シン・エナジーの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

4名

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高そうな方々

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控室に案内された後、面接会場に案内される

質問内容

・志望動機 ・受けている企業とその志望動機 ・最近見たニュースで気になったものとそのニュースを受けて自分の考えを述べて下さい。 ・学生時代頑張ったこととその深堀 ・最近読んだ本 ・ゼミ活動の内容とその深堀

今日までの人生を振り返り、自分が最も熱中したと思える出来事を1位から5位まで順位づけて記入してください。

1：大学外で参加した◯◯において、◯◯を商品化させ、販売に至らせるまでの過程 2：中学時代の◯◯部での活動 3：資格取得のための勉強 4：小学生の間通っていた◯◯の教室 5：文房具集め

シン・エナジーの仲間になっていただくことを想定したうえで、自己開示をしていただきたいです。あなたの「人となり」が分かるような自己紹介・自己PRを400字程度でお願いします。

私の強みは、自己成長のために「挑戦」できることだ。特にこの強みが発揮されたのは、◯◯に参加した時である。◯◯は、様々な分野において高い専門性を有する院生や社会人と、テーマに沿ってグループごとに議論を行なうことや、その成果の共有が主な内容であったが、学部生で専門知識を持たない私は、参加前から場に馴染めるか不安であった。しかし...

シン・エナジーで叶えたい野望（30字）

各地域の持続可能性の向上と、小型バイオマス発電の更なる普及

社長講演を受けて、1.日本社会の現状と2.シンエナジーでどのように解決していきたいかについてあなたの考えを述べなさい。

講演を聴いて現在の日本社会は、国内のエネルギー自給率が低く、電源構成比にも偏りがあることが電力業界の課題だと考えます。エネルギーのほとんどを海外からの輸入に頼っており、その発電方法も火力が大半を占めています。災害が多い国である日本で、偏った電源構成比と自給率の低さは、エネルギーの安定供給をしていく上で大きなリスクであると考...

シンエナジーの行動指針として、3cチャレンジ、チェンジ、クリエイト、挑戦し、変化させ、創造するを挙げています。あなたが挑戦・変化・創造のどれか1つ以上を発揮したエピソードを書いてください

「私には圧倒的な熱量と行動力で周囲を巻き込み、目標達成する力があります。」私は◯人の団体のリーダーとして3か月で◯◯人を集客し、講演会を主催しました。目標は◯◯人でしたが、開催2ヶ月前に申込数は◯◯人でした。当時の集客は、大学構内でのビラ撒きのみで顧客層が少なく、ターゲットに訴求できていませんでした。そこで、◯◯の強みから...

各質問項目で注意した点

最終面接の前に社長講演があるので、それを聞いた上で自分の考えを述べれるようにする。