ラネット

3.5

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員・社長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と面談 面接　【質問内容】自己紹介＋自己PR 学生時代に頑張ったこと（その背景、その中でも大変だったこと、学んだこと、仕事にどのように活かしていけるか） 志望動機（入社後どういうことをしていきたいか） 逆質問（2つの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 自己PR 弱み（具体的なエピソード、それに対してどのように向き合っているか） 会社に興味を持ったきっかけ（その中でも興味のある仕事はあるかどうか） 逆質問（3つ程度聞くこ...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語　30分 性格　35分　【対策方法】対策本で対策しておく。

【内容】一般的な会社説明 座談会15分程度　【注意した点・感想】フレンドリーや雰囲気で会社説明が行われました。初めての説明会だった為、思い描いていた固いイメージを良い意味で払拭されました。 気になった点は積極的に質問をして、不明点を無くすようにしました。人事の方も分かりやすく、丁寧に答えてくれました。

【承諾/辞退理由の詳細】就活の軸へのマッチ度が選考中企業の中で最も高く、社長のビジョンについても非常に共感できたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明確 （入社承諾書に本人と保証人それぞれの名前と捺印をした）　【内定後の研修など】内定者研修の記載あり　【採用人数・倍率】不明 私は17人目　【内定者の採...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】予約時にzoomのURLが提示された。 入室後、一次面接を担当した中堅社員が受付をして緊張をほぐすための雑談をした。 面接開始予定時刻には、その中堅社員と社長が交代して面接開始。 社長からラネットについて改めて紹介があり、社長からの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事総務本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】フロア到着後、ちょうど本部長とお会いでき、応接室前のちょっとしたスペースに促され、履歴書を回収された。 数分後、応接室に入室するよう言われ、面接開始。 質問順は一般的で面接官が最初、学生はその後となっていた。 学生側からの...

【経緯】二次面接予約時に選考対策のため、面談を組んでいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】予約時にURLの提示 30分程度　【質問内容】リクルーターから、 ・現在の就活の状況 ・志望動機 私から、 ・企業理念の実践具合 ・会社方針について ・二次面接を担当する人事総務本部長について この面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事部中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接予約時にzoomのURLを提示された。 10分前に入室し中堅社員の方と少しアイスブレイクのような雑談。 面接は中堅社員の方が進行、質問自体は人事部長の方からするという形式で最後に学生側からの質問を受けるという流...

【経緯】スカウトサイト特別説明会の参加後、後日選考要素なしのspiを受験。 数日後にリクルーターからFBを受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】公式LINEにて予約時にzoomのURLが提示された。 面談終了時に次回の一次面接の日程調整を行った。 面談時間は1時間程度。 履歴書のwebアップロードが一次面...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていないが一般的なspi3であった　【対策方法】書籍

【内容】会社の大まかな説明がメイン ・企業理念 ・事業内容 ・社長メッセージ（動画） ・座談会 説明会後に公式ライン経由の参加後アンケートが実施された。　【注意した点・感想】志望度が比較的高かったため、zoom開催ながらも印象に気をつけた。 調光や服装、質問内容など また参加後アンケートでの内容もしっ...