ラネットの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

就活軸と一致している。 これからの挑戦を後押ししてくれそうな企業であり、なりたい社会人像に直結していた。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長2人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→入室→終了→社内見学

質問内容

1.ガクチカ 幼少期から今までどういう人生だったか 2.就活軸 ミスマッチがないように 3.どういった業界か 4.志望動機 就活軸を踏まえた上で 5.志望度 基本的にこの深堀をさらにされる感じでした。

経緯

一次面接のフィードバックと最終面接に対しての対策

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室→終了

質問内容

一回目のリクルーター面談の人と同じ人が担当してくれた。一次面接に対するフィードバック、そして二次面接に対する対策をしてくれた。どういった軸なのか、そこに対してどう質問されやすいかを対策、逆質問の例も対策してくれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長、年次そこそこの営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室 軽くアイスブレイクをしてから面接開始→フィードバック→終了

質問内容

1.自己紹介 1分ぐらいで自己紹介を自己アピール含めて話した。 2.ガクチカ 今まで何に力を入れてきたかを順序だてて話す。 3.就活軸 4.志望動機 ミスマッチが無いよう自己分析をし、擦り合わせておく必要がある。 5.逆質問

経緯

SPIの結果報告 それに対するフィードバック

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン、面談なため選考要素はない

質問内容

SPIの結果報告をしてくれる。 それに基づいて自分がどういった人物なのかの自己分析、他己分析もしてくれる。 またそれを踏まえた上で、こういった質問が予想されるよと聞かれやすい部分の対策等もしてくれる。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語、35問程度 性格30問程度

対策方法

基本的対策で十分、青本などで1周程度すれば良い程度、苦手分野を重点的にやれば問題ない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人2人。営業部長と、もっと年次が上の管理職

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターの方に出迎えられ、部屋まで案内される流れ。終わったら軽くオフィスツアーをして終了。

質問内容

提出した履歴書を元に深堀りされた。 自己PR:会社の求める人と合うように行動力をアピールした。 学生時代力を入れたこと:一次面接の時より内容を改良したが、話したエピソード自体はおなじ塾講師のアルバイト。 志望動機:一次面接よりは深堀され他がそこまで質問数は多くなかった。やりたいことと通信事業を絡めて説明した。

経緯

最終面接対策

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

「最終面接対策」の名目で行われるリクルーター面談。こちらはSPI結果面談と同じ方が担当してくれる。志望動機や就職活動の軸などを質問され、内容のブラッシュアップを手伝ってくれる。当日までの準備物や心がけ等アドバイスもくれる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次そこそこの営業1人、記録係の人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。開始前に記録係の人事とはなし、軽くアイスブレイクしてくれる。

質問内容

1.学生時代に力を入れたこと これがほとんどだった。結構深堀あり。 塾講師のアルバイトの業務改善の話をした。試作の話よりも「その時どう思ったか？」「ぶつかった時どうしたか？」「苦労を感じたことは？」など自分の感覚を問われたので、当時感じたままに答えた。 2.志望動機 理念への共感を伝えたが、深堀は0 3.チームで動いた...

経緯

SPIの結果返却のため

会場到着から選考終了までの流れ

面談なので選考要素は無い

質問内容

SPI結果の返却と解説をしてくれる。向こうから質問してくることはすくなく、性格の結果の気になっている部分への質問や、会社の質問ができる。今後の選考を希望するか最後に聞かれ、了承すると選考について詳しく説明される流れ。