三井デザインテックの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い業界から内定をもらったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1人、役員2人（うち1人は会長） 3人とも年次の高い方々

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで待機して、人事の方に案内される。最初に人事の方からヒアリングを受けて、面接会場に案内される。

質問内容

〈最初に人事の方からのヒアリング〉 ・選考状況 ・志望度 ・志望理由 〈面接〉 ・自己紹介 ・業界は最初から同じとこ見てたのか、それとも幅広くみていたのか？ ・なぜディスプレイ業界なのか？ ・部活で何か大変だったことはあるか？ ・それをどのように消化していったのか ・最後に何か言いたいことや質問などあれば

内容

実際に働く社員の方々からのお話を聞く機会で主に学生からの質問に答える形式。

注意した点・感想

事前に登壇する社員の方の情報がメールで送られてくるので、質問リストを準備しておいた。 学生は10名ほどいたので、自分だけが質問し続けることのないように周りを見ながら、発言回数などに気をつけた。 必ず聞いておきたいことなど優先順位をつけておいて質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当とホーム事業部の社員（入社10年目と20年目くらいの人）

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで待機し、人事担当の方に案内される。最初に人事の方からヒアリングをされ、そこで志望度や志望理由の確認がなされる。その後、面接の部屋に移動する。

質問内容

〈最初に人事の方からのヒアリング〉 ・選考状況 ・志望度 ・志望理由（特になぜうちなのか） ・どのような人と働きたいか 〈面接〉 ・自己紹介 ・なぜこの学部にしたのか ・なにを学んでいるのか ・留学についての感想 ・苦手なこと ・学生時代に力を入れたこと→深掘り質問 ・うちでどんなことをやってみたいか ・総合職だと施工管理...

経緯

実質の一次面接（早期選考ルートは一次面談という形で、特に選考要素はなかった）

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで待機後、人事の方が来て案内される。

質問内容

・なぜ大学のその学部に入学したのか？ ・うちでなにをしたいのか？ ・他に志望している業界は？ ・デベと内装の違いはなんだと思う？ ・学生時代に力を入れたこと →深掘り質問 ・逆質問 ・最後は面接に対してのフィードバック

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

大体各30分程度

対策方法

問題集を解く

経緯

体育会限定の合同説明会で会社説明を聞き、早期選考として案内してもらった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで時間になったら入室。

質問内容

なぜうちが気になったのか。今の就職活動の状況はどんな感じか。どういった業界が気になっているのか。就職活動をする上での不安や気になることは何かあるか。など、自身のことについての状況把握をする質問が多かった。

今までの人生の中で最も誇れるエピソードを教えて下さい（全角400文字以内）

◯◯部のマネージャーとして、◯◯に貢献したことである。私は、チームが目標を達成するためには、自分に何ができるかを考え行動してきた。入部当初は結成されたばかりのチームで、選手とマネージャーの間に壁があり団結力に欠けていた。私たちマネージャーは選手の要望が分からず、競技力向上に適した環境を提供できずにいた。チームでの目標達成に...

今までの人生の中で経験した最も困難だった場面について教えてください（全角300文字以内）

コロナ禍での受験勉強である。休校により仲間との目標共有や切磋琢磨が困難となり、勉強に対する不安や焦り、モチベーションの低下に悩んでいた。私は同じ目標や志を持った仲間と共に歩むことで、自分を高めることができる性格だと気づき、オンライン上で全国の受験生と一緒に勉強をした。これによりモチベーションが向上し、より身近な人とつながり...

志望動機（全角400文字以内）

人々の幸福度が上がる空間づくりで、豊かな人生の構築に貢献したいと考えているため。ゼミの◯◯活動で、◯◯という「空間」にいることで心が落ち着き、自分の世界が豊かになった経験がある。その空間の中で内省することにより、従来とは異なる視点で物事を捉え、日常生活が豊かになった。この経験を他の人々にも共有したいと感じ、心身ともに健康な...

承諾/辞退理由の詳細

同業他社とも比べて給料面がさほど違うということもなく、福利厚生が手厚かったので承諾した。また他者と比べてキャリアについて、昇給について、福利厚生についてしっかりと説明があったので安心だった。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付、人事面談で対応してくれた人事社員と軽く面談（ESの内容や志望動機確認）、その後部屋に移動して面接スタート

質問内容

大学で勉強していること なぜその卒論のテーマにしようとしたのか 施工管理など工事現場も扱うことがあるがそこは問題ないか 趣味について、資格について（どうしてその資格を取ろうと思ったのか） 大学で参加している部活の内容について、その中で自分の立ち位置

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付、人事から何問かヒアリング、その後面接室に通され面接スタート

質問内容

ESに書いた内容。（学生時代に力を入れたこと、強み、弱み）そこから深堀 営業職とはどういう仕事と思うか。 どういうことをうちでやりたのか 施工管理になっても大丈夫か 10年後どういう人物になりたいか 志望動機は面接前の人事のヒアリングで聞かれたので、面接中は聞かれなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待機→そのまま部屋に通されてお題に沿って自分の意見を書く筆記試験がスタート→終了したら今回のお題に沿ってグループディスカッション

GDのテーマ・お題

コロナが収束し始めている今、民間事業（ホテルや飲食店など）が利益を上げるにはどうしたらいいか

GDの手順

30分は個人ワークで自分の考えを一枚の紙に書き上げる。その際、自分の思考回路を図で書いても良い。その後グループ3人でディスカッションをして全体発表。面接官から何問か質問が着てフィードバックがあり終了。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

普通のSPIと同じ

対策方法

史上最強SPI&テストセンター

自分らしい写真とその写真を選んだ理由

左が私で、大学祭の○○長として周囲に働きかけ、仲間と協力して一つの目標を達成しようとする性格を表す一枚だからです。後輩は○○の知識がなかったため、機材講習会を開催し、出演団体の演出を考える会議では学年関係なく発言できるよう促し、本番までに後輩の不安を取り除き自信を持てるよう努めました。

志望動機

生活する人の気持ちや行動までも変える空間創造事業に魅力を感じ、住まう人に快適さと喜びを提供したいと考えているため志望する。家でイベントの飾りつけやDIYを行い喜ばれた経験から、充実した毎日を過ごすために住まう空間のデザイン性・快適性が必要であると感じ、人の心理に最も影響がある空間を創造する仕事に就きたいと考えている。貴社は...

自分のことをどのような人物だと思いますか

周囲と協力しながら新しいことに恐れずに挑戦できる行動力があると考える。◯◯という部活の勧誘活動を広報長として行う際、初の試みとして◯◯に呼びかけ、私が主体となって歓迎ライブを開催し、◯◯の活動が人目に触れる機会を設けた。また、他の広報係と共にSNSで情報を発信し続けた結果、15人獲得目標のところ20人獲得した。貴社でも新し...

承諾/辞退理由の詳細

他に惹かれる企業があったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、代表

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待機していると人事社員に案内され、エントランスの椅子で採用担当者を待つ。採用担当者とその場で数分面談をして最終確認をし、再び待機。時間になったら呼ばれて最終面接に臨む。入室後面接をして、終われば部屋を退出し、人事の案内でそのまま帰宅する。

質問内容

自己紹介と志望動機 人に調和した空間に惹かれたということは、どんなところから感じたのか 学生時代にチームで何か頑張ったことはあるか 人とぶつかった時、どうするか。何か経験があるか なぜディスプレイ業界なのか 会社に入ってどんな仕事をしたいか

経緯

一次面接に通過した人は全員人事担当者との面談をセッティングされる。

会場到着から選考終了までの流れ

東京本社の受付で待機し、人事社員が迎えにきてくれる。そのままその人事社員と通された部屋で面談をし、終わったらそのまま帰宅。

質問内容

まず人事から、インターンシップと一次面接のフィードバックをいただける。その後、一次面接で聞かれたことについて再度確認も兼ねた質問をされ、他者選考状況についても聞かれる。そのほか、学生側から最終面接に向けて質問を受け付けてくださる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事、ベテラン人事

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室すると、人事の案内に従って待機ブレイクアウトルームで待たされる。そこで面接についてやその後の流れについて説明を受けたのち、時間になったら面接ルームに人事が移動させてくれる。面接終了後は速やかに退出する。

質問内容

三井デザインテックを志望する理由 自己RR 営業職はいろんな人を調整しなければならないが、どのように乗り越えるか。また、そのような経験はあるか。 会社で何をしたいか。 数年後どんな人になっていたいか。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策方法

青本

志望動機（200文字以内）

空間を通して人の多様な感情を支え、豊かな社会に貢献したいと考え志望します。私は学習塾のアルバイトで、人の心を動かしその感情を支えること、生徒の未来に貢献できることに強くやりがいを感じました。インターンシップを通じ、人や地域との調和を大切にし、クロスオーバーデザインで多様化するニーズにも応え続ける貴社であれば、過ごす人の心を...

自分のことをどのような人物だと思いますか（200文字以内）

「何事にも丁寧に向き合い努力を続ける人」だと思います。学習塾のアルバイトでは大勢の生徒への同時対応を要するため、各々の生徒に寄り添った指導に課題がありました。私は日々の関係づくりで生徒の性格を理解し同僚に共有しながら指導の改善を続けるとともに、親御さんの要望にも真摯に向き合いました。結果、地区で最も満足度の高い教室へと繋が...

周囲からどのような人物だと言われますか（200文字以内）

「冷静な判断でチームを導く存在」だと言われます。困難な場面でも一歩引いて状況を判断し、個々の意見を尊重しながら議論を前に進めるよう心がけています。◯◯部の活動での出場大会の選定で議論が紛糾した際は、部が掲げる最終目標を常に意識しながら部員の意見をまとめ、全員が納得する結論で練習に踏みきることができました。相手の意見を優先す...

志望動機（200）

働く人の挑戦を継続的に支えたく、貴社を志望します。学習塾のアルバイトで挑戦を長期的に支えるやりがいを感じ、働く人は皆挑戦者だと考えるためです。インターンシップを通して、クロスオーバーデザインによる時代の変化に臆さない空間作りが強みだと感じました。貴社は生活に密接な住宅やオフィスに注力しており、私も学習塾を選ぶ際に空間の影響...

自分のことをどのような人物だと思いますか（200）

私は「個々が活動に集中できる環境づくりにやりがいを感じる人間」であると思います。そのため現状に満足せず、改善策を模索することが強みです。ゼミの班活動では長時間活動の慣習に縛られ参加率と生産性が低かったため、短時間で多く集まる方針に変えました。限られた時間の中で効率的に議論が進んだ結果、◯◯組中◯◯組が進む◯◯出場を果たしま...

周囲からどのような人物だと言われますか（200）

私は周囲から「マネジメント力がある」と言われます。何かに取り組む際は余裕のある計画を立て、必要に応じて柔軟に変更します。アルバイト先の学習塾では、部活動や行事準備で遅れてしまった学習計画について調整する場を設け、目標達成に貢献しています。一方で「お節介」と言われることもあります。相手が自立し成長するためにも、困った時は声を...

内容

企業説明、事業説明など。おそらく前年度録画されたものを使用している。

注意した点・感想

web上で好きな時に見れるので特に注意した点はなかったが、説明会で得られる知識は選考を受ける上で最低限必要になるので必ず抑えたい。録画での説明会のため質問をする機会がなかったが、選考が進めば社員の方に質問させていただく機会がもらえる。それまでにweb説明会の知識を最低限押さえた上で自分なりの疑問や興味を持てるようにするとい...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同様

対策方法

対策本を1周すれば十分だと思います。

承諾/辞退理由の詳細

事業フィールドが広い、三井不動産系であることから将来性もあると感じた。 また、同業他社と比較して福利厚生や年収面でも優位に感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員2人

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして人事と面談。そこで選考状況などを聞かれる。その後しばらくして、役員の部屋に案内され、面接を実施し、終わったらそのまま帰宅。

質問内容

軽く自己紹介と志望動機。あとはESの内容に沿って、卒業論文についてや、趣味についてなどのパーソナルな質問に終始した。志望動機などの深堀はあまりされなかった。早い段階で逆質問になり、3つくらい聞いた。多めに用意していた方がいいかもしれない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

web会議サービスにて実施。

質問内容

志望理由や学生時代に力を入れたこと など、一般的な質問内容だった。また、ESの中で面接官が気になったことを適宜質問された。私は珍しい趣味を記入したので、なぜをの趣味を始めようと思ったかなどについて質問された。逆質問あり。最後にいいのこしたことはないかも聞いてくれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事が質問を読み上げていた

会場到着から選考終了までの流れ

録画がしてアップロード。

質問内容

あなたの長所と短所 やりがいを感じること 他人からどのような人物だと言われますか。 何かを成し遂げたことはありますか 以上の4つの質問に対して、各二分で答えて行く。ただ答えるだけだと内容が足りないので、それぞれエピソードを盛り込んだ。

自己PRと学生時代に取り組んだこと（全角400文字以内）

私の強みは【柔軟な思考で目標を成し遂げる共創力】だ。学生時代はこの力を生かし、◯◯部でリーダーを務め、大学代表チーム選出を目指した。私のチームは◯◯人と人数が多く、趣味趣向や専門性がそれぞれ違った。そのため◯◯ジャンルに詳しいメンバーのみで練習が進行し、「他のメンバーのモチベーションが低く、まとまりがない」という課題があっ...

会社を選ぶ時に大切にしたいこと

私は会社選びで2つのことを大切にしている。まず【自分の生み出したものによって人々の生活を豊かにできる】ことだ。私は高校時代、生徒主体の行事運営を行うための学校づくりに尽力した。その結果多くの生徒が生き生きと生活する様子を見て、大きなやりがいを感じた。そのため、仕事でも人々の生活を豊かにすることを目標にしたい。2つ目は、【人...

志望動機

私には「空間デザインで人々の生活を豊かにしたい」という志がある。私の大学では◯◯が改装され、スケルトンの天井や間接照明によって洗練された空間に変化した。すると、昼休みが終わると閑散としていた◯◯で多くの生徒が勉強をするようになった。空間が人々に与える影響を目の当たりにし、加えて上記の軸から、自らも携わりたいと考えた。その中...