸リユースセンターの責任者に就任。新拠点の立ち上げに貢献し、役職者として結果にこだわり抜いたことが評価され、その年で最も輝いた社員を表彰する「Best of ME」を受賞。そして現在では新規事業の立ち上げを担当。

■入社を考えている人へメッセージ
「持続可能な社会を実現する最適化商社」を目指しているマーケットエンタープライズグループはまだ成長途中です。
「これからがベンチャー」であり、今後も更なる拡大を目指しています。
そして個人に与えられる裁量が大きく、成長の機会や活躍の場も多くあり、働き方も多様化している会社なので、さまざまな人材が活躍できる環境が整っています。新たなことに挑戦したい、年齢や性別に関係なく裁量のある仕事をしたい、将来経営者を目指したい、というような成長意欲の高い方には多くのチャンスがあります。私たちと共に成長し、会社を大きくすることを楽しめるメンバーと働けることを楽しみにしています。

■キャリア
新卒社員として2014年に入社し、1年目で新拠点開設メンバーとして埼玉リユースセンターの立ち上げを経験しました。
その後3年目に埼玉リユースセンターの責任者に就任。そして、半年間を超える拠点の月間売上目標の連続達成が評価され、1年間で最も輝いた社員が表彰される「Best of ME」を受賞しました。現在は、新規部署としてグループ全体のカスタマーサポート機能をまとめ、各事業部門に横断型で価値を提供するグループカスタマーソリューション室の室長と、リユース事業本部の採用・育成を設計しオンボーディングを構築する新規取り組みの責任者を兼任しています。
拠点責任者への就任、「Best of ME」受賞のいずれも女性社員としては前例がありませんでしたが「自らが道を切り開くんだ」という思いで実現に至りました。

■入社を考えている人へメッセージ
『出る杭を更に伸ばしてくれる環境』
事業の多角化が進み、複数のグループ会社を持つ当社は、多様な働き方ができる環境です。展開するサービスも幅広く、活躍の場は今後さらに増えていくと思います。
その時々に必要な役割を全うし、手を挙げ続けることで様々なことに挑戦することができます。自分の成長が自社の成長に繋がる実感を得ることができ、その可能性は無限大です。
「出る杭を更に伸ばす」ような企業文化に興味がある方は、ぜひ当社でその杭を伸ばしてみてください。共に成長し、共に会社を牽引していきましょう。