ピーアップの 通過ES・選考体験談一覧

経緯

（一次面接と店舗見学の間の期間に実施）一次面接合格の連絡後、次回選考フローである店舗見学と最終面接に向けての詳細と対策をする為に実施。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomでのオンライン面談。5分前に入室、面談実施後にZoom退出し終了。

質問内容

まず一次面接での感想を聞かれた。次回選考フローである店舗見学についての詳細を伝えられた。どの店舗に何時に到着すれば良いかなどの基本情報や最終選考であるプレゼンの内容構成ついて話をした。店舗見学の際はお客様目線で店舗の善し悪しを見てきて、それを最終選考のプレゼンで発表へと繋げるとよいとアドバイスを頂いた。

経緯

WEBテストと一時面接の間の期間に実施。 一次試験であるWEBテスト合格後、次回面接にむけての会社についての詳しい説明と対策をすると、人事の方から連絡があり面談を実施することになった。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMでのオンライン面談。 指定の時間にzoomにログイン、面談を行い最後に疑問点や質問が無いか問われ、特になければ退出して終了。

質問内容

次回選考フローである面接にむけて、会社組織の詳細説明と面接対策を行った。 会社の通信事業部（スマホの販売代理店事業）のなかでも、複数種類があると説明を受けた。各キャリアのみを扱うキャリアショップと複数キャリアを取り扱う併売店とどちらを希望するかを聞かれ、それらの特徴に合わせて志望動機やキャリアビジョンなどを作成する必要があ...

内容

（一番最初の選考ステップです）会社の事業をはじめ、経営理念や大切にしている事などをご説明頂いた。 オンライン（zoom）で学生2人の人事の方1人で行った為、質問が深くできた。 スマホをオンラインで購入できる時代に店舗を運営するのは時代に逆らっているのでは？と質問した所、スマホは高額かつ契約が複雑で難しい為に店舗で購入する人...

注意した点・感想

説明会だからと言って、気を抜かずリアクションやメモの取り方に気をつけた。相手が話している最中には、なるべく相手を見るようにし、スライドの切り替えや合間のタイミングでメモを取るようにした。全国のスマホ販売代理店の中でも成績が良い会社だと分かった。

承諾/辞退理由の詳細

私の就職活動の軸と一致し、社員の雰囲気も良く、教育・研修なども充実している為。

内定後の課題の有無

課題等は無し。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役常務

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMでのオンライン面接。10分前にスタンバイし、時間になったら面接官が入室。先方が退出してから自分が退出し終了。

質問内容

学生による5～10分程度のプレゼンテーション。内容は自己紹介、自己PR、志望動機、キャリアステップ、店舗見学で学んだことなど。その後、面接官から会社の今後の方針や今力を入れていることなどの会社のアピールがあり、学生に対し「あなたを入社させるメリットは何？」と聞かれた。

質問内容

向こうからの質問は特になく、学生が店舗へ訪問し従業員の方に質問するという形だった。質問をした後、店舗内の写真を何枚か撮影し、終了。私がした質問は、「企業理念である「人へのこだわり」を具体的に教えてください」や「どうしてこの会社に入社したのか」など

注意した点・感想

とにかく先方に失礼のないように気を付けた。先方は営業時間内に学生の対応をしてくれる為、質問がこれ以上ないのに長く居座っても邪魔になるだけ等を考えて店舗見学に伺った。お話してくださった内容を踏まえ最終選考を行うためメモをしっかり取るようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場のリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMでのオンライン面接。時間になったら面接官がルームに入り面接開始。終わり次第退出し終了。

質問内容

特別な質問事項はあまりなかった。一般的に聞かれる事と同じ。自己紹介、学生時代に頑張ったこと、志望動機、自己PR、アルバイトについて、入社したらやってみたいこと、逆質問。面接官の方が優しそうな方で、緊張しすぎずにできた。

試験科目

言語（常識問題、語彙）、非言語（計算問題、確率等）、英語

各科目の問題数と制限時間

各設問の問題数は10問程度。 制限時間は言語・非言語・英語がAとBに分かれており、各15分づつで計90分。

対策方法

特別な対策はしていなかった。

実施日程

2019年12月中旬

実施場所

渋谷区の貸し会議室

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

金銭面や環境面については特に問題はありませんでした。ただ、自分がこの仕事を本当にやりたいのかと考えた時に、他の業界の方がやりたいという気持ちが勝ったため内定を辞退させて頂きました。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、そのまま応接室に通され面接を行い終了という流れでした。

質問内容

・志望動機 ・逆質問 後に人事の方に聞いたのですが、人によって質問の内容や量は違うようでした。自分の場合は、話す割合が自分と社長で2：8ぐらいの感じでした。社長の話は会社の現在と未来についてがほとんどで、他雑談というような感じでした。

内容

一次面接の結果通知とフィードバック 最終面接に向けての対策

注意した点・感想

フィードバックと最終面接の対策が主な内容だったため、聞きたい点がある時にはすぐに聞くことを心がけました。フィードバックに関してはいい所と直した方がいい所をしっかりと言って貰ったため、その後の就職活動にも活かすことが出来ました。対策についても例えば逆質問の時はただ質問するだけでなく、その質問についての自分なりの考えももって質...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、そのまま応接室に通され面接を行い、終了という流れでした。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・将来どのような人になりたいか ・アルバイトについて ・趣味について ・逆質問 1つずつ質問というよりかは、会話に近いような感じで話す割合も、自分と面接官が6：4ぐらいの感じでした。