三越伊勢丹システム・ソリューションズ

3.6

【承諾/辞退理由の詳細】IT企業なら、役に立つスキルが身に付くと考えた。また、この企業からしか内定が出なかった。　【内定後の課題の有無】課題はない。　【内定後の拘束】内々定を伝えられてから一週間ほど時間を置いて、最終意思確認の電話を入れると言われた。この電話にも内定承諾書にも法的拘束力はないことを確認した上で、内定辞退とい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員（1人司会進行）　【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事の人たちが入っているzoomの部屋に入って、少し話した後（5分程度）、役員が入っている部屋に移動して最終面接になった。終わった後はまた人事の部屋に移動し、事務連絡となった。　【質問内容】・志望動機 ・IMSをどこ...

【内容】事前面談終了後、急遽開催が決まったものなので、誰にでも行われるものではないと思われる。 聞かれたことは主に大学のゼミで研究したこと。研究内容を詳細に聞かれた。　【注意した点・感想】人事グループ長の「最終面接前に人となりをキャッチアップしておきたい」という一言で行われたものだが、大学で専門に勉強していたことを主に話...

【内容】役員面接（最終面接）を突破することを目標に、一緒に話すことを練って戦略を立てた。　【注意した点・感想】まず、一次面接のフィードバックと面接官が自分のどういったところを評価したのかの説明から入った。最終面接で役員に配布される資料を基に、自分の強みや弱みを客観的に評価してくれて、こうした経験をもっと強調すれば良いのでは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】司会1人、現場社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】司会者による本人確認→面接（1人ずつ）→逆質問→フィードバック（7分程度）→クールダウン面談（20分程度）　【質問内容】・志望動機 ・他に受けている会社 ・三越本店に行ってみた印象、改善案 ・プログラミングのイメー...

【試験科目】計数、言語、性格　【対策方法】公務員試験対策を流用

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯を専攻するゼミに所属し、論文の執筆や課題発表に取り組んだ。ゼミでは普段、◯◯について◯◯の視座から研究、発表、議論をしている。ディベートや読書会等を通じて、論理力や教養といった知的基礎体力を養うことも重視されている。自分の考えを積極的に発信していくことが求められ、自分の力で情報...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず企業の説明を聞きました。そして、グループに分かれて、ITの工程の流れをディスカッションをしました。話し合いながらグループワークの解決に向けて、取り組みました。その後チームごとにプレゼンしました。質問会もありました。　【ワークの具体的な手順】説明会→グループワーク→発表→...

【志望動機】百貨店で得られる「体験」という価値を、新たな時代に繋げていくことで社会に貢献したいと考えるからです。百貨店は昔から私の生活と共にありました。子供の頃、親に連れて行ってもらった百貨店は、活気があり、綺麗な物に囲まれ、珍しいものを見たり食べたりできる特別な場所でした。現在業界は規模が縮小傾向にあり、貴社店舗も閉店す...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】当日ランダムに決められたグループで実店舗に赴き、店内の様子を観察し気づいたことをまとめる。本社に移動し、フィールドワークの内容を踏まえて実店舗においてITを用いたソリューション策をグループで提案・発表する。　【ワークの具体的な手順】店舗でのフィールドワーク、本社会議室での講...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】システム提供することによって、お客様に与える影響力についてワークを通じて考えました。フィールドワークやオフィス見学もあり、他社に比べてかなり充実したものとなっていたように感じます。1日がかりで丁寧にいろいろ教えてくれます。　【ワークの具体的な手順】会社説明→グループワーク→...