アクリーティブの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内容

人事の方から簡単な会社紹介、事業内容、仕事内容の説明

自己PR

私の強みは向上心と、周りを巻き込む力があることです。高校の◯◯部で、部員一人一人とコミュニケーションをとり、実現可能な目標を設定するというアプローチを取りました。その結果、部員のモチベーションと練習の質が向上しました。私たちは最後の高校総体で団体戦県ベスト◯◯という目標を掲げましたが、二年生の夏時点で、これまでの試合結果か...

承諾/辞退理由の詳細

ワークライフバランスが確保でき、社員の雰囲気も良く感じたが、第一志望の企業から内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

承諾/辞退理由の詳細

納得するまで就活を続けて良いとのことで、ご迷惑をおかけしましたが、心優しい対応をしてくださいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・管理部の部長？らしき人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

【◯◯◯◯ゼミでの研究】行動経済学に関連する著書や論文を読み、研究する機会がありました。私は、行動経済学をマーケティングに落としこむ手法が記された著書を読みました。行動経済学は、例えば、目の前の高額な商品の隣にさらに高額な物が並ぶことで、安いと錯覚して購入するといった、人間の非合理的な判断や行動をもとにした理論なので、合理...

内容

・会社の概要 ・ビジネスモデル（FPSやBPOなど）の詳しい説明 ・部署について ・社内制度改革の取り組みについて ・社員の方々との座談会 ・選考のスケジュールについて

承諾/辞退理由の詳細

新卒で入社する理由がなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じ方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯◯◯論ゼミの活動に注力した。私の所属するゼミでは◯◯◯◯を行なっており、抽象的な議題を基にグループに別れディスカッションを行ってきた。抽象的で難しい議題が多く、メンバーの意見が食い違いが生じないよう意見の共有を徹底的に行い、自分達なりの結論を見出し、そこからなぜこのような結果、結論になるのかという問いを自分達で考えるこ...