新人研修: 入社後、会社の制度やビジネスマナーなど社会人としての基礎を学ぶ研修が実施されます。 OJT (On the Job Training): 配属部署にて、最初の1年間は先輩社員がOJT形式で指導にあたり、実務経験を通して業務を学びます。新人日記: 新入社員は日々の業務について日記を書き、振り返りを行います。組織別研修: 配属後も、各部署に合わせた実務研修が実施されます。ザイマックスビルメンテナンス技能研修センター: 2021年4月に設立された施設で、社内講師の指導のもと、電気・空調・給排水・消防・建具など幅広い設備が揃う実機環境での訓練を通じて、ビル管理に関する高度な専門知識と実践スキルを習得できます。階層別研修: 役職に応じたROD（Recruit Organization Development）研修やマネジャー研修などが実施され、キャリア形成を支援します。中途研修: 中途入社者を対象とした研修も実施されます。目標管理: 半期ごとに目標管理シートを用いて上司と目標設定・達成度合のすり合わせを行い、評価に繋げます。

自己啓発支援制度

資格取得奨励・資格手当制度: 宅地建物取引士や一級建築士、簿記など、該当する資格試験に合格した場合には報奨金が支給され、事業や業務に必要な資格を保有する方には資格手当が支給されます。からくさ不動産塾: 不動産を体系的に学び、不動産業界や社会の発展に貢献できる人材の育成を目的とした1年間のカリキュラムを提供しています。市況確認会: 不動産に関する蓄積されたデータをもとに、グループのリソースを有効活用し、独自の視点から分析・研究した結果を社内へアウトプットする機会があります。懸賞論文: 年に一度開催され、優秀作品は事業や経営に積極的に活用されます。社内起業制度: 次世代のリーダーを目指す人が、グループ内で新しく会社を創るチャレンジができる制度です。プロジェクト公募: ビジネスや新規プロジェクトへの挑戦者をグループ内で募集する制度です。

メンター制度

入社後1年間、先輩社員がOJTとして指導にあたります。

キャリアコンサルティング制度

半年に一度、上司と面談の機会が設けられています。

社内検定制度

ザイマックスグループの教育・研修制度

ザイマックスグループの 教育・研修制度

ザイマックスグループの教育・研修制度