リコーリースの通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性と女性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性

これまで、最も注力した活動について教えてください。

俳優のアルバイトとして、舞台や映像作品に出演しながら表現力の向上に最も力を注ぎました。特に意識していたのは、限られた稽古時間でも役の背景や感情を深く理解し、説得力のある演技につなげる工夫です。台本を読む際には、セリフの裏にある意図を自分なりに分析し、監督や共演者と積極的に意見交換を行うことで役の解像度を高めました。また、毎...

試験科目

言語ヒゲンゴ

試験科目

言語 非言語 性格

これまで、最も注力した活動について教えてください。（300~400字）その活動の中で工夫した点や定めていた目標などがあればできるだけ具体的に教えてください。

○○部で、レギュラー選手を目指したことです。入部当初は、○○で、周囲との実力差を痛感していました。そこで、○○が課題であると考え、○○に尽力しました。具体的には、○○。また、練習の中で○○という目標を立てて取り組みました。その結果、私はレギュラー入りを果たしました。この経験から、困難に直面しても、挑戦し続けることで課題を乗...

実施日程

12月上旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長と人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語、非言語、性格

これまで、最も注力した活動について教えてください。（300〜400字）その活動の中で工夫した点や定めていた目標などがあればできるだけ具体的に教えてください。

体育会◯◯部で、レギュラー選手を目指したことです。入部当初は、◯◯であり、周囲との実力差を痛感していました。向上心の強い性格から、当時の状況に悔しさを味わいました。そこで、試合経験不足が自身の課題であると考え、実践機会の拡大に尽力しました。具体的には、オフの日に部外の練習先を探して練習に参加さしてもらいました。そこで、部内...

承諾/辞退理由の詳細

社風も仕事内容もすごく求めていた環境だったが、住宅手当が出なかったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒からいる社員さん（役職高め）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の高めの役職の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

試験科目

言語、非言語

これまで、最も注力した活動について教えてください。※その活動の中で工夫した点や定めていた目標などがあればできるだけ具体的に教えてください。（300〜400字）

高校生の学習支援を行うアルバイトにて、立ち上げ期から3年間、来室者数を◯◯倍に増加させた経験だ。当初の課題は認知不足による来室者の低迷だった。私は「生徒が安心して来られる場」としての認識を広めるべく、既存の告知に頼らず、自ら各教室へ足を運び直接声をかける施策を徹底した。毎出勤◯◯名への声かけを継続した結果、3ヶ月で来室者は...

実施日程

2025年12月ごろ

実施日程

8月上旬

実施日程

2025年12月下旬

実施日程

2025年9月中旬

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い他社から内定を頂いたため。3回の面接を通じて、社員の人柄の温かさが非常に伝わり、面接回数を増すごとに志望度も上がっていったが、社名変更や勤務地等の要素を考慮した結果、辞退することに決めた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長　中堅社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　若手社員

試験科目

言語・非言語

これまで、最も注力した活動について教えてください。（300〜400字）

大学フットサルチームの強化である。私は社会人リーグでのプレー経験を活かし、キャプテンとして、練習メニューや戦術を考案していた。チームにはフットサル未経験者が多数在籍していたため、チームの強化には多くの時間を費やす必要があったが、費用面から練習頻度を増やすことができなかった。限られた時間を有効活用するために、ポジション別の練...

これまで、最も注力した活動について教えてください。

地元の◯◯で◯◯コーチを務めた経験です。小学生の頃に主将を務め、自身を成長させてくれた環境に恩返しをしたいという想いから始めました。指導を始めて感じたことは、子供たちの集中力が継続しないこと、理解度のばらつきが大きいことです。技術的な指導をしてもすぐに飽き、思い描いた成長に繋がりませんでした。これは子供の視点を考慮していな...