ダイニチ工業

3.7

【承諾/辞退理由の詳細】最終面接の際に、ファンヒーター業界に関する質問に対して、社長の答えが曖昧だった為、少し不安を抱いた。　【採用人数・倍率】2、3人程度　【内定者の採用大学・学歴】近畿大学の方が多いと感じた。一部、関関同立とマーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会長と社長 営業、管理、人事（二次面接と同じ方）　【会場到着から選考終了までの流れ】対面。1日拘束される。飛行機の手配などは行ってくれる。　【質問内容】一次面接、二次面接と同じ内容。自己紹介、志望動機、自己PRなど。高校を選択した理由、大学と法学部を選んだ理由。留学の感想と行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級　【会場到着から選考終了までの流れ】対面。新潟本社に飛行機で行く。交通費は全額支給で、チケットなどは手配してくれる。　【質問内容】一次面接と同じ内容。 自己紹介、志望動機、自己PRなど。高校を選択した理由、大学と法学部を選んだ理由。留学の感想と行こうと思ったきっかけ、留...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、5分前に入室。　【質問内容】オーソドックスな質問内容。 自己紹介、志望動機、自己PRなど。高校を選択した理由、大学と法学部を選んだ理由。留学の感想と行こうと思ったきっかけ、留学先の国を選択した理由、部活動を始めたきっ...

【試験科目】使い回したため不明。　【各科目の問題数と制限時間】不明。　【対策方法】参考書を回す。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの赤本とテストセンターの青本

【研究テーマ】◯◯ゼミに所属し基礎研究を行っている。きっかけは、私の父親が◯◯をしている為である。中でも経営に関する基礎研究を行っている。具体的には、資本提携や業務提携、OEM及びODM、有価証券報告書の報告義務の法的根拠や活用方法を勉強した。その後、内容を発展させ、判例や実例を取り上げ、4人班で法的観点から分析を行いレジ...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と役員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後入室　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜそのアルバイトを行おうと思ったのか ・自分はどういう立ち位置であったか ・なぜそのようなサークルを立ち上げたのか ・サークルの現在の様子はど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅からベテランの人事と営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜそのアルバイトを行おうと思ったのか ・自分はどういう立ち位置であったか ・なぜそのようなサークルを立ち上げたのか ・サークルの現...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜそのアルバイトを行おうと思ったのか ・自分はどういう立ち位置であったか ・なぜそのようなサークルを立ち上げたのか ・サークルの現在の様子はどうか ・就...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】20〜30問　性格は200問前後　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の青本

【得意な科目または研究課題】研究テーマ 外国人の◯◯ 3年時には◯◯の基礎理論について文献購読とディスカッションを通して学習しました。4年時以降は各自の興味関心に応じて、3年時に学習した基礎理論を基にしつつ、研究テーマに取り組み、卒業論文の執筆を行います。私は多義的な概念である◯◯についての研究を行い、そこで得られた...

【承諾/辞退理由の詳細】脱炭素社会・石油産業の先細りから、将来性に不安を覚えた。会社存続には改革が必要であるが、企業規模的に大きな改革は見込めないので辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接官3名＋社長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所で待つ。その後、人事の方に呼ばれて面接室に入場。終了後は待機場で待機といわれる。　【質問内容】二次面接同様に、最初の数問は前回の面接で聞かれたことを質問される。その後、社長から就職活動について詳しく聞かれた。なぜ働...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・営業部長・人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になってオンライン接続後開始。　【質問内容】前半は一次面接で話したことと同じ内容を聞かれるため（人事社員は一次面接時と同じ）、一貫性を持って話すことが大事。その後、一次面接は聞かれなかったエントリーシートの内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になってオンライン接続後開始。　【質問内容】学生時代に何に力を入れてきたかという質問を深堀された。なぜしたのか・ほかの選択肢はなかったのか・なぜそれではなくこちらを選択したんかなど。また、趣味についても聞かれた。多少深堀された...

【試験科目】他社でも扱われる一般的な適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語と性格検査　【対策方法】市販のテキストを購入して勉強

【学生時代に力を入れて取り組んだ科目】◯◯デザインゼミに所属し、フィールドワークを通じた、地域デザインを学んでいる。特に、◯◯班の一員として、地域の◯◯祭における村外参加者を倍増させるという目標を掲げ、地域のPR情報の発信を行っている。特に、地域の郷土料理や豊かな自然を◯◯や◯◯に落とし込むことで、魅力を効果的に発信できる...

【説明会の具体的な内容】他社のサービスからオファーを行けて個人説明会を開いていただいた。内容としては、ダイニチ工業の営業社員がどのような営業スタイルなのか。また、福利厚生や企業としての強みや弱みなど。営業スタイルとしては、大手のライバル企業と異な量販店内の営業にも量販店に卸す営業にも参画できる。福利厚生は創業して1度もリス...

【学生時代に力を入れたこと】◯◯サークルの幹部を一年間務めたことです。私のサークルは約◯◯人も所属しているため、活動がマンネリ化する傾向にありました。そのため、緊張感のあるトーナメント形式の試合や、他サークルとの試合や交流の場を設けました。また、サークル内には未経験者も多くいるため、不利のないチーム分けや未経験者のみの試合...

【説明会の具体的な内容】簡単な企業説明会と男性営業社員二名との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】アットホームな企業風土　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】営業の仕事は量販店との商談が中心　【このイベントを通しての感想】座談会後に人事社員との個別面談に招待されました。

【説明会の具体的な内容】企業説明、職種紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ストーブ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】企業規模が小さい　【このイベントを通しての感想】オファーを受けたので参加したセミナーだった。本選考に招待されたので、練習に受けてみようと思った。

【得意な科目または研究課題】◯◯ゼミ。基礎について学習後、その知識を活かしプレゼンテーション大会に参加しました。　【学生時代に力を入れたこと】ゼミナールにおけるプレゼンテーション大会への参加に注力しました。足並みが揃わず、研究は一向に進まない状況の中で、主体的に行動することで円滑に進めました。大会本番では自信を持って臨むこ...