ザイマックスグループの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

経緯

説明会後、おそらく全学生に社員が1名リクルーターとして就く。 それぞれの選考前後にフォローアップと、社員面談などの場を設けていただける。

承諾/辞退理由の詳細

不動産管理（PM）を中心に就職活動を行っていた。 そのかでも事業領域が広いところがよかったため、ここに決めた。 大学での経験など通じて、堅い雰囲気の会社はあまり性に合わないと感じていた。そのなかで、ザイマックスは独立系であり、社風からも明るく楽しく仕事をしている社員が多く、こうした環境で働きたいと考えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役を含む、役員と部長・新卒採用リーダー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員2名

試験科目

言語・非言語・性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員と若手社員

趣味・特技・資格・免許等

【趣味】サイクリングが趣味だ。所属しているサイクリングサークルでは、新たなお店を開拓したり、また、近隣自治体の祭に行ったりと小旅行を楽しんでいる。社会人になっても一つの趣味として楽しみたい。【資格】大学3年生の際に簿記2級を取得した。きっかけは、会計への興味と社会人になった際に、何かしら根拠をもって主張ができる人間になりた...

内容

簡易な会社説明会の後、1時間半ほど社員の方と食事をしながら交流する。 最後に選考フローの説明。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い業界から内定をもらったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員級

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

試験科目

言語・非言語・英語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

学んでいること・研究課題等（300字以内）

◯◯のデータを分析し、それを◯◯に応用する手法の研究に取り組んでいる。これまで◯◯のデータから、◯◯の特徴抽出を目指す研究が数多く取り組まれてきた。その一つは、深層学習に基づく自然言語処理を援用した、各◯◯の特徴量の抽出である。◯◯の特徴量は、多様な◯◯への応用例を持つ。近年、深層学習モデル◯◯は、自然言語処理を始め、様々...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い業界の第一志望企業より内定を頂いたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスが5人並んでいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事と、若手人事。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事の男性、女性が一人ずつ。

試験科目

言語、非言語。

研究課題、好きな科目、嫌いな科目は何か。（300字以内）

計量経済学ゼミに所属しており、統計学的手法を用いた実証分析を行っている。研究は「飲食業界におけるフランチャイズシステムの採用と企業業績の関係について」だ。アルバイト先のチェーン居酒屋が店舗拡大をすることを知り、店舗拡大の形式によって差があるのか興味を持ちこのテーマを採用した。現在データ集めの段階で分析を開始できていないが、...

承諾/辞退理由の詳細

リクルーターの方をはじめ、多くの社員の方の人柄に惹かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役 役員等

経緯

座談会でお話した社員の方からメールをいただき、面談をセッティングしていただけた

経緯

座談会でお話した社員の方からメールをいただき、面談をセッティングしていただけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

with職のマネージャー

試験科目

言語 非言語

志望動機

バックオフィス業務でありながら主体性をもって働くことができるという点に魅力を感じ志望いたしました。座談会を通して貴社で活躍されるwith職の方とお話しさせていただいた際、社員の皆様がそれぞれの業務にやりがいを感じ、責任感をもって働いている姿が印象に残りました。事務職というと与えられた仕事をこなしていくというイメージが強かっ...

内容

会社説明 質疑応答

経緯

リクルーター面談はOB訪問のようなもので選考には含まれないが、面談をお願いすると快く承諾してくださった。 興味のある部署の方を、担当リクルーターから紹介していただき、面談の場を設けていただいた。 選考前、選考中にかかわらず、希望すれば何度でもしていただける。

承諾/辞退理由の詳細

自分の挑戦したい気持ちとマッチしていたから。