私の強みは向上心と、周りを巻き込む力があることです。高校の◯◯部で、部員一人一人とコミュニケーションをとり、実現可能な目標を設定するというアプローチを取りました。その結果、部員のモチベーションと練習の質が向上しました。私たちは最後の高校総体で団体戦県ベスト◯◯という目標を掲げましたが、二年生の夏時点で、これまでの試合結果か...

学生時代の取り組み

私は大学で、◯◯学部約◯◯人の内◯◯%ほどが採用される成績優秀生徒に選ばれるために学業に力を入れ、二年連続でこの目標を達成することができました。挑戦した背景に大学受験の失敗があります。そのため学業で「形に残せる証」が欲しいと考えたからです。大学受験での挫折を受け、自身の過去の失敗を分析する過程で、大きな目標に対してただがむ...

各質問項目で注意した点

OpenESを提出しました。面接ではこのエントリーシートに沿った質問をされたため、深堀対策も含めしっかり準備した方が良いと思います。

承諾/辞退理由の詳細

ワークライフバランスが確保でき、社員の雰囲気も良く感じたが、第一志望の企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続、社員から説明、社長面接、退室

質問内容

・自己紹介・学生時代に力を入れたこと、なぜそれを始めようと思ったのか・長所や短所、短所を克服するために取り組んだこと・志望理由・逆質問（ホームページに書かれていた方針は変わりないか。芙蓉リースグループの一員になったことで会社としてどのような変化があったのか。など）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続、人事から会社の説明、面接

質問内容

・自己紹介・選考を受けようと思った理由・就職活動の軸と他にどんな会社の選考を受けているか、就職活動の状況・オープンエントリーシートに沿った質問（高校時代の部活動、大学で力を入れたこと）・逆質問（営業職の業務内容、1日のスケジュール、医療分野に力を入れていることでコロナの影響はあったかなど）

自己PR、400字

強みは計画力です。この強みは、大学祭実行委員会で活動する中で発揮されました。活動当初は、前年の大学祭が中止されたことやオンライン併用という新たな試みを実施するため、大学祭運営の具体的なイメージが掴めていない状況でした。そこで委員会内のイメージ統一が大学祭成功のための鍵だと考えて次の提案をしました。それは各担当が大学祭までの...

学チカ、400字

大学祭実行委員会に所属し、委員会一丸となって大学祭開催のために尽力しました。活動当初は、前年の大学祭が中止されたことやオンライン併用という新しい試みを実施するため、大学祭運営の具体的なイメージが掴めていない状況でした。そこで委員会内のイメージの統一が大学祭成功のための鍵だと考えて次の提案をしました。それは各担当が大学祭まで...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

会計学や企業の財務情報から戦略を決定する財務戦略論などの授業に力を入れました。貸借対照表や損益計算書を読み込み、その企業の収益性や成長性、安定性などを分析し、将来の事業リスクを予想しました。これらの授業で学んだ知識を深めたいと考えたことがきっかけとなり、簿記2級やFP2級の資格を取得しました。また、自身の専攻分野以外にも知...

承諾/辞退理由の詳細

納得するまで就活を続けて良いとのことで、ご迷惑をおかけしましたが、心優しい対応をしてくださいました。

採用人数・倍率

不明ですが、毎年3〜4人だと思います。

内定者の採用大学・学歴

不明です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続　→ 人事の人から説明　→ 社長面接　→ 退室

質問内容

・ガクちかについて（なぜ始めたのかなど）・他にどのような業界を受けているのか、その中でどのような職種を希望しているのか・ゼミの活動内容について（どのような活動内容なのか、その研究の中で気づいたこと、研究していることの今後の動向など）・長所や強み、短所や弱みについて・志望理由・志望度・キャリアプランについて（最近...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・管理部の部長？らしき人

会場到着から選考終了までの流れ

メールに記載されているURLから入室　→ 面接　→ 切断

質問内容

・就職活動の状況（業界や内定をもらっているのかどうか）・人と連携しながら物事を進めていったエピソードを一つと、そこにどのような困難があり、それに対してどのように対処したのかについて（かなり深掘りされる）・入社したらどのような仕事をしたいかについて・転勤については問題ないか・うちに興味を持ったきっかけ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続　→　面接　→ 切断

質問内容

・就職活動の軸と他社の選考状況・会社説明会や選考を受けようと思った動機・自己PRを絡めて、会社や社会でどのような強みを活かしたいか・逆質問（活躍している新入社員の特徴や、芙蓉グループになってからグループとしての強みを感じた経験など）

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

【◯◯◯◯ゼミでの研究】行動経済学に関連する著書や論文を読み、研究する機会がありました。私は、行動経済学をマーケティングに落としこむ手法が記された著書を読みました。行動経済学は、例えば、目の前の高額な商品の隣にさらに高額な物が並ぶことで、安いと錯覚して購入するといった、人間の非合理的な判断や行動をもとにした理論なので、合理...

自己PR

私は、相手の立場に立って考え、行動する力があります。私は◯◯◯◯でアルバイトとして働いており、清掃業務を積極的に行っています。その中でも◯◯や◯◯などを下水に流れないようにせき止めておく◯◯◯◯の清掃をしています。そこは臭いもきつく、常に汚れているため、清掃をしようとする人はあまりいないのですが、私は率先して清掃し、他の従...

学生時代に最も打ち込んだこと

私は、◯◯の勉強を通して様々なことに挑戦しました。きっかけは、家にいる時間が増えたことで、元々の趣味である◯◯に加えて、◯◯に取り組み始めました。しかし、最初は失敗することが多く、◯◯を無駄にしてしまうこともありました。そこで、基礎知識から勉強を始めることで根本を見直し、それを活用することでさらに腕を磨いていこうと考えまし...

内容

・会社の概要・ビジネスモデル（FPSやBPOなど）の詳しい説明・部署について・社内制度改革の取り組みについて・社員の方々との座談会・選考のスケジュールについて

注意した点・感想

事業内容が特殊かつマイナーなので、ネットの情報ではわかりづらいこともありましたが、詳しく説明してくださるので、理解しやすかったです。芙蓉グループになってから数年しか経っていないこともあり、若手社員の意見を取り入れた、社内制度の改革に積極的に取り組まれている印象でした。座談会では、質問内容を向こうからも用意してくださって、丁...

承諾/辞退理由の詳細

新卒で入社する理由がなかった。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

・志望業界について・当社の事業の中で携わりたい事業は何か・最近気になるニュース・なぜ医療分野に携わりたいのか・学生時代に力を入れて取り組んだことは何か・学生時代に力を入れて取り組んだ内容の深堀・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じ方

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

・なぜファクタリング業界を志望するのか・当社の事業の中で携わりたい事業はなぜか・なぜ医療分野に携わりたいのか・学生時代に力を入れて取り組んだことは何か・学生時代に力を入れて取り組んだ内容の深堀・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

・学生時代力を入れて取り組んだ内容・学生時代に力を入れて取り組んだ内容の深掘り・当社の事をどう知ったのか・どの業界を中心に受けているのか・就職活動における軸はなにか・当社でなにをやりたいのか

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯◯◯論ゼミの活動に注力した。私の所属するゼミでは◯◯◯◯を行なっており、抽象的な議題を基にグループに別れディスカッションを行ってきた。抽象的で難しい議題が多く、メンバーの意見が食い違いが生じないよう意見の共有を徹底的に行い、自分達なりの結論を見出し、そこからなぜこのような結果、結論になるのかという問いを自分達で考えるこ...

志望動機

貴社を志望した理由として医療機関向けのサービスに私も携わりたいと考え志望いたしました。大学時代◯◯◯◯論ゼミに所属しており、日本の高齢化問題などをテーマに扱い学んできました。急速に高齢化が進む日本において医療分野の需要といのは今後さらに高まると考えており、医療機関の資金繰りをサポートする事で医療分野の発展に貢献したいと思い...

自己PR

私の強みは責任感を持ち主体的に行動できる点です。高校時代は◯◯◯◯部に所属し◯◯人程いる投手のリーダーを務めました。就任した当初は毎試合の平均◯◯数が約◯◯点と高く、◯◯が原因で試合に勝てない状況にありました。これに責任を感じ練習の改善が必要と考え改革に取り組みました。従来は同じメニューを全員で取り組む受動的な練習でした。...

アクリーティブの 通過ES・選考体験談一覧

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