承諾/辞退理由の詳細

地方勤務地に抵抗があったため

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 人事役員 生産役員 開発役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接開始 終了後、交通費の精算等をして、帰宅

質問内容

自己PRとその深堀 食のこだわりとその深堀 大豆ミートを用いた新商品の提案とその深堀 就職活動をするうえで心がけていたこと 全国転勤、製造職でのスタートに関して、問題はないか 逆質問（各学生1つずつ）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事 生産現場の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続後、面接開始 終了後、退室

質問内容

就職活動の軸 志望業界とその理由 志望動機とその深堀 自己PRとその深堀 学生時代に頑張ったこととその深堀 同期の中で勝てるかどうか、その理由 希望職種とその理由 逆質問（10分程度） 逆質問の時間が長かったです。

試験科目

新型（言語・計数・性格）

対策方法

特になし

自己PR　

「最後までやり抜く」ことです。 この強みは、中学時代のバスケットボール部で培ってまいりました。 高校大学では、この強みを活かし、3つの取り組みで成果を上げました。 1つ目は高校山岳部において、二年連続全国大会出場を成し遂げました。 2つ目は小学生を対象としたボランティアサークルで、新企画として冬キャンプの運営を成功させまし...

学生時代に最も打ち込んだこと400文字以内で入力してください。

結婚式のアルバイトとして従業員を巻き込み、7カ月で接客満足度を1.5倍に向上させました。結婚式場は接客満足度が3/5と低い評価であり、接客の統一化と接客レベルの向上が課題でした。この課題に対し、2つの取り組みを行いました。 1つ目は業務・接客マニュアルの作成と適宜改善です。 2つ目はマニュアルを用いた丁寧な指導です。 その...

その他に伝えたいこと

製造での経験を経て、品質管理として働いたのちに、お客様との距離が近い商品開発に携わりたいと考えています。貴社の強みであるエキスと食肉の技術を活かし、最後までやり抜く姿勢でお客様のニーズを満たす商品を生み出したいです。

承諾/辞退理由の詳細

従業員の勤続年数が10年以下でありながら、平均年齢が極端低く働きづらい環境であると考えたため。

採用人数・倍率

辞退したため不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役、生産統括部長、管理本部長、営業統括部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで参加。 開始15分前程度から人事担当者から説明があった。

質問内容

・強み、弱みを加えた自己紹介と周囲からの評価。自分の趣味について ・希望職種とその理由。 ・好きな食べ物とその理由をプレゼンする。またその食べ物についての深堀り（合うお酒、付け合せの野菜など） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで参加

質問内容

・志望理由や学生時代に力を入れたことについて、基本的な質問とそれに対する深堀り ・他企業との違いについて ・今後の経営ビジョンなど ・逆質問が20分以上あり、企業の方針から福利厚生、実際の働き方など細かいところまで質問した。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで実施

GDのテーマ・お題

若手社員に求められること

GDの手順

4o分程度の時間が与えられた。 漠然としたテーマなので、範囲を絞ることから行い、若手社員に対してどんな事を会社が求めているのかを、企業理念やこれまでの説明を踏まえてそれぞれが検討して意見を出し合った。 またプレゼンに向けて資料や原稿もかんたんに作成した。

試験科目

非言語、言語

各科目の問題数と制限時間

それぞれ30問程度で、トータル40分程度

対策方法

特になし

試験科目

適性検査

対策方法

性格検査なので、対策の必要はないです。

試験科目

適性検査

対策方法

恐らく性格や処理能力を見るものなので、対策の必要はないと思います。

内容

説明会

注意した点・感想

説明会は参加必須です。質疑応答の時間も多くあり、会社について知ることができました。先輩社員さんからのお話もあり、会社概要だけでなく、社内の雰囲気や仕事内容、入社の決め手などもお伺いすることができました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接 ↓ 人事の方と面談

質問内容

・自己紹介、PR ・人から言われる性格 ・希望職種 ・最近腹が立ったこと ・食品業界の問題点 ・就活して気づいたこと ・食品メーカーに関して就活を通して気づいたこと ・当社の説明会や選考で感じたこと ・仕事する上で気をつけたいこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

アンケート ↓ 適性検査 ↓ 面接

質問内容

・自己PR ・長所・短所について ・志望動機 ・今までの人生で一番大変だったことは？ ・なぜその職種を志望しているか？ ・他に受けている企業について ・仕事内容に関するイメージ ・HPの印象 ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

簡単な面接→GD→適性検査

GDのテーマ・お題

商品の新たなターゲットを考える

GDの手順

お題の発表（紙に書いたものが配られる） ↓ 20分間でグループディスカッション 時間配分、役割などは学生間で決める（人数が多いので役割は決めた方がやりやすいと思います） ↓ 発表 ↓ 面接官からフィードバック

試験科目

SPIに近い

各科目の問題数と制限時間

A41枚程、30〜40分

対策方法

SPIの対策をしておけば十分だと思います