ハローズ

3.5

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商品企画における、市場調査から実績検証までの流れを学んだ。 グループディスカッションでは、実際に商品を食べて人気の予想、ひねり揚げの商品開発を行った。最後のほうには簡易的な商品開発企画書を書き発表を行った。　【ワークの具体的な手順】事前に商品3つほどとパンフレットが段ボー...

【説明会の具体的な内容】参加企業による会社概要等の個別説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】地元で有名なスーパーで比較的安い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】地域密着型のスーパーマーケットチェーン　【このイベントを通しての感想】ハローズで働く魅力を知ることができました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンで取り組んだ課題は、どのような棚割りをすれば売上があがるのか、というワークでした。クイズ形式で番号を振られている中で、最も売り上げを見込める配置はどこなのか、ということをグループで話し合いました。　【ワークの具体的な手順】事前に郵送されたプリントに記載されているク...

【説明会の具体的な内容】ウェブサイトに載っている情報よりも詳しく説明してくださりました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な人が多いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前のイメージと変わりません。　【このイベントを通しての感想】インターンの情報が載っていたので、参加して良かっ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にハローズの自社製品のお茶を飲んだ上で、お茶種類やパッケージの企画する。文字にして書くだけでなく、実際にパッケージを絵に描いた。学生と意見を交わし、コミュニケーションを取りながらお茶の味やパッケージの企画を行なった。　【ワークの具体的な手順】自社製品のハローズセレクショ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明が20分あり、その後　商品開発のワークが75分間ありました。事前に会社から郵送されたお菓子を当日3種類食べ、どの商品が売れているかなど市場調査を個人で行いました。また、ランダムで3人1チーム、4人1チームに分かれ、新しいPB（プライベートブランド）商品開発企画を考え...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事7年目くらいの方と副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続完了後面接がスタートした　【質問内容】･コロナについての雑談（広島にコロナが増えていることについてどう思うか？） ･なぜ今の大学に入ったのか ･オンライン授業についてどう思うか ･高校はどんな高校か ･...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続完了後、一人一人が自己紹介した後、事前に出されていてお題について話し合った。　【GDのテーマ・お題】ハローズの良いところについて　【GDの手順】制限時間20分の中で、まず司会、書記、タイムキーパー、発表の役割を決めた。その後、自分が持ってきた意見を順番に発表していき、それぞれの意見を発...

【試験科目】暗算、国語、数学、英語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】暗算は1000から3桁の数字の引き算を1分以内で何問解けるかという形式だった 国数英を30分、性格検査を15分ほどだったと思う 問題数は国数英は各10〜15問程度　【対策方法】Webテストの勉強

【説明会の具体的な内容】チェッカー部門、惣菜部門など各種部門の詳しい業務説明や、貴社独自のプライベートブランド設立、店舗設置位置の説明など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】合同企業説明会の際に感じた社員の方が明るいということや、業務はサービス業なので休みがあまりなく大変そうなイメージを抱いていた。　【説明会後...

【志望動機】店舗をマネジメントする経験や店舗拡大など様々なことに取り組み、成長していきたいという想いがあります。その中で貴社は中国四国地方で事業拡大しており、常にお客様に寄り添っている印象を受けました。加えて、24時間営業によりお客様にどんな時でも、お役に立てるという点が非常に魅力的に感じたことより志望させていただきました...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ハローズに関する問題（例えばパンフレットを見れば分かる仕事内容、主な取り組みなど）を与えられ、その謎をグループ4名で謎解きのように、協力して解いていくという形でした。近年よく見られる体験型脱出ゲーム形式で行われました。　【ワークの具体的な手順】企業の説明が簡単に行われ、アイ...

【承諾/辞退理由の詳細】キャリアの進む年度や部署異動の希望がなかなか通りにくいと感じたこと　【採用人数・倍率】例年100人以上　【内定者の採用大学・学歴】中四国（広島、岡山）中心の大学が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学部学科は限定されていない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長、取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】本部到着後、受付で面接を受けにきた旨を伝える。 前室に通され健康診断証明書を提出。 面接場所に通され30分間面接。 面接後、人事担当に会場を案内され、適性検査（車免許と似たもの）を30分ほど解答し、終了。　【質問内容】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前に接続　【質問内容】ESで基本情報を聞き、面接で確認する流れでした。志望動機や進みたいキャリア、勤務地など、労働条件などエントリーシートにそった質問をされました。その際なら職種変更が可能です。他企業の選考状況、病状など、企...

【志望動機】中四国地方で事業拡大し、将来に成長性を感じたためです。将来は店長としてのキャリアを積みたいと考えています。　【高校～現在までに参加をした部活（ ｻｰｸﾙ）、生徒会、ボランティア活動等】高校では、茶華道部、書道部に所属していました。大学では、通訳ボランティアや大学生新聞記者など、不定期に活動を行っていました。　【...

【試験科目】適性検査で、質問数もそこまで多くない　【各科目の問題数と制限時間】質問数は覚えていませんが、20分ほどで全部解けました。　【対策方法】素直に答えれば大丈夫です。

【ハローズへの志望動機】働く誰かの役に立ちたいと感じたからです。現代では多くのスーパーが22時や23時に閉まる中、24時間営業は貴重なものになりつつあります。しかし生活サイクルは人それぞれです。貴社で働くことで、様々な環境におかれる人を支えることができるのではないかと考えます。また会社が現在進行形で成長していることが、24...

【承諾/辞退理由の詳細】食品に関わる仕事の1つとしてこの会社を受けましたが、自分がやりたいと思っていた品質管理の仕事に将来つける可能性がとても低いと分かったので辞退をした。　【採用人数・倍率】100名以上だと聞いている。　【内定者の採用大学・学歴】幅広い大学から内定者が出ている。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目以内の若い女性と入社10年目以上の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会社の受付で面接を受けにきた旨を伝える 前室に通され健康診断証明書を提出 面接場所に通され30分間面接。 そのまま帰宅。　【質問内容】現在の学部に進学しようとしたきっかけ 大学時代にど...

【試験科目】同じ図形を探したり、規則性を探したりする処理能力をみるテストだった。　【各科目の問題数と制限時間】全体で題問が6〜7つあった。 各題問ごとに時間が決められているので間違えないように確実に解いて行った。　【対策方法】対策方法は特にない。

【内容】ハローズの会社概要や部門紹介、新入社員研修についてなど　【注意した点・感想】説明会用のレジュメを渡してくれたので必死に書き込まなくても良かったので、自分が大切だと思うことに赤ペンでチェックをするようにしてしっかり話を聞いた。 会社説明を担当してくれたのが入社2年目の社員さんだったので、2年前に実際就職活動をした時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】今後のフローの確認後開始　【質問内容】自己PR。なぜ入社したいのか（ほかの競合他社ではなくなぜハローズなのか）。どのような将来像を描いているのか（ハローズに入社した場合）、またなぜそのようなことを考えているのか。入社後どのように会社に貢...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　入社8年目　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後従業員の方と少し談笑後開始　【質問内容】学生時代頑張ったこと、自己PR（それらの掘り下げ）。 なぜ入社したいと思っているのか、ほかにどのような企業・業界を選考しているのか、その中でハローズへの志望度はどのくらいなのか...