アース環境サービスの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

体育会系の気質が自身にはあまり合っていないと感じた。一次面接でお酒を飲めるかどうかについて聞かれたことも、営業で飲酒が必要なシーンが多くあるのかと考えてしまい、あまり印象が良くなかった。また、身につくスキルについても、転職を考えた際に他社では活かしにくい物であると感じた為辞退した。

採用人数・倍率

30名程度

内定者の採用大学・学歴

幅広い。技術営業部は基本的に理系文系問わず大卒が多いが、分析やカスタマーサポートでは専門卒が多いように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

新幹線→電車→徒歩

質問内容

・質問 （1）今日はどこから来たか（2）志望理由（3）当社での業務内容をどう理解しているか（4）入社後どのように活躍していきたいか　 ・回答 （1）◯◯県から、新幹線と電車で（2）生き物に関わる企業であることをきっかけに興味を持ち、衛生管理の観点から人々の快適な生活を支えていける企業で働きたいと思った旨を伝えた（3）衛生...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事部

会場到着から選考終了までの流れ

URLより入場

質問内容

・質問 （1）オープンカンパニーはどんな印象だったか（2）車は運転できるか（3）お酒は飲めるか（4）家族構成は（5）営業職のイメージ（6）大学、大学院では何を専攻しているか（7）趣味は（8）現在の就活状況 ・回答 （1）感じたことを正直に、簡潔に答えた（2）〜（4）すべて事実を正直に述べた（5）御社のことではないが、一般...

内容

会社説明と質疑応答

注意した点・感想

基本的に社員が一方的に話し、時々こちらに話を振ってくる形式。面接に進むためにはこちらのオープンカンパニーへの参加が必須となっている。オープンカンパニーのURLや面接予定の連絡など、すべて企業のLINEアカウントを介して行われる為、最初は説明会への入り方などに戸惑うかもしれない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

いない

会場到着から選考終了までの流れ

webから動画をアップロード

質問内容

自身の強みを話してください　 必ず会社に入ってその強みがどのように生かせるかを重視していた。動画は1分と指定があるのでオーバーしないようにしてくださいと書いてあった。 服装などは自由であったため工夫すること

内容

大塚グループについて　アース環境サービスについて　仕事内容　部署紹介　選考内容

注意した点・感想

大塚グループについて詳しく教えていただいた。また、全国総合職であることや地域で働くことが出来る仕事の紹介があった。 webテストがないため次は動画選考になるが必ずこの会社でどのように役に立つことが出来るかを入れてほしいという要望があった。

承諾/辞退理由の詳細

業界自体が激務であるため転職を考えたときも同じような職になってしまうこと考えたら また、一生する仕事ではないと感じたから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

生物　科学系

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着して交通費をもらいそのあと面接

質問内容

どのようにしてこの企業を知りましたか　どのような企業を受けていますか 志望動機　座右の銘　総合職勤務は問題ないか　技術営業はどのような仕事をしているか　自分の経験がどのように生かせるか　逆質問5つ程度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室して面接

質問内容

志望動機　アルバイト経験　部活動　自己pr　逆質問　技術営業のやりがい 以上のことを30分程度で話す。淡々と冷淡な雰囲気の進行した。 体育会の話をしたときはとても食いついてくれたため体力やメンタルが強いことをアピールすることが重要である。

承諾/辞退理由の詳細

給与が低いです。また、口コミをみても賞与が少なかったり、あまり魅力的とはいえませんでした。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自己PR

私は新しいことに挑戦する際、何事にも好奇心を持って取り組むことができます。私が働いている学童保育では多種多様な遊び道具を保有しています。私も指導員として遊びに参加しますが当初はルールがわからず苦労しました。しかし私はむしろ好奇心をもってそれらのゲームやコツを調べまた子供達に教えてもらいました。その結果子供の遊びに対応できる...

各質問項目で注意した点

動画録画なので、何度も撮り直しはきはきと話すことを意識した。