グリーンハウスグループの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ
グリーンハウスグループ
本社：東京都
資本金：1億円（資本金・資本剰余金の合計：49億2,533万円）
売上高：2,038億円 (2026年3月期)
従業員数：40,614人
企業概要
最終更新日：2026/6/04グリーンハウスグループの インターン/説明会/本選考に関するクチコミ
クチコミから見る企業の魅力
食とITを掛け合わせた事業を展開——改訂された初任給は給食会社の中で最高水準、初台駅直結のオフィス。
学生から見た事業内容の魅力に関するクチコミ
食×ITで幅広い価値を生み出す
5件食×ITで新たな価値を生み出す事業もいうことで、かなり幅広い分野で事業に取り組んでいることを理解できた。
複数の学生で共通していたクチコミ
改訂後の初任給が給食会社で最高水準
3件初任給は改訂して私が受けた給食会社の中で最も高かった。休日は普通。
初台駅直結のオフィスで好立地
2件本社は初台駅にあり、駅直結のオフィスである。立地がかなり良く、オフィスも清潔感があった。
※ ワンキャリアに投稿されたクチコミをAIが要約しています。要約の正確性や品質を保証するものではないため、各クチコミ本文、企業の公式情報と併せてご確認ください。
グリーンハウスグループの 企業情報
最終更新日：2026/6/04| 事業概要 | [1]コントラクトフードサービス(B&I・学校給食・ヘルスケア) [2]海外 [3]あすけん(アプリ開発) [4]レストランデリカ [5]ホテルマネジメント [6]コンサルティングなど |
| 本社郵便番号 | 163-1477 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿3丁目20番2号 東京オペラシティタワー17 階 |
| 本社電話番号 | 03-3299-0962 |
| 設立 | 1947/04/01 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田沼 千秋 |
| 資本金 | 1億円（資本金・資本剰余金の合計：49億2,533万円） |
| 従業員数 | 40,614人 |
| 売上高 | 2,038億円 (2026年3月期) |
| 当社が選ばれる理由 | 当社の強みは、食と健康を中心とした多事業のビジネス展開を築いていること。単に、食事を提案・提供するだけが私たちの仕事ではありません。 総合職では、経営幹部候補生として、ジョブローテーションを経験し専門知識+αの知見を身に着け、事業を支えていく。 その他にも様々なノウハウをもつ社員が、事業間のシナジー効果をバネに活躍し、社会に貢献しています。こうした"人の喜びを創造すること"に貪欲な仲間が集まり、挑戦し続けていることが、お客様から選ばれる理由の1つとなっているのです。 |
| ダイバーシティの取り組み | 年齢、性別、学歴、国籍、職種、性的マイノリティ（LGBT）、障がいの有無に関わらず、人財採用・育成・登用の機会を提供し、多様な属性の社員が、それぞれの個性と能力を生かし、会社の発展に貢献しています。 特に、女性の役員・管理職登用をはじめとする女性活躍推進や、男性の育休取得促進のための取り組みを中心に、新たな取り組みを行っています。 |
| 福利厚生 | 育児休業、育児短時間勤務、産後パパ育休、出産祝い金、子育て支援金など |
| 海外展開 | 13地域 ※中国、シンガポール、ベトナムをはじめ、アジアを中心に展開 (2023年3月時点) |
| あすけん会員数 | 国内外1300万人 |
| 主な事業所 | 【本社】東京 【支社】札幌、仙台、名古屋、大阪、福岡 【営業所】2,953カ所 (2025年3月時点) |
| 資本金 | 資本金 1億円（資本金、資本剰余金の合計額：49億2,533万円） |
| 企業ホームページ | https://www.greenhouse.co.jp/ |
グリーンハウスグループの 企業の強み
最終更新日：2026/6/04『無形商材』の『B to B to C ビジネス』で、あなたの市場価値を高める。
開発部では、クライアントへのヒヤリング(to B)と利用客へのヒヤリング(to C)の両側面からフードコンサルティングを行い、契約締結を目指します。
多岐にわたるクライアントのニーズに応えるため、私たちはメニュー考案だけでなく、食空間まで含めたトータルアプローチを行う【無形商材】を提案していきます。
B to B to C だからこそ、エンドユーザーも含めた幅広いお客様の期待に応えられる。
そして無形商材だからこそ、クライアントの期待以上の価値をもつアイディアを形にする。
私たちは人々の喜びを創造するために、
多角的な視点から『食』を見つめ、クライアントに寄り添う唯一無二の提案を行っています。
すべては「人に喜ばれる」ために。
1947年、慶應義塾大学の食堂から始まった私たちは、業界を創り上げた先駆者として道を切り拓き、さらに業界内で唯一、日本から海外へむけた事業を本格化させています。
今後も更なる海外展開、ITを掛け合わせた新事業の創出など、アジアNo.1の総合ホスピタリティカンパニーを目指し、Innovationに挑戦し続けます。
すべては「人々に喜ばれる」ために
グリーンハウスグループは、ひとりひとりに合った配属調整を行い、みなさんのキャリアを支援しています。
総合職は、国内外に展開する8事業をフィールドに、2～3年ごとのジョブローテーションで汎用スキルを身に着け、経営層として活躍します。
初期配属はみなさんの希望と適性をもとに決定。
3年ごとの人事面談を通じて「あなたが実現したいキャリア」を形成します。
「まずは目の前のお客様に影響を与えたい」
「新規事業立ち上げに携わりたい」
「もっと挑戦して、将来は海外で働きたい」
多事業展開だからこそ、安定した基盤のもとで あなたのやりたいことを実現できます。
さぁ、あなたはどんなキャリアを実現させますか？
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最終更新日：2026/6/04月平均所定外労働時間
平均有給休暇取得日数
育児休業取得対象者数・取得者数
男性
女性
合計
2025年度対象者
2025年度取得者
育児休業取得率
「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。
役員・管理職の女性比率
補足
1970年代より女性役員が活躍。現在 役員層11.1％/部長層16.9％/マネージャー層31.9％。 今後は、女性幹部比率を役員層20％以上/部長層25％以上/マネージャー層35％以上に高める目標を掲げています。
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