ハローズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事7年目くらいの方と副社長

会場到着から選考終了までの流れ

接続完了後面接がスタートした

質問内容

･コロナについての雑談（広島にコロナが増えていることについてどう思うか？） ･なぜ今の大学に入ったのか ･オンライン授業についてどう思うか ･高校はどんな高校か ･高校時代の部活について ･学生時代に力を入れたこと ･アルバイトからどのようなことを学んだか ･志望動機 ･入社したらどのようなことをやりたいか ･実際にハロー...

会場到着から選考終了までの流れ

接続完了後、一人一人が自己紹介した後、事前に出されていてお題について話し合った。

GDのテーマ・お題

ハローズの良いところについて

GDの手順

制限時間20分の中で、まず司会、書記、タイムキーパー、発表の役割を決めた。その後、自分が持ってきた意見を順番に発表していき、それぞれの意見を発表用にまとめた。ディスカッション終了後、まとまった意見の発表をした。

試験科目

暗算、国語、数学、英語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

暗算は1000から3桁の数字の引き算を1分以内で何問解けるかという形式だった 国数英を30分、性格検査を15分ほどだったと思う 問題数は国数英は各10〜15問程度

対策方法

Webテストの勉強

承諾/辞退理由の詳細

キャリアの進む年度や部署異動の希望がなかなか通りにくいと感じたこと

採用人数・倍率

例年100人以上

内定者の採用大学・学歴

中四国（広島、岡山）中心の大学が多い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長、取締役

会場到着から選考終了までの流れ

本部到着後、受付で面接を受けにきた旨を伝える。 前室に通され健康診断証明書を提出。 面接場所に通され30分間面接。 面接後、人事担当に会場を案内され、適性検査（車免許と似たもの）を30分ほど解答し、終了。

質問内容

当社に魅力を感じている点、アルバイト先それぞれでこころがけていたこと、高校時代の部活動、習い事について等、前回の面接のようなエントリーシートでの質問をされました。また、職種変更、勤務地の確認も行いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

開始10分前に接続

質問内容

ESで基本情報を聞き、面接で確認する流れでした。志望動機や進みたいキャリア、勤務地など、労働条件などエントリーシートにそった質問をされました。その際なら職種変更が可能です。他企業の選考状況、病状など、企業が配慮することへの質問

志望動機

中四国地方で事業拡大し、将来に成長性を感じたためです。将来は店長としてのキャリアを積みたいと考えています。

高校～現在までに参加をした部活（ ｻｰｸﾙ）、生徒会、ボランティア活動等

高校では、茶華道部、書道部に所属していました。大学では、通訳ボランティアや大学生新聞記者など、不定期に活動を行っていました。

学生時代に一番力を入れていたこと（部活・サークル・アルバイト・ゼミ・その他の団体活動）でどんな役割をしたか、エピソードを交えて記入してください。

観光案内の授業で、宮島の外国人観光客に対し、英語で観光案内のボランティアを行いました。3人編成のメンバーでしたが、私は他メンバーの補助を行い、実際に作法の手本を見せたり、質問に答えたり等、臨機応変な対応が求められる場で活躍しました。

試験科目

適性検査で、質問数もそこまで多くない

各科目の問題数と制限時間

質問数は覚えていませんが、20分ほどで全部解けました。

対策方法

素直に答えれば大丈夫です。

ハローズへの志望動機

働く誰かの役に立ちたいと感じたからです。現代では多くのスーパーが22時や23時に閉まる中、24時間営業は貴重なものになりつつあります。しかし生活サイクルは人それぞれです。貴社で働くことで、様々な環境におかれる人を支えることができるのではないかと考えます。また会社が現在進行形で成長していることが、24時間営業が確立できる理由...

大学時代に頑張ったことについて

児童文化研究部において、部長として楽しい部活動づくりに力を入れ、2つの対策を行いました。まず部員全員で相談し、3つあったメインの活動内容を最も力を入れたいプレーパーク活動だけに絞りました。次に掲示板やLINEを用いた事前連絡で、時間の有効活用が図れるようにしました。この経験から、周囲を巻き込んで課題を解決する力を身につける...

各質問項目で注意した点

筆記試験の当日会場に行ったら会社オリジナルのA4用紙（個人情報を書く欄や志望動機を書く欄など裏表あり）が机に置かれており、帰りまでに書いて提出するといった感じでした。手書きだったので短い文章で済みましたが、予想をしていなかったので少し驚きました。

承諾/辞退理由の詳細

食品に関わる仕事の1つとしてこの会社を受けましたが、自分がやりたいと思っていた品質管理の仕事に将来つける可能性がとても低いと分かったので辞退をした。

採用人数・倍率

100名以上だと聞いている。

内定者の採用大学・学歴

幅広い大学から内定者が出ている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目以内の若い女性と入社10年目以上の男性

会場到着から選考終了までの流れ

会社の受付で面接を受けにきた旨を伝える 前室に通され健康診断証明書を提出 面接場所に通され30分間面接。 そのまま帰宅。

質問内容

現在の学部に進学しようとしたきっかけ 大学時代にどのような活動をしたか（勉強・部活含め） どのような就職活動をしているか 県外で働くことに関してどう感じているか 希望する仕事内容や部門について アルバイトについて リーダーシップを発揮できたエピソードはあるか アレルギーなどはあるか

試験科目

同じ図形を探したり、規則性を探したりする処理能力をみるテストだった。

各科目の問題数と制限時間

全体で題問が6〜7つあった。 各題問ごとに時間が決められているので間違えないように確実に解いて行った。

対策方法

対策方法は特にない。

内容

ハローズの会社概要や部門紹介、新入社員研修についてなど

注意した点・感想

説明会用のレジュメを渡してくれたので必死に書き込まなくても良かったので、自分が大切だと思うことに赤ペンでチェックをするようにしてしっかり話を聞いた。 会社説明を担当してくれたのが入社2年目の社員さんだったので、2年前に実際就職活動をした時の経験談を質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

今後のフローの確認後開始

質問内容

自己PR。なぜ入社したいのか（ほかの競合他社ではなくなぜハローズなのか）。どのような将来像を描いているのか（ハローズに入社した場合）、またなぜそのようなことを考えているのか。入社後どのように会社に貢献できるか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　入社8年目

会場到着から選考終了までの流れ

到着後従業員の方と少し談笑後開始

質問内容

学生時代頑張ったこと、自己PR（それらの掘り下げ）。 なぜ入社したいと思っているのか、ほかにどのような企業・業界を選考しているのか、その中でハローズへの志望度はどのくらいなのか、今のところハローズに対してどのような印象をもっているのか。

志望動機

自分は社会人になったら大学で学んだマーケティングを活かし自分の働きにより消費者に喜んでいただけるサービスを提供したいと考えており、貴社の地域に根ざした店舗主導経営などを例に従業員への裁量権が大きく、また様々な業態の店舗を経営されているため多くの学びがあり、刺激を受けることができ非常にやりがいがあると感じたからです。

趣味・特技

マイナースポーツの試合観戦（◯◯や◯◯など）

学業以外に力を入れたこと

大学で所属していた◯◯での人付き合いです。私は◯◯は大学から始めたスポーツで、そのうえ指導者がいなかったため私は、他の高校や大学、チームで行われている練習への参加を積極的に行い多くの方に指導していただきました。しかし直接公式戦などで対戦することもあるチームにも出向いていたためなかなか打ち解けれなかったり、相手にされないこと...

承諾/辞退理由の詳細

会う社員の目が疲れている印象だったため

採用人数・倍率

3月時点で20人ほど

内定者の採用大学・学歴

中国地方の大学が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事教育部長、入社15年目の役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

今後のフローについて説明を受けた後開始

質問内容

今の心境は？なぜ、受けようと思ったのか。どのような学生時代を過ごしたのか。ほかにどのような企業、業界の選考を受けているのか。ハローズとほかの競合他社との違いは何だと思うか。現時点での志望度はどのくらいなのか。

会場到着から選考終了までの流れ

今日の流れを説明後開始

GDのテーマ・お題

とある町に出店しているハローズの店で今度イベントを行うので、それについて企画書を提出してください。

GDの手順

まず、渡された資料を読み、自分の意見を作りあげてから自己紹介を始めた、そこからそれぞれの意見を聞いた後、意見がいくつかに割れたのでもう一度各自で考え直してから班で1つの案を作り上げ、その後その案の完成度を高めた。

試験科目

一般教養・適性検査

各科目の問題数と制限時間

各15分ずつ

対策方法

SPI対策で十分

内容

会社説明と選考フロー

注意した点・感想

会場が非常に分かりにくいので、事前に採用担当者に聞いておいたほうが良いと思う。質問の時間があるので質問内容を事前に考えておくべき。また和気あいあいとした雰囲気なため話を振られることもあるので気持ちの準備をしておいた方が良いと思う。