三井不動産レジデンシャルリース

3.6

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に会社が管理している賃貸マンションに赴き、物件の調査やその物件周りの周辺調査を行う。その後、ターゲット層や家賃などを仮定してグループで発表をし、社員の方々から良かった点や改善点など、フィードバックをもらう。　【ワークの具体的な手順】まず本社で会社説明を聞いた後に、実際の...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったこと。また定員数を設けていない上、春の選考が終わってからの採用だったため、自分と会社側でマッチするところが多かったらのかなと感じたから。 母体も大きいので、安心感があると思ったから。　【内定後の課題の有無】宅建取得のためテキストが配られる。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修な...

【経緯】最終面接の直後に最後の相互理解の場として設けられている。 人事の方と話す。　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接後に別室に案内されて面談。　【質問内容】話しきれなかった事はないか。 不安な事や選考とは関係ないもので質問は無いか。 学業について（現在の通学状況や単位数など）。 趣味や特技など 他、それ...

【試験科目】図形、性格、非言語のようなテスト　【各科目の問題数と制限時間】図形15分、性格60分（この中に非言語含む）　【対策方法】図形に関しては対策しようがない。 非言語は問題数が少ない上に図形の問題や数列だったので他のテストの勉強をしていれば問題ないと思う。 これを受け忘れると選考辞退になるので忘れずに。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 男性 （おそらく）営業部長 男性　【会場到着から選考終了までの流れ】若手人事の方に案内され、会議室で面接。 面接後に別室にて、少し年次の高い人事の方と相互理解プロジェクトという名前の面談　【質問内容】自己紹介 自己紹介に関する深掘り リーダー経験 チームで動...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターに準ずる。　【対策方法】青本やアプリで対策した。 テストセンターなので、事前に受けたものを提出しても構わない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性管理職の方。年次は分からないが、40代くらいの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】若手人事の方に案内され、会議室のような部屋にて面接。　【質問内容】自己紹介 アイスブレイクのような雑談（自己紹介の内容から） 自己PR （リーダー経験を答えたので）リーダーとして心が...

【内容】説明会、若手社員座談会　【注意した点・感想】26年度の募集を一度締め切ったあとの説明会と仰っていたので、気を引き締めて参加した。 説明会後に一次面接の予約を取ることがきた。 若手社員座談会では、選考について沢山質問した。また、面接で話せるようなキャリアプランや今後の展望なども聴いた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】物件実査を行い、立地条件や物件の現状をまとめ、入居者としてどういった人がターゲット像になるのかを設定して発表するワーク。実査には社員さんが同行してくださり、部屋の細部までみることができる。本社に帰ってきて資料をまとめ、発表、順位決め、解説の流れ。　【ワークの具体的な手順】企...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会にいた女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後部屋で待機。後から担当が入室し開始。終了後案内されそのまま帰宅。　【質問内容】三井不動産レジデンシャルリースの印象 なぜプロパティマネジメントなのか プロパティマネジメントを行っている他の会社は受けているか 三...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後そのまま部屋に案内され、定刻になると開始。終了後、一次面接の予約をそのまま行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の2時間は社員の方からの一方的な会社説明。業界全体から、三井不動産レジデンシャルリースの特徴、他社との違いまで説明される。最後に質疑応答があるが、基...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人、役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で待機後面接室に案内され開始。終了後そのまま帰宅。　【質問内容】自己紹介。 志望動機 →しっかり作りこむことで深掘りはあまりされない。 どの業界を見ているか。なぜか。 履歴書をもとに学生時代に力を入れたことの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で待機後面接室に案内される。終了後そのまま帰宅。　【質問内容】自己紹介はせずに開始 学生時代に力を入れたこと →深掘りかかなりされた。 学生時代に力を入れたことの話の続きで理想とするリーダー像は？理想としないリーダー...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方、取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が面接部屋まで案内してくれる　【質問内容】・ESの深堀 ・回答 自分の学生時代のこと。私は中高大とバスケットボールをやっていたため、きっかけや挫折経験、現状、気持ちの変化について ・志望理由 なぜ...

【試験科目】非言語 言語　【各科目の問題数と制限時間】言語（15分）、非言語（15分）　【対策方法】テストセンターの水色の本を一周して、どんな問題が出るのか形式をわかっておくべき

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高めのかた　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が面接部屋まで案内してくれる　【質問内容】・ESの深堀 ・回答 自分の学生時代のこと。私は中高大とバスケットボールをやっていたため、きっかけや挫折経験、現状、気持ちの変化について ・志望理由 なぜ多数ある不...

【志望動機】私は貴社のプロパティマネジメントを通じていちばんに住む人のことを考える姿勢に惹かれ志望しました。私は幼少期から「家」とは何か自分にとって嫌なことが起きても家に帰れば、それも忘れて安らげる場所であると考えています。この考えから「住」という仕事に興味を持ちました。世の中に大多数ある「住」に関する企業の中でも貴社は開...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1dayでは班に分かれ実際に売っている物件を見学し、その物件にどんな人が住みそうか、おすすめなのか判断しなくてはならないもの。 2dayでは現在立っている建物を壊した場合、どのような物件をたて、どのような階層、内装、家賃にするのかすべて考える　【ワークの具体的な手順】班に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明→課題説明→フィールドワーク→グループワーク→発表・フィードバック→選考案内という流れだった。 課題は、実際の物件を見て、ターゲット層を導き出すことである。 フィールドワークでは、物件を内覧し、専有部と共用部を見た。　【ワークの具体的な手順】会社説明→課題説明→...

【説明会の具体的な内容】これまでインターンシップでは説明をしてこなかった部分についての説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】「高額帯で安定している」　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】前と変わらず　【このイベントを通しての感想】これまで説明されていない業務の詳しい部分を説明して下さるため、企業理解...

【志望動機を入力してください。（400文字以内）】私は、貴社の「受注から運営まで一貫して携って提案を進めていける点」に惹かれ志望する。私自身は、住む人のニーズを汲み取り、豊かな暮らしを提供することで、より前向きな社会を目指すことをビジョンとして掲げている。建築学科のこれまでの活動を通して、豊かな暮らしが行われている地域の多...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職はわからないが年次が高い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら受付で人事の方を呼び、面接室に案内される。　【質問内容】基本的にエントリーシートの深掘りなので十分対策が必要である。また「プロペティマネジメントの会社なのでデベロッパーのように開発はできない...

【内容】会社説明会・質問・今度の選考のスケジュール　【注意した点・感想】会社説明はインターンシップの際にも行われるが、かなり時間が空くのでもう一度行われるのはとてもありがたかった。またパンフレットなどが配られるわけではないのでこの説明会をよく聞いて、わからないところは最後に設けられる質問時間に解消すると良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したらそのまま面接の部屋に案内される　【質問内容】ESの内容をメインに質問をされる。ESに書いた内容と一貫性を持たせた回答が求められるのと強みと弱みに関してはエピソードを2〜3個ほど用意したほうが無難である。またデベロッパーとの...