ピーアップの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

経緯

（一次面接と店舗見学の間の期間に実施）一次面接合格の連絡後、次回選考フローである店舗見学と最終面接に向けての詳細と対策をする為に実施。

経緯

WEBテストと一時面接の間の期間に実施。 一次試験であるWEBテスト合格後、次回面接にむけての会社についての詳しい説明と対策をすると、人事の方から連絡があり面談を実施することになった。

内容

（一番最初の選考ステップです）会社の事業をはじめ、経営理念や大切にしている事などをご説明頂いた。 オンライン（zoom）で学生2人の人事の方1人で行った為、質問が深くできた。 スマホをオンラインで購入できる時代に店舗を運営するのは時代に逆らっているのでは？と質問した所、スマホは高額かつ契約が複雑で難しい為に店舗で購入する人...

承諾/辞退理由の詳細

私の就職活動の軸と一致し、社員の雰囲気も良く、教育・研修なども充実している為。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役常務

質問内容

向こうからの質問は特になく、学生が店舗へ訪問し従業員の方に質問するという形だった。質問をした後、店舗内の写真を何枚か撮影し、終了。私がした質問は、「企業理念である「人へのこだわり」を具体的に教えてください」や「どうしてこの会社に入社したのか」など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場のリーダー

試験科目

言語（常識問題、語彙）、非言語（計算問題、確率等）、英語

承諾/辞退理由の詳細

金銭面や環境面については特に問題はありませんでした。ただ、自分がこの仕事を本当にやりたいのかと考えた時に、他の業界の方がやりたいという気持ちが勝ったため内定を辞退させて頂きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

内容

一次面接の結果通知とフィードバック 最終面接に向けての対策

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部