ガリレイの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

内々定を頂いた別の企業の方が、魅力的だったため。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

試験科目

国語英語数学

各科目の問題数と制限時間

制限時間は画面が自動で切り替わるまでなので、分からない 問題数多い

対策方法

一般的なspi対策をしていれば、それでこの企業も問題ないと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方・人事部責任者・開発部の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後必要書類を提出し、部屋に入りスタート

質問内容

どのような企業を受けているか 内定をもらっているか企業はなぜ受けようと考え、どこを魅力に感じているか 内定をもらっている企業と業種が違うが、なぜどのような経緯で方向転換を行なったのか エントリーシートについての深掘り

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後待機し、ノックしてスタートした。

質問内容

エントリーシートやモチベーションシートに沿った質問（強み・弱み・今学んでいること） なぜ一般事務なのか 自宅から何分か通えるかどうか 逆質問 かなり深掘りされるので、しっかり自己分析をしとくべきである。

研究課題または興味のある科目

SNSの使い方と友達の数が承認欲求にどのような影響を及ぼすかについての研究をしています。Instagramのフォロワー数がフォロー数を多く上回り、現実世界での友達の数が多い人ほど承認欲求が強いという仮説を掲げ、研究を進めています。

大学生活において特に力を注いだこと

2年生のゼミで、カナダと日本の移民の、移民先の環境政策に対する知識量の違いについて4人で研究しました。その際、アンケートの目標集計を決め、カナダ分は私の担当になりました。なかなか目標数集まりまらずグループに共有すると、項目の改善を決め、目標数を集められました。人に頼ることの大切さを学びました。

自己PR

私の強みは責任感の強さです。私は大学1年生の頃から、カフェでアルバイトをしています。新人の方には、手の空いている人が教える形なので、忙しい時には、何も出来ず困っている状態のこともよくあります。そこで、私は忙しくても言葉で伝わる業務を指示しています。役割がなくても、責任感を持ち行動します。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着し、自己紹介をしスタート

GDのテーマ・お題

パズル

GDの手順

パズルが用意されており、ゴール（完成図）が見えないままスタートした。時間制限があり、その中で協力して完成を目指す。

承諾/辞退理由の詳細

内々定を頂いたより志望度の高い企業と比較すると、企業の知名度や規模といった点で次のキャリアに繋がりにくいと考えたためです。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当2人　年次は低め 技術社員1人（オンラインでの参加）年次は高め

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→交通費精算→面接

質問内容

研究について →4月から配属で、テーマ等はまだ未定であることを話しました。 大学時代力を入れた科目について →所属する機械系の学科の科目を3つ挙げ、それぞれ説明しました。 （力を入れた科目には技術社員から質問が重ねられました。） 学生時代に力を入れたアルバイトについて →アルバイトの内容や工夫した点について話しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→交通費精算→面接時間まで少しオフィス案内→面接

質問内容

本社がある大阪について →◯◯が大阪に住んでいるため何度も来たことがあることを話しました。 学生時代に力を入れたことは何かあるか？ →事前に提出したモチベーショングラフにも記載したアルバイト内容を話しました。 学生時代に運動は何かやっていたか？ →中学・高校時代の野球部での活動について話しました。 リフレッシュ方法は何かあ...

試験科目

覚えていません。

対策方法

特定の対策を実施したわけではなく、就活サイトのwebテスト対策を利用しました。

研究課題または興味のある科目（150字以内）

4月から◯◯研究室に配属される予定です。近年の機械は軽くてコンパクトでありながら、大きな負荷に耐え、長時間稼働することが必要であり、振動が問題になることが多いです。私は、このような背景から重要性がますます高まる振動学に興味を持っています。

大学生活において特に力を注いだこと（150字以内）

特に力を注いだことはアルバイトです。短期のアルバイトを除き、これまでの3年間で◯◯と◯◯を経験し、現在も続けています。もともと自分で働けるようになれば親の経済的な負担を減らしたい思いがあったため、授業料以外にかかる家賃、光熱費等の費用は自分で支払うようにしています。

フクシマガリレイに興味を持ったきっかけ（150字以内）

大学で行われた業界研究会で企業を知り、業務用冷凍冷蔵庫や冷蔵・冷凍ショーケースの業界シェア率が高い点に惹かれました。

実施日程

2024年1月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

研究課題または興味のある科目

私は観光地理学ゼミに所属し、ゼミでは観光地の形成を地理学的に分析しています。 特に近世城下町の現代までの変遷と観光地化についての地理学的分析に興味を持っており、自らの足で日本各地の近世城下町をめぐり、その土地の変遷や現在の土地利用等について調べています

大学生活において特に力を注いだこと

私が大学時代に力を注いだことは旅行です。 コロナ禍で外出が制限される中で、旅行ができない日々が続きました。しかし、観光地の分析や効率的な旅行計画といった事前準備をした結果、制限解除後からすぐ旅行をすることができ、今では47都道府県を制覇することができました。

自己PR（自分の強み・持ち味等）

私の強みはリーダーシップです。私は従業員100名規模の焼肉店で主任を務めており、常に全員が楽しく働ける環境づくりを意識しています。特に忙しい日には従業員のモチベーションが下がりがちなので、従業員への声掛けと率先して皆がやりたくない仕事に取り掛かることを心掛けています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人　人事役員1人

会場到着から選考終了までの流れ

到着、受付、交通費精算、面接説明、面接、終了

質問内容

学生時代に力を入れたことの深掘りメインだった。その他は基本的な質問と他社の選考状況の深掘り。 彼女がいるかという質問をされた。正直今の時代にはそぐわない質問ではあったが、その深掘りで休日はどうするかなどの質問もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの人事と管理職の人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着、別室で待機、面接部屋に移動、解散

質問内容

自己紹介 自己PR ゼミの研究内容→卒論テーマの決定理由 学生時代に力を入れたこと このように比較的一般的な質問が多かった。 私が緊張しているのを見て、緊張しないように水を飲んでもいいですよといったようなアイスブレイクをしてくれた。

試験科目

国語英語数学

各科目の問題数と制限時間

問題数　あまり覚えていないが多め 制限時間はzoomで画面が切り替わるまで（1ページに付き3分ぐらい？）

対策方法

一般的なSpiレベル

承諾/辞退理由の詳細

固定残業代が給与の中での割合が高いため。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

各科目数十問ある。時間についてはシビアな問題とそうでない問題の差が激しい。

対策方法

基本的なウェブテストの対策をすれば良いと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、その他人事部が二人

会場到着から選考終了までの流れ

成績証明書など資料の提出後面接をし、終了後帰宅。

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・志望する業界についてその理由 ・なぜこの時期に就活をしているのか ・他社の選考状況 ・趣味や特技 ・休日は何をしているのか ・大学でどのような勉強をしているのか、業務でどのように活かせるのか ・逆質問

実施日程

2021年1月中旬

実施場所

web

インターンの形式

会社説明会兼グループワーク

イベント詳細

・フクシマガリレイについて 製品への理解が深まる ・職種別の説明

イベント詳細

事業紹介・職種紹介

実施日程

2020年11月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

この会社の最終面接でお会いした方と、内定を頂いた他社の選考でお会いした方との相性を総合的に考え、辞退した。

採用人数・倍率

約40人

内定者の採用大学・学歴

内定者の出身大学は幅広かったが、本社が大阪にあることもあって関西圏の学生が多かったように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一人は人事担当の20代の方で、もう一人は50代の人事課長の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着してすぐに筆記試験を1時間行い、その後30分間面接を行った。

質問内容

・自己紹介 ・最近の他社の面接形式（オンラインor対面） ・他社の選考は進んでいるか？ ・どんな会社を見ているか？ ・メーカー以外の会社も見ているが、それはなぜか？ ・自己PR ・志望動機 ・（学生時代に力を入れたことに関連して）どの国に、どれくらい留学したのか？ ・どうしてその国を留学先として選んだのか？ ・営業職を志望...

会場到着から選考終了までの流れ

・業界についての説明 ・会社についての説明や事業説明 ・福利厚生やキャリアパスに関する説明 ・質疑応答 ・グルディス（「個人経営のパン屋さんに、どんな冷蔵庫の納入の提案を行うか？」）

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

自分達が営業チームだと想定して「ある個人経営のあるパン屋さんに対しどんな冷蔵庫の納入提案をするか？」につき、約3分以内で発表する課題が与えられた。具体的には、パンの種類・パンの製造工程・フクシマガリレイが扱っている冷蔵庫・パン屋さんの住所や広さに関する情報が与えられ、それについて参加者と考えて発表するものだった。

ワークの具体的な手順

ワークのお題に関する説明→ワークに必要な情報提供→ワーク開始→パン屋に関する情報（パンの種類・パンの製造工程・フクシマガリレイが扱っている冷蔵庫・パン屋さんの住所や広さに関する情報）の整理→人事を相手にしたヒアリング→納入提案を紙にまとめる→3分程度で発表→人事からのフィードバック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一人は50〜60歳で、東京支社の準トップの方。もう一人は東京支社の人事部長の方。後者の方はすでに一次面接でお話していたため、人となりは分かっていた。

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に必要書類を提出した後、面接室まで案内され面接開始。

質問内容

・自己紹介 ・今の就活状況 ・今までの生い立ち ・尊敬する人 ・入社後、どうなっていきたいか？ ・家族構成 ・学生時代に頑張ったことの深掘り（交換留学に関心持ったきっかけ・お金の工面方法・いつからグローバルに関心持ったか？） ・他の人にも負けない、自分の強み ・逆質問

試験科目

・言語試験 ・非言語試験 ・図形問題 ・英文試験 ・性格試験

各科目の問題数と制限時間

問題数は多めだが、1時間以内に解けばよかったため、安心して取り組めた。テストセンターよりは優しいが、SPI対策はしておくべき。

対策方法

「SPI&テストセンター問題集」を解いて対策した。

研究課題または興味のある科目

私はゼミで◯◯という、◯◯が◯◯に対し◯◯させる権利に興味を持ちました。そこで権利の発祥である欧州の判例と日本の判例を比較しました。その結果、欧州では問題となった判例で◯◯が重視された一方、日本の判例では◯◯が重視されたことが分かりました。

大学生活において特に力を注いだこと

私は交換留学でのグループ発表の経験から、自ら課題を考え行動する重要性を学びました。発表では内容の統一性に課題がありました。私は事前の情報共有を改善したいと考え、1.全員に打合せに来れる日時を聞き出す2.発表構成を事前に共有する工夫をしました。結果、統一性が生まれ教授からの発表の評価が上がりました。

自己PR（自分の強み・持ち味等）

私の強みは課題分析力と努力を重ねる粘り強さです。アルバイトで大学付属校の高校生の数学を一年間担い、成績向上のため1.計算ミスの記録を基に復習テストを作り、次回の授業で毎回解かせる2.公式や解法を彼が用いた際、使った理由を何度も尋ねる工夫をしました。結果、30点台だった彼の成績が78点にまで上がりました。

内容

企業説明会、社員に質問できる

注意した点・感想

オンラインでの開催となったため特に準備することはないが、最後に質問できる機会があったためしっかり準備しておいても良かった。感想としては、とても映像が荒く、何を見せられているのかといった状況で準備のなさを感じた。全体としてしまりが悪く和やかではなくだらしない印象を受けた。