三井不動産レジデンシャルリースの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

性格診断 オーソドックスで、自分が一番適しているものを選ぶ形式（4択）

承諾/辞退理由の詳細

同じ財閥系の不動産会社に内定をいただき、そちらに進むことを決めたため。 また、開発から運営管理まで一貫している事業とのことだったが、幅広く関われることはあまりないのではないかと実際の社員さんの声などから感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い方、役員の方一名（のちに調べたら取締役）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（中堅）

試験科目

言語・非言語

志望動機（400字以内）

「資産価値を最大化させるビジネスパートナー」として貢献したく、貴社を志望します。就職活動を通じ住宅への情熱を追求する中で、建てる以上に「どう運営し、価値を維持・向上させるか」というストック型ビジネスの重要性に気づきました。数ある管理会社の中でも、非アセット型として金融機関やデベロッパーと対等に渡り合い、開発段階からプロの視...

内容

不動産業界全体の説明、企業のビジネスモデルや会社形態 グループに分かれて座談会（1〜4年目くらいの社員さん）

試験科目

性格診断

承諾/辞退理由の詳細

他の業界を志望していたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い方

内容

人事面談 会社の印象 選考に進もうと思ったきっかけや理由 どのような学生生活を送ってきたか →部活の話などをした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

内容

業界、事業の説明 広告をうつとしたらどのようなものなのか、グループワーク 社員座談会

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったこと。また定員数を設けていない上、春の選考が終わってからの採用だったため、自分と会社側でマッチするところが多かったらのかなと感じたから。 母体も大きいので、安心感があると思ったから。

経緯

最終面接の直後に最後の相互理解の場として設けられている。 人事の方と話す。

試験科目

図形、性格、非言語のようなテスト

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 男性 （おそらく）営業部長 男性

試験科目

言語 非言語 性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性管理職の方。年次は分からないが、40代くらいの方。

内容

説明会、若手社員座談会

内定後の課題の有無

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事の方、取締役

試験科目

非言語 言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高めのかた

志望動機

私は貴社のプロパティマネジメントを通じていちばんに住む人のことを考える姿勢に惹かれ志望しました。私は幼少期から「家」とは何か自分にとって嫌なことが起きても家に帰れば、それも忘れて安らげる場所であると考えています。この考えから「住」という仕事に興味を持ちました。世の中に大多数ある「住」に関する企業の中でも貴社は開発から管理ま...