オープンリソースの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

序盤はgooddaysホールディングスの歴史やグループ全体の説明。終わり次第、オープンリソースとグッドルームそれぞれの事業内容の詳細な説明があった。終盤に選考フローの説明があった。

内容

gooddaysホールディングスの説明会として行われ、子会社のグッドルーム及びオープンリソースの事業、サービス説明やそれぞれの募集要項、福利厚生についての説明があった。

注意した点・感想

最終選考まで含めて企業への志望動機よりも人間性やスキル面を見られるため、自分がどれだけ行きたいかの判断指標として参加するものだと思います。最終面接及び内定後まで実際の業務内容ややりたい事などをイメージできる機会がないため、自分で他にOB訪問などをしないと得られる情報は少ないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

役員が直々に出迎えていただき、1時間話したあと、役員に見送られる

質問内容

一次面接、二次面接とは全く異なり、将来のキャリアパスや入社したらしたいことは何かを聞かれる。その派生として、他に受けている企業やキャリアパスについての課題、解決策を聞かれた。楽天を卒業されていたのでIT業界全体の話や食や住まいなどの業界的な世間話も多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じリクルーター

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次と同じ人事担当であり一次面接の続き、人間性を見られる質問を五月雨に聞かれ、具体的には過去の決断に対しての判断や周りからどんな印象を持たれているかなど聞かれました。二次面接では高校から大学までの話、将来やりたいことを深掘りされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

全て1人で人事面談を任されてるとのこと

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

幼少期から中学校までについて、どんな子だったか、どんな運動をしてたか、どんな判断をしてきたかを五月雨に質問される。 また、家族構成なども聞かれ、最後の15分程度で他己分析のようなフィードバックをいただける。

試験科目

日本語、計算問題

各科目の問題数と制限時間

全部で1時間程度

対策方法

一般的なSPIの勉強

イベント詳細

会社概要　ビジョン　事業内容　仕事内容　福利厚生

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、人事部長、現場の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接が始まるまでソファーで待機しました。 その後面接会場に行きます。

質問内容

・自己紹介（3分程度で行いました） →そのことに対して面接官が気になった点を質問してきました。そのため、聞きたいことは決まっているという感じではなく、その場で考えているようでした。 ・あなたを作り上げたエピソード ・あなたの成長の糧は何か ・高い壁にどのように立ち向かっていきますか ・当社の志望度はどのくらいですか ・エン...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（年次が高い）

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し次第、面接になります。

質問内容

・これまでに経験したこと（どんな話でも良い） ・あなたの強みと弱み ・エンジニアを目指すきっかけはあるのか ・当社を知ったのはどうして ・就職活動の軸はあるか ・逆質問（何問でも） 質問が私は1つしかなかったので、比較的早く終わりました。

試験科目

言語、非言語、思考検査

各科目の問題数と制限時間

20問程度でした。 時間も余裕がある。

対策方法

特にはなし。

内容

事業内容・働き方・質問解答

注意した点・感想

気になったことがあれば、パンフレットやメモ帳に印をつけることを行いました。選考に参加したいのかこの説明会で考えていました。中々この説明会だけでは理解出来ないので、ホームページなども利用して後日理解に努めました。

採用人数・倍率

辞退したのでわからない

内定者の採用大学・学歴

辞退したのでわからない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したのでわからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

（1）説明会、一次面接と同じ人事担当の50代男性社員。 （2）説明会の時にサブとしていた20代の女性社員 （3）人事責任者の50代男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場の前にオフィス内のソファーに案内され面接官（1）（2）と少し雑談をした。その後面接会場に通され面接。終了後はそのまま解散。

質問内容

まずはじめに自己紹介。その後は面接でよくありそうな質問はなく、自分のことについて掘り下げられていく質問をされた。一次面接と同じ質問はなかったように思う。質問はほぼ面接官（1）からで、面接官（2）と（3）は1、2個の質問のみ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会と同じ男性社員。50代の人事担当。

会場到着から選考終了までの流れ

説明会と同じ場所と聞いていたので、特に受け付けはせずひとりで部屋に入りそのまま始まった。終了後もそのまま解散。

質問内容

一番最初に夢を聞かれた。そこからどんどん話を進めていったが、志望動機や自己PRなどのオーソドックスな質問は一切なく、自分がどんな人生を歩んできてどんな人になったのかということを知ろうとしているような内容だった。

試験科目

常識問題（漢字の読み書きや各国の首脳など）と計算問題、論理的思考力を問う問題

各科目の問題数と制限時間

問題数はそれほど多くなかった印象。制限時間は1時間ということだったが、なんとなく終わったら終わりのような感じだった。

対策方法

試験前に練習問題をやらせてもらえた。

内容

事業内容は話していたが、それより担当者が話したいことを好きに話している時間が多かったように感じる。

注意した点・感想

結局何をしているのか、入社したらどんなことをするのか具体的にイメージできないまま終わった。配布されたパンフレットも内容が少なく、あまり情報がないなという印象。普通の説明会なので、注意した点は特になし。

採用人数・倍率

30人ほどらしい

内定者の採用大学・学歴

失念

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

失念

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員二名、説明会からの人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませて控室で待っている間、説明会からお世話になっている人事の方と雑談→先に人事のみが面接室に入る→受付の方に案内されたら入室→面接

質問内容

・自己紹介 ・いままで何をがんばったか→なぜ ・プライベートでは？ ・就活を通して仕事への概念が変わったか ・どう変わった？ ・利益を生むのは誰か？→お客様にいい気持で払ってもらうには何が必要か ・逆質問

試験科目

性格テスト

各科目の問題数と制限時間

失念

対策方法

性格テストなので素直にパッパッと答えるべきだと思います

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と、説明会と同じ人事の方、ともう一人は失念

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→しばし待ったあとに呼ばれるので、面接の部屋に入って面接

質問内容

・自己紹介→深堀 ・ESからの質問→深堀（なぜ、とその経験をしようと思ったのか、など行動原理を特に聞かれたように思う） ・就職活動について 一次面接と同様に、人柄重視なのか、志望動機やIT業界についてなどはきかなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会社説明会と同じ人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→受付に人事の方が偶然いたので、そのまま一緒に面接部屋に入り面接

質問内容

・あなたが覚えている中で最も古い記憶は？→深堀り ・将来何がしたいか？ ・どんな大人になりたいか ・iroot資料を見てそこからの質問 志望動機や志望理由、IT業界に関してなどは全く聞かれず、人柄に関する質問のみ。

試験科目

プログラミング、漢字、語句説明、常識問題

各科目の問題数と制限時間

プログラミング10問ほど、漢字も10問弱。語句説明は「IOT」「LGBT」など。

対策方法

プログラミングに関しては人事の方が丁寧に説明して下さるので、それをよく聞くこと。後は常識問題なので、最近話題の用語を抑えておけば問題ない。

内容

10人ほどの少人数での会社説明会。服装はみなカジュアル。全員iroot経由でのスカウト。話の内容は、就職活動について、業界説明、会社説明、今後の選考について。

注意した点・感想

人事の話が非常に面白い。現在の就活システムに疑問を抱いている人には特におすすめできる。ITに特段興味がなかったが、この会社で働きたいと思える話だったし、就活にも応用できる話が満載だった。興味がなくともここの会社説明会の話を聞いて損はない。

内定後の課題の有無

なし。

内定後の拘束

なし。インターンは参加自由

内定後の研修など

なし。 内定通知書を受け取りに行った際に軽く社内見学がある（10分程度）。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事、もう1人（肩書きは不明。40代くらい）

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様、ノックをして面接室に入り、終了後に退室。

質問内容

今までの就活を振り返った総括（就活に対する考え方や価値観はどう形成されたか、就活を進めていく中でそれらが変化したかなど）、それを踏まえてどんな仕事をしたいと考えているか。ITやこの会社を志望した理由。

試験科目

性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

100問と150問に分かれており、合わせて1時間弱。

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事

会場到着から選考終了までの流れ

受け付けを済ませたらノックをして面接室に入る。主に人事の方が質問をし、社長は最後に軽く質問をする程度。終了後面接室を退室。

質問内容

はじめに自己紹介を求められたので2分程度で話した（一次面接の際に二次面接のはじめに自己紹介をしてもらいますという説明を受け、だいたい3分ほどで話すのが普通だと思うとアドバイスをいただいた ）。その後、なぜ大学院に進んだのかと、大学院生活に関することを聞かれた。

経緯

一次面談。一次で落とすことは基本的にはないと人事の方がおっしゃっていた。

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と一緒に面接室に入り、30分ほど話す。面接終了後、エレベーターまで見送ってもらう。

質問内容

夢は何か、幼稚園の頃はどんな子供だったか、一番古い記憶に残っている出来事、今まで一生懸命になった経験、得意なこと、アルバイトで大事にしていたこと、など。自分の人生について（なぜそうしたか、なぜそれが好きか、その時どんな感情になったか、など）の話をする。質問をされて答えていく中で、自分の価値観や考え方、性格や強みなどに関して...

試験科目

フローチャート、数学、漢字の読み書き、作文（課題の解決方法や言葉の意味を短文で答えるもの）

各科目の問題数と制限時間

フローチャートが15問程度、数学は1問（3問あるうちから1問選ぶ）、漢字の読み書きが10問、作文は4問程度

対策方法

筆記試験は説明会の日に行われ、フローチャート問題については練習問題とともに説明があるのでそこで練習ができる。数学はSPIなどと同じレベル。漢字は難しいものではないので普段読み書きをしていれば問題なく解ける。作文は、自分が受けた際は「LGBT」「IoT」の意味を答えよといった常識的な問題もあったので、日頃から社会で議論されて...

内容

会社の説明、自己PRなどについてのアドバイス

注意した点・感想

少人数で行われた。雰囲気はとてもフランクで、待ち時間に人事の方が雑談してくれる。たまたま新入社員全員が集まってあることについてプレゼンをしていた日なので、その見学もさせてもらえた。注意した点は特にない。