アクリーティブの通過ES・選考体験談一覧

内容

人事の方から簡単な会社紹介、事業内容、仕事内容の説明

自己PR

私の強みは向上心と、周りを巻き込む力があることです。高校の◯◯部で、部員一人一人とコミュニケーションをとり、実現可能な目標を設定するというアプローチを取りました。その結果、部員のモチベーションと練習の質が向上しました。私たちは最後の高校総体で団体戦県ベスト◯◯という目標を掲げましたが、二年生の夏時点で、これまでの試合結果か...

承諾/辞退理由の詳細

ワークライフバランスが確保でき、社員の雰囲気も良く感じたが、第一志望の企業から内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

自己PR、400字

強みは計画力です。この強みは、大学祭実行委員会で活動する中で発揮されました。活動当初は、前年の大学祭が中止されたことやオンライン併用という新たな試みを実施するため、大学祭運営の具体的なイメージが掴めていない状況でした。そこで委員会内のイメージ統一が大学祭成功のための鍵だと考えて次の提案をしました。それは各担当が大学祭までの...

承諾/辞退理由の詳細

納得するまで就活を続けて良いとのことで、ご迷惑をおかけしましたが、心優しい対応をしてくださいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・管理部の部長？らしき人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

【◯◯◯◯ゼミでの研究】行動経済学に関連する著書や論文を読み、研究する機会がありました。私は、行動経済学をマーケティングに落としこむ手法が記された著書を読みました。行動経済学は、例えば、目の前の高額な商品の隣にさらに高額な物が並ぶことで、安いと錯覚して購入するといった、人間の非合理的な判断や行動をもとにした理論なので、合理...

内容

・会社の概要 ・ビジネスモデル（FPSやBPOなど）の詳しい説明 ・部署について ・社内制度改革の取り組みについて ・社員の方々との座談会 ・選考のスケジュールについて

承諾/辞退理由の詳細

新卒で入社する理由がなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じ方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯◯◯論ゼミの活動に注力した。私の所属するゼミでは◯◯◯◯を行なっており、抽象的な議題を基にグループに別れディスカッションを行ってきた。抽象的で難しい議題が多く、メンバーの意見が食い違いが生じないよう意見の共有を徹底的に行い、自分達なりの結論を見出し、そこからなぜこのような結果、結論になるのかという問いを自分達で考えるこ...