三井不動産レジデンシャルリースの 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

性格診断 オーソドックスで、自分が一番適しているものを選ぶ形式（4択）

対策方法

自分は特に気にすることなく自分に合っているものを選んでいたが、なるべく外交的でチームリーダーにも縁の下の力持ちにもなれるような人物像が良いのではないかと思う。

承諾/辞退理由の詳細

同じ財閥系の不動産会社に内定をいただき、そちらに進むことを決めたため。 また、開発から運営管理まで一貫している事業とのことだったが、幅広く関われることはあまりないのではないかと実際の社員さんの声などから感じた。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

MARCHや成成明学が大半だと思う。 採用人数は20〜25人程度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い方、役員の方一名（のちに調べたら取締役）

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じく若い人事の方に部屋に案内され、面接スタート。 終了後は別室に案内され、「相互理解プログラム」という名の面談が用意されており、説明会の時にお会いした人事の方と15〜20分程度話せる。 終わり次第エレベーターまで案内してもらい帰宅。

質問内容

自己紹介と学生時代に力を入れたこと サークルのこと アルバイトのこと 不動産業界の志望理由 最終的な企業の決め手 ↓ここから役員の方からの質問 選んだ学部学科の理由 なんで理数系強化が好きなのか、その中でも文系を選んだのか どんな仕事をしたいか（配属の話） どんな社会人になりたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（中堅）

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの入り口にあるタブレットから人事を呼び、部屋に案内されて面接開始。 終了後はそのまま帰宅。

質問内容

自己紹介と学生時代に力を入れたことを一分程度で 不動産業界の志望理由 アルバイトについて 逆質問 ワクワクする瞬間は？（思ったことと実例を合わせて話すことで具体性を持たせた） 尊敬する人はどういう人？（実際の人物名を入れて話すことで具体性を持たせた）

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPI自体は年末までに完成させていたので、特に会社独自の対策はしなかった。 自分は推論が苦手だったので、参考書を周回した。

志望動機（400字以内）

「資産価値を最大化させるビジネスパートナー」として貢献したく、貴社を志望します。就職活動を通じ住宅への情熱を追求する中で、建てる以上に「どう運営し、価値を維持・向上させるか」というストック型ビジネスの重要性に気づきました。数ある管理会社の中でも、非アセット型として金融機関やデベロッパーと対等に渡り合い、開発段階からプロの視...

学生時代に力を入れたこと（400字以内）

創設3年目の◯◯サークルの◯◯代目代表として、組織の基盤強化に注力しました。当初は知名度が皆無で「舞台の不足」が課題でしたが、私は「外部交流による実力の底上げ」を掲げ、他大学との合同ライブ実現に奔走しました。実績のない中、SNSを駆使した泥臭い営業を行い、◯◯◯◯大学等との交渉を重ねました。運営責任者として演出の細部にこだ...

長所及び短所（400字以内）

私の長所は「多様な関係者と信頼を築く調整力」です。◯◯サークルの代表として、演者、スタッフ、外部の会場担当者など、立場の異なる人々の間に立ち、公演を成功に導いてきました。相手の潜在的なニーズを汲み取り、共通のゴールを提示することで、円滑な協力体制を築くことができます。業務においても、レジデント・大家様双方に寄り添った提案を...

内容

不動産業界全体の説明、企業のビジネスモデルや会社形態 グループに分かれて座談会（1〜4年目くらいの社員さん）

注意した点・感想

まず、説明会が対面開催という点に驚いた。不動産業界やPM（プロパティマネジメント）が何なのか一から説明してくれた。難しいビジネスモデルだからこそ、この説明会を聞いて「受けてみよう」と思ってくれた方の面接は必ず実施するという方針とのこと。

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

性格検査を60分程度

対策方法

SPIなど難易度の高いものではなく、自分の性格や経験に基づき回答していくだけなので、特に対策は必要ない。自分の気持ちに正直に答えることが大切だと思う。

承諾/辞退理由の詳細

他の業界を志望していたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い方

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機 そののち面接室へ案内

質問内容

自己紹介 学生時代に最も力を入れたこと →はじめたきっかけ →履歴書に基づいて深堀 どのような業界を見ているか、その理由 趣味の話 →少し笑いも生まれる キャリアプラン プロパティマネジメントについて理解をしているか 逆質問

内容

人事面談 会社の印象 選考に進もうと思ったきっかけや理由 どのような学生生活を送ってきたか →部活の話などをした

注意した点・感想

面談とはいえ、面接のように質問を多くされるため、準備をしておくべきだと感じた。また、自身で質問できる時間も沢山あるので、こちらもどうよう準備が必要だと感じた。 時間も超過したが、最後まで丁寧に答えてくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機 面接室に案内

質問内容

面接の流れの説明 自己紹介 趣味 緊張しているかどうか 学生時代に最も力を入れたこと 志望動機 →同業他社は全く受けていなかったため、その理由を深堀された →なぜ他社の業界がメインなのか 事業理解の確認の質問 現在の就活状況詳しく 逆質問

内容

業界、事業の説明 広告をうつとしたらどのようなものなのか、グループワーク 社員座談会

注意した点・感想

長時間設けられているが、あっという間だった。スピード感のある会社説明会の時間なので、しっかりとメモを要点をまとめて、書いていけば良いと思う。学生の人数が少ないので、常に見られている意識で取り組むと良いと思う。

志望動機を入力してください。

私が貴社を志望する理由は2点あります。1点目は、インターンシップを通じて貴社の賃貸マンションのプロパティマネジメントに強く関心を持ったためです。私は高校時代に行った◯◯を通じて、地域住民と事業者という異なる利害関係の間に立ち、多角的な視点をもって調整を行う難しさを実感しました。この経験から、多くの人にとって価値ある環境をつ...

学生時代に頑張ったことを入力してください。

私が学生時代に力を入れたことは、3歳から始めた◯◯です。スクールに通い日々トレーニングを行い、高校◯年時のインターハイでは◯位入賞を果たしました。日本選手権での決勝進出を目標に大学入学後も競技継続を決意しましたが、2年間全く自己ベストが更新できず苦しい時期を過ごしました。しかし改善点を見つけるためのきっかけだと前向きに捉え...

自分自身の長所及び短所について入力してください。

私の長所は、◯◯部に所属して得られた計画を立て行動する力です。主な練習拠点を◯◯に置いており、部活には週に1度の練習のみの参加であるため、チームとしての存在意義や貢献の仕方を模索していました。大学1年時の目標は、 1年間の集大成である◯◯学生選手権で、◯人という少ない女子部員で1部リーグに昇格することでした。歴代初であるこ...

実施日程

11月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったこと。また定員数を設けていない上、春の選考が終わってからの採用だったため、自分と会社側でマッチするところが多かったらのかなと感じたから。 母体も大きいので、安心感があると思ったから。

内定後の課題の有無

宅建取得のためテキストが配られる。

内定後の拘束

特になし

経緯

最終面接の直後に最後の相互理解の場として設けられている。 人事の方と話す。

会場到着から選考終了までの流れ

最終面接後に別室に案内されて面談。

質問内容

話しきれなかった事はないか。 不安な事や選考とは関係ないもので質問は無いか。 学業について（現在の通学状況や単位数など）。 趣味や特技など 他、それぞれに付随した質問や答えなど。基本的には雑談に近い内容

試験科目

図形、性格、非言語のようなテスト

各科目の問題数と制限時間

図形15分、性格60分（この中に非言語含む）

対策方法

図形に関しては対策しようがない。 非言語は問題数が少ない上に図形の問題や数列だったので他のテストの勉強をしていれば問題ないと思う。 これを受け忘れると選考辞退になるので忘れずに。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 男性 （おそらく）営業部長 男性

会場到着から選考終了までの流れ

若手人事の方に案内され、会議室で面接。 面接後に別室にて、少し年次の高い人事の方と相互理解プロジェクトという名前の面談

質問内容

自己紹介 自己紹介に関する深掘り リーダー経験 チームで動く時に意識していること 周りから何と言われる？ 志望動機 志望動機に関する深掘り 就活軸 PM業界への理解 この会社でやりたい仕事、キャリアプラン 就活状況 最終的にどうやって企業を選ぶか 逆質問

試験科目

言語 非言語 性格

各科目の問題数と制限時間

テストセンターに準ずる。

対策方法

青本やアプリで対策した。 テストセンターなので、事前に受けたものを提出しても構わない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性管理職の方。年次は分からないが、40代くらいの方。

会場到着から選考終了までの流れ

若手人事の方に案内され、会議室のような部屋にて面接。

質問内容

自己紹介 アイスブレイクのような雑談（自己紹介の内容から） 自己PR （リーダー経験を答えたので）リーダーとして心がけていることなど 志望動機 志望動機に対する深掘り どんな社会人になっていたいか 入ってからやりたい仕事

内容

説明会、若手社員座談会

注意した点・感想

26年度の募集を一度締め切ったあとの説明会と仰っていたので、気を引き締めて参加した。 説明会後に一次面接の予約を取ることがきた。 若手社員座談会では、選考について沢山質問した。また、面接で話せるようなキャリアプランや今後の展望なども聴いた。

実施日程

2024年11月下旬

実施場所

本社オフィス

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会にいた女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着後部屋で待機。後から担当が入室し開始。終了後案内されそのまま帰宅。

質問内容

三井不動産レジデンシャルリースの印象 なぜプロパティマネジメントなのか プロパティマネジメントを行っている他の会社は受けているか 三井不動産レジデンシャルリースの業務についての理解は どのような学生生活を行ってきたか 一般的な学生時代に力を入れたことの深掘り

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後そのまま部屋に案内され、定刻になると開始。終了後、一次面接の予約をそのまま行う。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

最初の2時間は社員の方からの一方的な会社説明。業界全体から、三井不動産レジデンシャルリースの特徴、他社との違いまで説明される。最後に質疑応答があるが、基本的に学生は発言することなく淡々と進む。最後の1時間は2年目社員との座談会。

ワークの具体的な手順

会社説明会の後、質疑応答。参加人数が少ないため、質問はかなり行える。その後の人事座談会は1時間あったが、相手が2年目社員で経験が浅いため、深いことは聞くことができない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い人、役員。

会場到着から選考終了までの流れ

入り口で待機後面接室に案内され開始。終了後そのまま帰宅。

質問内容

自己紹介。 志望動機 →しっかり作りこむことで深掘りはあまりされない。 どの業界を見ているか。なぜか。 履歴書をもとに学生時代に力を入れたことの深掘り。かなり深掘りされる。 キャリアプラン。どのような人になりたいか。 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

入り口で待機後面接室に案内される。終了後そのまま帰宅。

質問内容

自己紹介はせずに開始 学生時代に力を入れたこと →深掘りかかなりされた。 学生時代に力を入れたことの話の続きで理想とするリーダー像は？理想としないリーダー像は？ 志望理由 どの業界を見ているか。なぜか。 なぜ当社か 逆質問 最後に世間話で、オフィスまで問題なく到着できたか

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

内定後の研修など

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事の方、取締役

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が面接部屋まで案内してくれる

質問内容

・ESの深堀 ・回答 自分の学生時代のこと。私は中高大とバスケットボールをやっていたため、きっかけや挫折経験、現状、気持ちの変化について ・志望理由 なぜ多数ある不動産会社の中でうちなのか プロパティマネジメントについて理解しているか ・逆質問

試験科目

非言語 言語

各科目の問題数と制限時間

言語（15分）、非言語（15分）

対策方法

テストセンターの水色の本を一周して、どんな問題が出るのか形式をわかっておくべき