当社では「人材こそ最大の財産」と考え、社員一人ひとりの成長を支援するため、充実した教育・研修制度を整えています。 ● 新入社員研修（約2カ月）ビジネスマナーや業界知識、商品知識などを学ぶ基礎研修に加え、複数部署での実務研修を実施。配属前に会社全体の業務を理解し、安心してスタートできる環境を整えています。 ● フォローアップ研修配属後も定期的に研修を実施。入社後の振り返りやビジネスマナーの再確認、セルフマネジメントなど、社会人としての基礎力向上をサポートします。 ● 若手社員研修入社2年目・4年目を対象に、営業スキル向上やファイナンスに関する知識習得、課題解決力などを学ぶ研修を実施。実践的なスキル習得を目指します。 ● 階層別研修中堅社員から管理職まで、キャリアステージに応じた研修を用意。リーダーシップやマネジメント、人材育成など、役割に応じたスキルを身につけることができます。 ● 各種スキルアップ研修 OAスキル研修や外部専門研修など、多様な学習機会を用意。社員一人ひとりの成長を継続的に支援しています。金融知識がなくても大丈夫です。基礎から段階的に学べる教育体制のもと、一人ひとりの成長を長期的にサポートしています。

自己啓発支援制度

● 通信教育補助制度会社指定の通信教育講座を受講する際、受講費用を補助。自己啓発や専門知識の習得を積極的に支援しています。 ● 資格取得奨励制度会社指定の資格を取得した社員に対し、奨励金を支給。主体的な学びとスキルアップを後押しします。

メンター制度

当社では、新入社員が安心して社会人生活をスタートできるよう、「メンター制度」を導入しています。配属後は、年齢の近い先輩社員がメンターとして新入社員をサポート。業務に関する相談はもちろん、職場での悩みや不安、キャリアに関する相談など、気軽に話せる存在として成長を支えます。入社直後は誰もが分からないことや不安を抱えるものです。当社では、一人で悩みを抱え込むことなく、周囲とコミュニケーションを取りながら成長できる環境づくりを大切にしています。また、メンターとの定期的な面談を通じて、業務の理解度や成長状況を確認しながら、一人ひとりに寄り添ったフォローを実施。新しい環境への適応を支援するとともに、着実なスキルアップにつなげています。「困ったときに相談できる先輩がいる」。そんな安心感のもとで、新入社員が自分らしく挑戦し、成長できる環境が当社の魅力の一つです。年齢の近い先輩社員が、新入社員の"いちばん身近な相談相手"として成長をサポート。仕事のことから職場生活のことまで何でも相談できるため、安心して新たな一歩を踏み出せます。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

当社では、社員一人ひとりの成長を後押しするため、キャリアステージに応じた社内検定制度を設けています。主任職までは日々の業務成果や能力に応じて昇格していきますが、管理職層への昇格には一定の要件を設定しています。具体的には、・国家資格「貸金業務取扱主任者」の取得・会社の発展や課題解決につながる提言書（論文）の作成・役員等による昇格面接の3つをクリアすることが必要です。資格取得を通じた専門知識の習得はもちろん、自ら課題を発見し解決策を考える力や、経営的な視点を身につけることを重視しています。年齢や勤続年数だけではなく、一人ひとりの挑戦や成長を評価し、次のステージへのチャレンジを後押しする制度です。

三菱電機フィナンシャルソリューションズ（旧：三菱電機クレジット）の教育・研修制度

三菱電機フィナンシャルソリューションズ（旧：三菱電機クレジット）の 教育・研修制度

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