日本ピュアフードの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

ニッポンハムグループについて、日本ピュアフードについて、会社概要(特徴や事業内容、取扱商品、インターンシップ情報などについて)

実施日程

2024年1月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

企業理念、事業説明

イベント詳細

会社概要、逆質問

実施日程

10月上旬

実施場所

Web

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

非言語

各科目の問題数と制限時間

1時間で途中でやめることが出来ないです

対策方法

他の企業でSPIを行い場慣れする

志望動機

毎日何万食以上もの商品を製造・出荷している御社だからこそ経験できる、大規模製造の生産管理や工程管理に携わりたく志望しました。 私は、アルバイトで農産物（ブロッコリー）の収穫における、アルバイト学生の斡旋、農家さんとの調整役（幹事）に注力しました。私はそこで、計画遂行力、効率化の思考力、問題に向き合い解決する力を身に付けるこ...

自己PR

私の強みは周囲の状況を確認し、行動できることです。作業においてグループ活動することは多々あると思いますが、その際に誰が何の仕事に向いていて、どのように進めると1番効率が良いのか、把握できるところが強みです。私は、ブロッコリーの収穫アルバイトに一生懸命取り組みました。しかしながら、ブロッコリーの鮮度を保つため、素早く作業を行...

学生時代に力を入れたこと

私は、農産物（ブロッコリー）の収穫における、アルバイト学生の斡旋、農家さんとの調整役（幹事）に注力しました。主な業務内容は、アルバイターの募集、天候による日程変更、アルバイターの給料の受け取り、受け渡し、生産者、JAとの連絡（収穫日の日程、募集人数の状況）などでした。幹事になった当初はアルバイターの人数確保に非常に苦労しま...

イベント詳細

日本ハムグループについて 会社紹介 職種紹介、仕事紹介 選考フローについて

承諾/辞退理由の詳細

地方勤務地に抵抗があったため

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 人事役員 生産役員 開発役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接開始 終了後、交通費の精算等をして、帰宅

質問内容

自己PRとその深堀 食のこだわりとその深堀 大豆ミートを用いた新商品の提案とその深堀 就職活動をするうえで心がけていたこと 全国転勤、製造職でのスタートに関して、問題はないか 逆質問（各学生1つずつ）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事 生産現場の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続後、面接開始 終了後、退室

質問内容

就職活動の軸 志望業界とその理由 志望動機とその深堀 自己PRとその深堀 学生時代に頑張ったこととその深堀 同期の中で勝てるかどうか、その理由 希望職種とその理由 逆質問（10分程度） 逆質問の時間が長かったです。

試験科目

新型（言語・計数・性格）

対策方法

特になし

自己PR　

「最後までやり抜く」ことです。 この強みは、中学時代のバスケットボール部で培ってまいりました。 高校大学では、この強みを活かし、3つの取り組みで成果を上げました。 1つ目は高校山岳部において、二年連続全国大会出場を成し遂げました。 2つ目は小学生を対象としたボランティアサークルで、新企画として冬キャンプの運営を成功させまし...

学生時代に最も打ち込んだこと400文字以内で入力してください。

結婚式のアルバイトとして従業員を巻き込み、7カ月で接客満足度を1.5倍に向上させました。結婚式場は接客満足度が3/5と低い評価であり、接客の統一化と接客レベルの向上が課題でした。この課題に対し、2つの取り組みを行いました。 1つ目は業務・接客マニュアルの作成と適宜改善です。 2つ目はマニュアルを用いた丁寧な指導です。 その...

その他に伝えたいこと

製造での経験を経て、品質管理として働いたのちに、お客様との距離が近い商品開発に携わりたいと考えています。貴社の強みであるエキスと食肉の技術を活かし、最後までやり抜く姿勢でお客様のニーズを満たす商品を生み出したいです。

実施日程

2022年1月

実施場所

WEB

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

従業員の勤続年数が10年以下でありながら、平均年齢が極端低く働きづらい環境であると考えたため。

採用人数・倍率

辞退したため不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役、生産統括部長、管理本部長、営業統括部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで参加。 開始15分前程度から人事担当者から説明があった。

質問内容

・強み、弱みを加えた自己紹介と周囲からの評価。自分の趣味について ・希望職種とその理由。 ・好きな食べ物とその理由をプレゼンする。またその食べ物についての深堀り（合うお酒、付け合せの野菜など） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで参加

質問内容

・志望理由や学生時代に力を入れたことについて、基本的な質問とそれに対する深堀り ・他企業との違いについて ・今後の経営ビジョンなど ・逆質問が20分以上あり、企業の方針から福利厚生、実際の働き方など細かいところまで質問した。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで実施

GDのテーマ・お題

若手社員に求められること

GDの手順

4o分程度の時間が与えられた。 漠然としたテーマなので、範囲を絞ることから行い、若手社員に対してどんな事を会社が求めているのかを、企業理念やこれまでの説明を踏まえてそれぞれが検討して意見を出し合った。 またプレゼンに向けて資料や原稿もかんたんに作成した。

試験科目

非言語、言語

各科目の問題数と制限時間

それぞれ30問程度で、トータル40分程度

対策方法

特になし

イベント詳細

会社について、次のステップ（適性検査）について、人事総務部の方から説明。その後、1人1問簡単な質問がランダムに投げかけられ、終わり次第終了。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、採用部長

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に到着 その後は採用担当の方が案内してくださります

質問内容

・強み、弱みを加えた自己紹介 ・周囲からどんな人だと言われるか ・会社に入ってからやりたいこと（職種のみ） ・やりたいことに必要な能力 ・アルバイトでのトラブルとその解決方法 ・ゼミの内容と面白いと思うこと ・家庭料理以外で美味しかった食べ物 ・就活状況

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

30問ほど　20分

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当、開発部長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続

質問内容

・自分の長所 ・自分の短所 ・今まで困難を乗り越えた経験 ・やりたいこと（職種のみ：理由などは入りません） ・なぜインターンシップに来たのか ・逆質問（45分） ＊全てに対して、深掘りはありませんでした。

試験科目

非言語

各科目の問題数と制限時間

30問ぐらいの非言語のテストとクレペリン

対策方法

非言語は、食塩水割合などの計算が解けるようにと説明会で言われました。

実施日程

2020年12月末

実施場所

西宮プラント

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、管理本部長、進行役

会場到着から選考終了までの流れ

受付にて受付をした後、休憩スペースのようなところで人事の方と話しながら待ちました。

質問内容

自己紹介、強み・弱み、自分を一言で表すと？、他人からどんな人といわれるか、アルバイトの苦労話、大学で行っている研究テーマについて、最近食べたもので一番おいしかったもの、苦手な食べ物、逆質問とかなり多くの質問をされました。深堀も少しされました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

工場長

会場到着から選考終了までの流れ

前回と同様でZOOMのアドレスが送られてきて、時間になったらアクセスする形でした。

質問内容

自分の長所と短所、志望理由、人生で一番つらかったことなどを聞かれました。項目はあまり多くありませんが、それぞれの質問でかなり深堀されました。逆質問の時間がかなりながく取られており、面接時間も半分くらいは逆質問だったと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（若い方でした）

会場到着から選考終了までの流れ

事前にZOOMのアドレスが送付され、時間になったらアクセスする形でした。

質問内容

なぜこの会社か、なぜこの業界か、学生自体に頑張ったこと、自己PRなど基本的なことが多かったです。他にもどんな業界受けてるのか、WEB面接は何回目？など簡単な質問も多くされました。面接というより言葉のキャッチボールをしていた感じです。

試験科目

国語、数学、英語など基本的な科目でした。

各科目の問題数と制限時間

プリント1枚にそれぞれの科目の問題が数問あり、それをすべて30分程度で解いたと思います。

対策方法

SPIの勉強をしていれば簡単に解けると思います。

試験科目

適性検査

対策方法

性格検査なので、対策の必要はないです。