ラネット

3.5

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人2人。営業部長と、もっと年次が上の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方に出迎えられ、部屋まで案内される流れ。終わったら軽くオフィスツアーをして終了。　【質問内容】提出した履歴書を元に深堀りされた。 自己PR:会社の求める人と合うように行動力を...

【経緯】最終面接対策　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】「最終面接対策」の名目で行われるリクルーター面談。こちらはSPI結果面談と同じ方が担当してくれる。志望動機や就職活動の軸などを質問され、内容のブラッシュアップを手伝ってくれる。当日までの準備物や心がけ等アドバイスもくれる　【雰囲気】穏やか　【注...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次そこそこの営業1人、記録係の人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。開始前に記録係の人事とはなし、軽くアイスブレイクしてくれる。　【質問内容】1.学生時代に力を入れたこと これがほとんどだった。結構深堀あり。 塾講師のアルバイトの業務改善の話をした。試作...

【経緯】SPIの結果返却のため　【会場到着から選考終了までの流れ】面談なので選考要素は無い　【質問内容】SPI結果の返却と解説をしてくれる。向こうから質問してくることはすくなく、性格の結果の気になっている部分への質問や、会社の質問ができる。今後の選考を希望するか最後に聞かれ、了承すると選考について詳しく説明される流れ。　【...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語35、性格30くらい　【対策方法】青本1周で十分。苦手な単元だけもう少し時間をかければ問題なし　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI

【内容】オーソドックスな説明会。　【注意した点・感想】1時間の説明会。企業説明から始まり質疑応答の時間があり、最後に選考の流れの話。とてもオーソドックスな流れである。資料の色使いが分かりやすく企業理解の第1歩としては最適である。カメラはオフでOKであった。

【承諾/辞退理由の詳細】ほかの内定先に魅力を感じたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事副部長 部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに入ってリクルーターに履歴書のコピーを渡して、雑談したあとに面接室に入ってスタートする。　【質問内容】なんでゼミナールでその内容を調べようと思ったのか 調べた結果、何が分かったのか 日本ではそれがどのように影響す...

【経緯】最終面接に向けての面談　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面談　【質問内容】二次面接がどんな感じで進められるのか、面接官がどんな人なのかの説明 一次面接の評価 志望動機 志望動機に関しての質問 対面の面接は初めてか 自分自身のやりたいことに関してのアドバイス 励ましの言葉、応援　【雰囲気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に入って人事と少し会話をしてスタート　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 自己PR 志望動機 目標を設定して周りと協力した経験は なぜそのインターンを始めたのか なぜインターンでその活動をしたのか ほ...

【経緯】一次面接に向けて疑問点を解消するのと、SPIの結果を見せて、一緒に対策を練ってくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】通常にオンライン面談　【質問内容】志望動機 学生時代に力を入れたこと キャリアプラン SPIではこのような結果がでているかが何か感じることはあるか 通信キャリアとお客様の間に立つ仕事だが...

【試験科目】一般的なSPI　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】対策本で勉強した。

【内容】事業内容や強みなどを説明したいた。　【注意した点・感想】この会社がどういったことに力を入れて、どういった能力が必要なのかを探るようにした。また、社員の方がどのような人なのかをしっかりと見るようにしていた。自分の価値観や感性と合うのを重要視しているため、よく見るようにした。

【承諾/辞退理由の詳細】年間休日が少ないためワークバランスが保てない。 また、福利厚生もほぼないため　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】駅から15分程度　【質問内容】始めは、自己紹介から入り少し雑談がある。後から、自分の就活軸や学生時代に力を入れたことや学生時代を通して、何を得たのかやそれをどう会社に活かせるか？を聞かれた。また、将来自分はどうなりたいか？どんな人であり...

【経緯】一次面接の結果とフィードバック　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】一次選考の感想と面接での自己採点。その後は、ESで書かれた志望動機や魅力に関して質問がなされるため、自分が書いた内容とホームページや資料など会社の知識が問われる。しかし、合否には関係ないため面接とは違って緩い質問がされる。　【雰囲気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】係部長と面談担当ではない人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】学生時代に力を入れたことや強み、会社の魅力を主に聞かれた。かなり、深堀はされるためある程度は自己分析をしておいたほうがよい。また、企業の強みを頭に入れておくと会社の魅力を聞かれたときに答えやすい...

【経緯】SPIのウェブテストのフィードバック　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】ウェブテストを通して、どんな人柄かを振り返ろつつ、会社の求める像とマッチしているかの確認ができる。また、人事のひとから結果の自分に当てはまっているかを聞かれる。特に深い意味はないが反応をしてよくといい。　【雰囲気】穏やか　【注...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPI本

【内容】事業やキャリアについての紹介。説明会のあとに座談会があり、社員の方に質問することができる。　【注意した点・感想】比較的若い社員さんが担当しており、座談会でもかなり質問しやすかった。私のときは社員さんが5人いて、それぞれzoomのルームに順番に来てもらって質問した。親切な人が多い印象。終了すると、説明会の感想シートの...

【承諾/辞退理由の詳細】就活の軸と一致したから 　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、受付横のソファーで待機。別の社員の方に促されて入室。　【質問内容】就活の軸（就活で企業を選ぶうえで決め手にしていること。その軸と会社がどうマッチしているか） 学生時代に力を入れたこと 会社のどこに魅力を感じているか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、営業本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己PR（自分の強みとどう活かせるか） 学生時代に力を入れたこと チームで成し遂げた経験（チームで苦労したこと、意見が割れたときどうするか） 人から言われる性格は？ 逆質問（5つほど用意していた...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語&非言語30分 性格30分　【対策方法】spiの参考書を解く

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他社から内定をいただいたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明