１～５年目は　社会人に求められるスキルを段階的に学び、自身のポジションが確立し始める７年目以降では、マネジメントや一人ひとりの業務に合わせたプログラムをご案内。若手だけでなく、何年目であってもその時に必要な研修を受けられるのも魅力の１つです。 ●年次別研修　・新入社員研修：入社教育／調理学校／マーケティング研修／プレゼン研修／物流センター見学／さぼてん調理研修／事業理解研修　・ブラザー・シスター型企画提案プログラム　・ビジネスベーシック研修　・簿記3級取得プログラム　・事業理解プログラム（全２回）　・キャリアデザイン研修　・行動指針研修（全３回）　・会計研修　・イノベーション提案　・経営基礎研修（全４回） ●選抜型研修　・GHUMAT研修　・コンプライアンス研修　・マネージャー研修 ●選択型研修　・語学研修プログラム（英語）　・通信教育講座　・ビジネスフレームワーク（GREEN LIBRARY）

自己啓発支援制度

●GREEN LIBRARY 　・独自の学習サイトを全従事者に無料公開　　（研修数は業界最多119コース） ●ベネアカデミー（ベネフィット・ワン）　・約1,300講座の豊富なラインナップ。　　※PC／スマホ対応。　・1講座10～15分の短時間設計で、ビジネス基礎～専門スキルまで幅広いジャンルをご用意。 ●資格取得サポート　・受験費用の補助、合格祝い金

メンター制度

●メンター制度（OJT）　・仮配属研修期間は、事前に教育を受けた若手社員がトレーナーとしてサポート。

キャリアコンサルティング制度

あなたの成長を長期的にサポート。面談を通して、”自分の知らない自分”を一緒に探しましょう。 ●人事キャリア面談　・人事部採用担当と直接キャリアについて相談が可能。　・3年目までは毎年実施！ ●CDP(Career Development Program)面談　・年1回将来のキャリアについて上司と相談。　　その際の記録は人事部まで共有されますので、全国どこにいようと自分のやりたいことをアピール出来る絶好の機会！ ●評価シート面談　・年に１度キャリアシートを提出し、上司と１on１面談を実施。 ●ジョブローテーション制度　・多事業展開（全１００部署）の強みを活かして、複数部署を跨ぐキャリアアップが可能。　　当社の配置転換は本人の面談をもって実施しております。 ●社内FA制度　・新規事業開発や特定事業領域の強化などを目的に、挑戦意欲とやる気のある人財を社内から幅広く集めるための公募制の人事異動制度。FA（Free Apply・自由応募）。　・過去の実施例：あすけん／GreeneXPlus　etc. ●留学制度　・コーネル大学（アメリカ・ニューヨーク州イサカ）への短期留学

社内検定制度

総合職の必須資格はありませんが、以下は取得を推奨するものであり、研修等によるサポート体制が充実しています。 ●日商簿記3級

グリーンハウスグループの教育・研修制度

グリーンハウスグループの 教育・研修制度

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