三井デザインテックの 通過ES・選考体験談一覧

会場到着から選考終了までの流れ

1dayインターンシップの中で、特に三井デザインテックとの相性が良いと判断された学生が参加できるインターンシップだった。 1日のグループワークを通して人事の方がメモを取りながら判断された。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

業界全体の現状や課題を学んだ上で今世の中に必要な空間づくりを行った。 短時間で模造紙を使って発表内容をまとめ、3〜5分程度で他チームと人事に向けて発表を行った。発表に対し他チームからの質問と人事からのフィードバックがあった。

ワークの具体的な手順

個人ワーク→チーム内共有→コンセプト決め→ 内容をつめる→発表→フィードバック

実施日程

2025年12月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

合計60分ほど

対策方法

参考書を1週した。また、他企業でもSPIを受験して形式になれた。

実施日程

2024年9月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

企業説明 質疑応答

実施日程

2024年10月28日

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学業面で力を入れたこと 現在研究している課題や、特に力を入れている授業を教えて下さい。

都市課題実習

上記でご回答いただいた研究課題や授業について具体的に教えて下さい。(200文字以内)

地域の課題を見つけ解決に向けた提案をする授業で、2年後期から3年前期にかけて週1回3コマかけて行われた。特に大学が所在する横浜市金沢区の地方創生や再開発についてのグループワークを行った。実際に対象地域を歩いて回り、いい所と課題点を探し、ソフト面とハード面それぞれから案を考え提案した。提案は大学教員だけでなく区役所や市役所の...

自分自身にキャッチコピーをつけて下さい。その理由も教えて下さい。（200文字以内）

「つなげる架け橋」私は周囲とのコミュニケーションを通じて、異なる意見や立場を調整し、目標達成に導くことが得意だからだ。ゼミ活動で子どもの居場所づくりに取り組んだ際、地域住民やテナントとの意見の対立が課題だったが、双方の意見を丁寧に聞き、話し合いの場を設けることで、全員が納得できるルールを策定した。この経験から、人と人、意見...

周囲からどのような人物だと言われますか

周囲からは「いつも賑やかで明るい人」と言われる。その理由は、私自身いろいろな人と話すことが好きで、人見知りせずどんな人とも打ち解けることが早いからだと考える。また、会話に入れていない子に対して声を掛けて気を配ることや、問題に直面した時は積極的に周りへ意見を求めることからもそのように感じる人がいると思われる。仕事においても周...

志望動機

貴社を志望する理由は三つある。一つ目は、空間創造業界であることから仕事の幅が広いことだ。内装、インテリア、リフォームの三つにまたがって事業を展開していることから普遍性が高く、今後の成長に期待できると感じた。また、多くの知識を求められることから仕事を通して自身の成長にも繋げたい。二つ目は、貴社の特徴であるクロスオーバーのデザ...

あなたは何をデザインしたいですか？（コトやモノに限らず自由にデザインを捉えて下さい）

人々の記憶や思い出をデザインしたい。建築を使うことにおいて人々は外装よりも内装と共に過ごす時間が多く、外装より内装のデザインが記憶に残りやすいと考える。人々にとって大切な時間、家族や友人、仲間と過ごした瞬間を自身でデザインした空間と共に一つ一つの記憶や思い出として残していく。長い年月をかけたくさんのデザインが積み重なった結...

実施日程

2024年11月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学業面で力を入れたこと(現在研究している課題や、特に力を入れている授業）

メディアを活用した宣伝手法について研究し、実践的な活動を行いました。特に映画のプロモーションに注力し、SNSを活用した情報発信や視聴データの分析を通じて、効果的な宣伝戦略の立案・実施に取り組みました。また、動画の企画・投稿を行い、映画の認知度向上を図りました。これらの活動を通じて、デジタルマーケティングを活用した映画宣伝に...

周囲からどのような人物だと言われますか

私は「輪の中に居ると安心する存在」と言われます。誰に対しても積極的に声をかけ、緊張した場を和ませるよう心がけています。これは、誰も孤立してほしくないという自身の経験に基づいています。特に複数人の会話では、全員が安心して意見を述べられる環境を作るため、話題を提供したり、発言の少ない方に働きかけたりしています。大学のゼミ活動で...

今までの人生の中で最も誇れるエピソード

3年間勤務している〇〇で、関東エリアの顧客満足度ランキング2位を達成した経験です。私の勤務先では有人レジを維持していましたが、会計業務が中心となっており、有人レジの強みを十分に活かせていないことが課題でした。そこで、「人だからこそできる、心を動かす接客の実現」を目標に掲げ、以下の2点を実践しました。 1まとめ買いの提案 購...

イベント詳細

企業理念、事業内容、職種説明

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的

対策方法

「これが本当のSPI3だ」を2周したのち、青本を3周しました。

実施日程

2024年10月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語20分、非言語20分、性格20分

対策方法

書店に売っているテストセンター対策の参考書などを使うと良い。繰り返し行うこと。

自己PRと学生時代に取り組んだこと

私の強みは、「勇往邁進」です。学生時代では資格の取得の為、大学に通いながら資格の専門学校へ通っています。建築業界を目指したいと思い通い始めました。大学2年生の秋に目標を立て、両立をすることを決意しました。目標に向かって前向きに、必ず成功させたいという気持ちで大きな目標へ向かって邁進しています。何か目標に向かって前進すること...

就職活動の中で重要視している事は何ですか？

チームとなって働く職場環境、コミュニケーション。を大切にしています。アルバイトで仕事をする際何にでも一人でこなす事がすごいと思っていました。しかし一人ではやりきれない事が多く仕事を回せずお客様や他のアルバイトに迷惑をかけてしまった事が何回かありました。一人よりチームとなって作業を行う方が効率も上がりより良い環境が作れると感...

志望動機

クロスオーバーデザインという企業理念、また、様々な部署の人と関われる会社環境にとても魅力を感じたからです。貴社では、様々な部署との関わりがあることで空間をデザインする上で得られる最大の魅力とは何か、デザインするという事についての本質を知れると思いました。このインターンシップで実務体験を行うことで実際に働く上で大切なこと私が...

実施日程

2024年2月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い業界から内定をもらったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1人、役員2人（うち1人は会長） 3人とも年次の高い方々

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで待機して、人事の方に案内される。最初に人事の方からヒアリングを受けて、面接会場に案内される。

質問内容

〈最初に人事の方からのヒアリング〉 ・選考状況 ・志望度 ・志望理由 〈面接〉 ・自己紹介 ・業界は最初から同じとこ見てたのか、それとも幅広くみていたのか？ ・なぜディスプレイ業界なのか？ ・部活で何か大変だったことはあるか？ ・それをどのように消化していったのか ・最後に何か言いたいことや質問などあれば

内容

実際に働く社員の方々からのお話を聞く機会で主に学生からの質問に答える形式。

注意した点・感想

事前に登壇する社員の方の情報がメールで送られてくるので、質問リストを準備しておいた。 学生は10名ほどいたので、自分だけが質問し続けることのないように周りを見ながら、発言回数などに気をつけた。 必ず聞いておきたいことなど優先順位をつけておいて質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当とホーム事業部の社員（入社10年目と20年目くらいの人）

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで待機し、人事担当の方に案内される。最初に人事の方からヒアリングをされ、そこで志望度や志望理由の確認がなされる。その後、面接の部屋に移動する。

質問内容

〈最初に人事の方からのヒアリング〉 ・選考状況 ・志望度 ・志望理由（特になぜうちなのか） ・どのような人と働きたいか 〈面接〉 ・自己紹介 ・なぜこの学部にしたのか ・なにを学んでいるのか ・留学についての感想 ・苦手なこと ・学生時代に力を入れたこと→深掘り質問 ・うちでどんなことをやってみたいか ・総合職だと施工管理...

経緯

実質の一次面接（早期選考ルートは一次面談という形で、特に選考要素はなかった）

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで待機後、人事の方が来て案内される。

質問内容

・なぜ大学のその学部に入学したのか？ ・うちでなにをしたいのか？ ・他に志望している業界は？ ・デベと内装の違いはなんだと思う？ ・学生時代に力を入れたこと →深掘り質問 ・逆質問 ・最後は面接に対してのフィードバック

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

大体各30分程度

対策方法

問題集を解く

経緯

体育会限定の合同説明会で会社説明を聞き、早期選考として案内してもらった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで時間になったら入室。

質問内容

なぜうちが気になったのか。今の就職活動の状況はどんな感じか。どういった業界が気になっているのか。就職活動をする上での不安や気になることは何かあるか。など、自身のことについての状況把握をする質問が多かった。

今までの人生の中で最も誇れるエピソードを教えて下さい

私はこれまで一度も遅刻をしたことがありません。待ち合わせは相手の時間を頂戴するという意識があり、授業や部活は最大限学びたいという気持ちがあるからです。日々、自分のやることを時間に換算してスケジュール管理しています。特に大学生活中はコロナ禍でオンライン会議をする機会が増え、例えば21時からサークル、22時から授業の課題のオン...

今までの人生の中で経験した最も困難だった場面について教えてください

学部4年生の時、◯◯プロジェクトの幹事を務め、5か月後の締切に向けて奮闘しました。特に、メンバー同士の合意が得られず意見が激しく対立した時が最も困難でした。そこで、個々に耳を傾けることと日程調整に努めました。参加目的の相違を考慮し、◯◯名が◯◯、◯◯名が◯◯の製作担当として分担しました。その結果、週に3回以上の会議を開催し...

志望動機

私は「内装から建築を考える建築家」を目標に掲げています。貴社は「『人と距離が近い内装デザイン』から社会に求められる価値を提供し、『他分野を横断する仕組み』で持続可能な社会を実現する、会社」と捉えました。この貴社の実績に惹かれ、学生時代の経験を活かし、時代を超えても尚お客様の心を動かす空間を全国へ届けたいと思い、志望しました...

今までの人生の中で最も誇れるエピソードを教えて下さい（全角400文字以内）

◯◯部のマネージャーとして、◯◯に貢献したことである。私は、チームが目標を達成するためには、自分に何ができるかを考え行動してきた。入部当初は結成されたばかりのチームで、選手とマネージャーの間に壁があり団結力に欠けていた。私たちマネージャーは選手の要望が分からず、競技力向上に適した環境を提供できずにいた。チームでの目標達成に...

今までの人生の中で経験した最も困難だった場面について教えてください（全角300文字以内）

コロナ禍での受験勉強である。休校により仲間との目標共有や切磋琢磨が困難となり、勉強に対する不安や焦り、モチベーションの低下に悩んでいた。私は同じ目標や志を持った仲間と共に歩むことで、自分を高めることができる性格だと気づき、オンライン上で全国の受験生と一緒に勉強をした。これによりモチベーションが向上し、より身近な人とつながり...

志望動機（全角400文字以内）

人々の幸福度が上がる空間づくりで、豊かな人生の構築に貢献したいと考えているため。ゼミの◯◯活動で、◯◯という「空間」にいることで心が落ち着き、自分の世界が豊かになった経験がある。その空間の中で内省することにより、従来とは異なる視点で物事を捉え、日常生活が豊かになった。この経験を他の人々にも共有したいと感じ、心身ともに健康な...

自己PRと学生時代に取り組んだことのエピソードを教えてください。（全角400文字以内）

私の強みは、計画性と協調性を活かし、周囲と協働して課題解決する力だ。私は趣味が写真撮影で、写真コミュニティを広げたいと考え、他大学他学年の◯◯人で写真組織を結成した。そこで、写真展開催を決めたが、展示会運営経験がないことが課題であったため、まずは他の写真展に足を運び、展示方法や準備物などを勉強しようとメンバーに提案した。実...

あなたが会社を選ぶときに「大切にしたい」と考えていることを教えてください。（全角300文字以内）

私が会社を選ぶ際に大切にしたいことは2つある。第一に、「自分の創ったもので人々の生活をより豊かにできるか」だ。理由は2つあり、「大学で生活者視点で空間を考え、技術やデザインは人のために使うべきだと感じたから」と、「写真集作成・販売した経験や、友人の撮影をして喜ばれた経験等が、自身がこだわって創ったもので誰かを幸せにする喜び...

インターンシップ志望動機（全角300文字以内）

私が応募した理由は2点ある。第一に、貴社は「人が生活しやすく調和したデザイン」に強みがあるからだ。私は、自分の創ったもので誰かを幸せにしたいという信念があることと、人を中心に考えたいという想いがあり、人が空間においてどう振舞うかについて興味がある。第二に、事業領域を横断した「クロスオーバーのデザイン力」があるからだ。オフィ...

イベント詳細

企業説明を受けてから、実際にオフィスの中を案内していただく。

イベント詳細

企業説明（会社概要・事業内容・職種・オフィス紹介など）・質疑応答

承諾/辞退理由の詳細

同業他社とも比べて給料面がさほど違うということもなく、福利厚生が手厚かったので承諾した。また他者と比べてキャリアについて、昇給について、福利厚生についてしっかりと説明があったので安心だった。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付、人事面談で対応してくれた人事社員と軽く面談（ESの内容や志望動機確認）、その後部屋に移動して面接スタート

質問内容

大学で勉強していること なぜその卒論のテーマにしようとしたのか 施工管理など工事現場も扱うことがあるがそこは問題ないか 趣味について、資格について（どうしてその資格を取ろうと思ったのか） 大学で参加している部活の内容について、その中で自分の立ち位置